Interim Head of HR-Germany
Oerlikon Surface Solutions Germany
(1000-5000 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
PERSONALENTWICKLUNG
• Individuelle Konzepte für Ihr Unternehmen – Analyse, Erstellung, Einführung, Begleitung
• Talent-Management – Fähigkeiten erkennen, weiterentwickeln und zielgerichtet einsetzen
• Führungskräfteentwicklung – Methodenkompetenz, Werkzeuge, Vorlagen, Training
INTERIMS MANAGEMENT
• Temporäre Leitung von HR-Teams, HR-Projekten oder der HR Abteilung
• HR Generalist
CHANGE MANAGEMENT
• Veränderungen in der HR-Abteilung planen, vorbereiten, umsetzen und begleiten
• Einführung spezieller HR-Themen wie BGM, Digitalisierung
• Prozessoptimierung im HR Bereich
• Wegbegleiter für die Geschäftsführung
COACHING
• Teambildung
• Einzelcoaching
• Konfliktmanagement / Mediation
• Seminare
• Individuelle Konzepte für Ihr Unternehmen – Analyse, Erstellung, Einführung, Begleitung
• Talent-Management – Fähigkeiten erkennen, weiterentwickeln und zielgerichtet einsetzen
• Führungskräfteentwicklung – Methodenkompetenz, Werkzeuge, Vorlagen, Training
INTERIMS MANAGEMENT
• Temporäre Leitung von HR-Teams, HR-Projekten oder der HR Abteilung
• HR Generalist
CHANGE MANAGEMENT
• Veränderungen in der HR-Abteilung planen, vorbereiten, umsetzen und begleiten
• Einführung spezieller HR-Themen wie BGM, Digitalisierung
• Prozessoptimierung im HR Bereich
• Wegbegleiter für die Geschäftsführung
COACHING
• Teambildung
• Einzelcoaching
• Konfliktmanagement / Mediation
• Seminare
Projekthistorie
05/2022
-
10/2023
- Führung des deutschen HR-Teams (28 Mitarbeiter) in allen fachlichen, disziplinarischen, strategischen und projektrelevanten Fragen
- Reporting zum Head of HR Europe und zur Konzernzentrale in Pfäffikon/CH
- Festigen des HR BP/HR Operations Modell in Deutschland im Rahmen des Change-Managements
- Leitung diverse Digitalisierungsprojekte (HRIS, Onboarding Tools, Payroll, Timekeeping usw.)
- Strategische Eingliederung der Recruiting Abteilung in das deutsche HR-Team.
- Teilnahme an den Division Meetings im Raum Deutschland und strategischer Partner der Geschäftsführer, sowie Division Head OSS
08/2021
-
06/2022
Global HR Business Partner
Springer Nature AG & Co. KG aA
(Medien und Verlage, 5000-10.000 Mitarbeiter)
- Teilnahme an Globalen Meetings und Projekten
- Durchführung eines Gehaltsbenchmark der IT-Berufe der Springer Gruppe
- Durchführung des jährlichen Salary Review und Bonusvereinbarungen
- Beratung der Führungskräfte im Operations, Customer Service, IT und Production Bereiches
- Betreuung der Direct Reports der EVP HR European und Global HR Business Partner COO
01/2022
-
03/2022
Projektleiterin Change Management HR
04/2021
-
12/2021
Ausbildungsleiter IT
Thüringer Oberlandesgericht
(Öffentlicher Dienst, 500-1000 Mitarbeiter)
- Leitung des Studienganges Verwaltungsinformatik im gehobenen Dienst
- Konzeptionserstellung und Koordinierung des Studienganges in der Kooperation mit der Universität und den Ministerien
- Verantwortlich für die praktische Studienbereiche in der Behörde
- Ausbildung und Coaching der internen Ausbilder
- Teilnahme am Prüfungsausschuss der Universität
06/2021
-
09/2021
HR Prozessberaterin
Arthur D.Little GmbH
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
- Prozessanalysen und Strukturierungsplan erstellen
- Aktive Mitarbeit im Recruiting und Personalverwaltung
- Mitgestaltung in Transformationsprozessen in eine neue Organisationsstruktur
- Mitgestaltung in der Digitalisierung der Personalakte in ein HRIS System und go live Umsetzung
01/2020
-
01/2021
Head of HR Germany und Prokuristin
Hitachi Solutions GmbH
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams, Einkauf und Verwaltung (8 Mitarbeiter) in Deutschland
- Projektleitung bei verschiedenen strategischen und operativen Projekten national und international
- Führungskräfte Beratung fachliche und disziplinarische
- Leitung der Personalverwaltung und Recruiting für die deutsche Organisation, sowie Aufbau und Führung einer europäischen Recruiting Abteilung
- Mitglied der Geschäftsleitung in Deutschland zusätzliche Reporting Linie nach UK und USA.
