Profilbild von Adam Bernhardt HR Manager & Business Partner aus Muenchen

Adam Bernhardt

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Letztes Update: 26.04.2021

HR Manager & Business Partner

Abschluss: nicht angegeben
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
verhandelbar
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | slovakisch (Muttersprache) | spanisch (Grundkenntnisse)

Schlagworte

Personalentwicklung Trennungsmanagement Betriebsrat Talent Management ERA-Experte Recruiting Payroll HR Business Partner HR Controlling M&A

Dateianlagen

Adam Bernhardt Profil 2021.pdf

Skills

Personalentwicklung
Talent Management
Performance Management
Strategische Personalplanung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
HR Prozesse
HR Controlling
Payroll
Implementieren von Zeiterfassungstools
Managementberatung
HR Business Partner
Vergütungsmodell 
Compensation & Benefits
M&A
Private Equity
Trennungsmanagement

Projekthistorie

01/2021 - bis jetzt
HR Projektmanager - SP Zeiterfassungstool
ETC (500-1000 Mitarbeiter)
Industrie und Maschinenbau
ReduzierungdesadministrativenAufwandsfür das Zeiterfassungsmanagement um 75 %.

01/2021 - bis jetzt
HR Berater - generalistisch
Netplans GmbH (250-500 Mitarbeiter)
Internet und Informationstechnologie
Strategische Managementberatung zur Weiterentwicklung der internen HR Prozesse.

01/2021 - bis jetzt
HR Berater - SP Personalentwicklung
CAA Sports GmbH (1000-5000 Mitarbeiter)
Medien und Verlage
Entwicklungeines People-Development-Frameworks

03/2020 - 02/2021
HR Manager
infologis AG (10-50 Mitarbeiter)
Internet und Informationstechnologie
  • Strukturierung des HR-Bereichs
  • Erarbeitung und Einführung von: Kompetenz-, Lern-, Karriere-, Vergütungsmodell, Talentmanagement, On-boarding und Trennungsmanagement
  • Verantwortung für alle HR-relevanten administrativen, operativen und strategischen Aufgaben in den zwei Unternehmen auf der Mitarbeiter- und Managementebene an den Standorten in München, Mannheim und Saarbrücken.

02/2019 - 02/2020
HR Business Partner
CGI Deutschland (>10.000 Mitarbeiter)
Internet und Informationstechnologie
  • Sparringspartner für Führungskräfte im Hinblick auf HR Prozesse wie beispielsweise Talent Management, Performance Management, Karriereentwicklung, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht an den Standorten in München und Stuttgart.
  • HR Integration von zwei akquirierten Unternehmen.
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Organisations- und Prozessentwicklung.

01/2017 - 01/2019
Personalleiter
Gardner Denver (5000-10.000 Mitarbeiter)
Industrie und Maschinenbau
  • Verantwortung für den Bereich HR und das gesamte Spektrum der Personalarbeit inkl. Mitarbeiterführung.
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragen, Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen.
  • Operative HR Arbeit vom On- bis zum Offboardingprozess.
  • Verhandlungen mit der betrieblichen Interessenvertretung (inkl. Einigungsstelle zum Thema „Betriebsvereinbarung Arbeitszeit“).
  • Leitung der ERA Kommission (Entgelt-Rahmenabkommen) mit den Zielen Arbeitsplatzvergleichbarkeit und Lohngerechtigkeit.
  • Einführung von Mitarbeiterumfragen, sowie die Ableitung von Maßnahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
  • Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen.
  • HR Sonderprojekte: Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems und Umstellung auf einen externen Gehaltsabrechnungsdienstleister)

01/2016 - 12/2016
HR Generalist
Gardner Denver (5000-10.000 Mitarbeiter)
Industrie und Maschinenbau
  • Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am globalen Headquarter der Medical Group.
  • Operatives HR Management von On- bis zum Offboarding.
  • HR Integration von zwei akquirierten Unternehmen im Rahmen der globalen M&A Strategie.
  • HR Controlling und Reporting.
  • Teilprojektleiter HR bei einem wegweisendem R&D Programm.

01/2015 - 12/2015
Junior HR Manager
SAE Institute (5000-10.000 Mitarbeiter)
Öffentlicher Dienst
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager zu allen personalrelevanten Themen.
  • Operatives HR Management.
  • Mitwirkung beider Entwicklung und Einführung eines Employee-Lifce-Cycles.
  • HR Administration.
  • Eventmanagement.

07/2014 - 12/2014
Personalberater
Robert Half Deutschland GmbH (>10.000 Mitarbeiter)
Sonstiges
Vertrieb von Personaldienstleistungen im kaufmännischen Bereich inklusive der Kandidatensuche und -auswahl.

07/2013 - 06/2014
Recruiter
Poolia (500-1000 Mitarbeiter)
Sonstiges
Recruiting von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich, IT Freiberuflern sowie Headhunting im medizinischen Bereich.

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