- Strategische Beratung und Entwicklung der Personalabteilung im Zuge einer europäischen Transformationsbegleitung.
- Organisation und Gründung eines Vertrauensrates
10/2019
-
12/2019
HR Projektmanager
Hitachi Solutions GmbH
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
- Projektleiter: Umfassende Reorganisation in eine agile Organisationsstruktur
- Projektleiter: Anpassung eines Levelsystems und entsprechende Job Descriptions bei Hitachi Solutions Germany
- Zusammenführung der deutschen Gesellschaft mit den europäischen Prozessen der Gesellschaft in Hinblick zur Muttergesellschaft in Japan
- Prozessanpassungen und Optimierungen HR-Germany
07/2018
-
11/2019
HR Generalist
Oerlikon AM Europe GmbH
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
- HR-Verantwortung für alle Prozesse bei 150 Mitarbeitern
- Recruiting, Personalplanung, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Organisationsplanung, Vertragswesen,
- Führungskräftebetreuung in allen Personalfragen und arbeitsrechtliche Beratung
- Leitung Ausbildung
- HR-Marketing
- Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Mitwirkung in Konzernweiten HR-Projekten
- Betreuung des weiteren Standortes in München
- Berichtswesen zur Konzernmutter in der Schweiz
06/2018
-
11/2018
Moderator zu Workshops nach Mitarbeiterberfragung
Dormakaba Deutschland GmbH
(Sonstiges, 5000-10.000 Mitarbeiter)
- Vorbereitung der Workshops anhand der Auswertungen
- Führungskräftebetreuung im Maßnahmenprozess
- Planung und Führung der Workshops
- Nachbearbeitung und Maßnahmenplanung
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Sonstige Angaben
QUALIFIKATION
Bachelor of Arts (B.A.)
Master of Arts
Zertifizierter Gesundheitsmanager
Personal- und Business-Coach – Psychologischer Berater
DISG Trainer
PROJEKTE
Personalentwicklung
• Entwicklung einer systemischen Personalentwicklungsstrategie
• Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings
• Persönliches Führungskräfte Coaching
• Erstellen von Seminarhandbüchern und Leitfäden
• Leitung und Durchführen von Seminaren
• Beratung der Geschäftsleitung in HR Prozessen und HR Strategien
• Aufbau, Beratung und Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Entwicklung von individuellen teambildenden Maßnahmen
HR Management
• Ansprechpartner in allen HR relevanten Fragen
• Ansprechpartner des Betriebsrates, Anhörungen von Anträgen, Betriebsvereinbarungen und Projektbegleitung mit dem Betriebsrat
• Digitalisierung von Prozessen, sowie Überwachung des KVP der Personalabteilung
• Projektleitung bei Mitarbeiterbefragungen
• Projektleitung Psychologische Gefährdungsbeurteilung
• Projektleitung Prozessanalyse und Dokumentation der Arbeitsabläufe im Unternehmen
• Projektleitung Einführung eines Personalverwaltungs-Systems. Benchmark verschiedener Systeme sowie Einführung eines neuen Systems inkl. eines neuen e-Recruiting Auftritts
• Konzepterarbeitung für die Einführung eines ganzheitlichen Schulungssystems
• Personalplanung, Nachfolgeplanung und Prozessoptimierung
• Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
• Konfliktmanagement für und mit Führungskräften
Bachelor of Arts (B.A.)
Master of Arts
Zertifizierter Gesundheitsmanager
Personal- und Business-Coach – Psychologischer Berater
DISG Trainer
PROJEKTE
Personalentwicklung
• Entwicklung einer systemischen Personalentwicklungsstrategie
• Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings
• Persönliches Führungskräfte Coaching
• Erstellen von Seminarhandbüchern und Leitfäden
• Leitung und Durchführen von Seminaren
• Beratung der Geschäftsleitung in HR Prozessen und HR Strategien
• Aufbau, Beratung und Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Entwicklung von individuellen teambildenden Maßnahmen
HR Management
• Ansprechpartner in allen HR relevanten Fragen
• Ansprechpartner des Betriebsrates, Anhörungen von Anträgen, Betriebsvereinbarungen und Projektbegleitung mit dem Betriebsrat
• Digitalisierung von Prozessen, sowie Überwachung des KVP der Personalabteilung
• Projektleitung bei Mitarbeiterbefragungen
• Projektleitung Psychologische Gefährdungsbeurteilung
• Projektleitung Prozessanalyse und Dokumentation der Arbeitsabläufe im Unternehmen
• Projektleitung Einführung eines Personalverwaltungs-Systems. Benchmark verschiedener Systeme sowie Einführung eines neuen Systems inkl. eines neuen e-Recruiting Auftritts
• Konzepterarbeitung für die Einführung eines ganzheitlichen Schulungssystems
• Personalplanung, Nachfolgeplanung und Prozessoptimierung
• Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
• Konfliktmanagement für und mit Führungskräften
