Project Manager Payroll & Time
Vattenfall Europe
(Energie, Wasser und Umwelt, >10.000 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Überblick
Branchenerfahrung
Ausgewählte Projekte
Ausbildungen
Sprachkenntnisse und spezielle IT-Kenntnisse
- seit 1995 Jahren HR-Profi, Lösungsfinder und –umsetzer, Business Coach und Moderator
- Erfahren in strategischer und operativer Personalarbeit mit langjähriger Führungserfahrung in mittelständischem Umfeld, familiengeführten Unternehmen sowie internationalen Konzernen mit komplexen Matrixstrukturen
- Business Coach, Moderator
- Verhandlungssicheres Englisch, Auslandserfahrung, interkulturelle Arbeitserfahrung mit AUT, CH, CZ, ESP, FR, NL, PL, UK, USA
- Tätigkeitsschwerpunkte:
- HR Interim Management für Leitungs- und Business Partner-Funktionen bei Vakanzen und komplexen Sondersituationen, vor allem bei Restrukturierungen / Change Management-Aufgaben
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten / Projektarbeiten
- Coach, Berater und Sparringspartner für Top Management, Führungskräfte und Mitarbeitende
Branchenerfahrung
- Automotive
- Beratung
- Chemie
- Energie
- Erneuerbare Energien
- FMCG
- Medizintechnik
- Öl & Gas
- Pharma
- Unterhaltung / Live-Entertainment
Ausgewählte Projekte
- Personalleitung Deutschland & Österreich
- Werkspersonalleitung
- Employee Relations Management
- HR-Projektleitung Restrukturierung überwiegend mit Personalabbau (individuell und kollektiv)
- HR-Projektleitung Joint-Venture-Verkauf
- HR-Projektleitung Post-Merger-Integration
- HR-Projektleitung EMEA zur Optimierung von Rekrutierungsstandards und –instrumenten
- Konzeption und Moderation von Workshops mit bis 100 Teilnehmer/innen
- Konzeption und Schulung von Performance Management-Systemen
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
Ausbildungen
- Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personalwirtschaft, Abschluss Diplom-Oeconom , Note 1,9 (Universität Kassel, 1990 – 1995)
- Shell HR Leadership Programme (2009)
- Business Coach (2010/11)
Sprachkenntnisse und spezielle IT-Kenntnisse
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (verhandlungssicher)
- SAP HR
- Workday
Projekthistorie
11/2021
-
bis jetzt
- Projektleitung für die Einführung neuer Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen in vier Ländern im Rahmen eines unternehmensweiten HRIT-Transformation-Programms
08/2020
-
12/2022
Transformation Manager HR Services
Vattenfall Europe Business Servicves GmbH
(Energie, Wasser und Umwelt, >10.000 Mitarbeiter)
- Konzeption und Aufbau einer neuen HR-Einheit mit 13 FTE für die temporäre Durchführung von Qualitätskontrollen und -verbesserungen im Rahmen des planten Outsourcings der Entgeltabrechnung und aller administrativen HR-Service-Aktivitäten an SD Worx bzw. Accenture auf Basis von SuccessFactors und Workforce
- Einführung eines neuen Ticketsystems (JIRA Service Desk)
- Sparring Partner für den Manager Payroll & Admin Germany
05/2021
-
08/2021
Interim Labour Relations Manager
EssexFurukawa Germany Magnet Wire GmbH
(Industrie und Maschinenbau, 250-500 Mitarbeiter)
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften bei der Priorisierung und Gestaltung von Verhandlungsprojekten mit den Betriebsratsgremien (GBR und BR) sowie in allen tarifvertraglichen, betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Konzeption und Umsetzung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Betriebspartnerschaft
- Verhandlung und Abschluss von (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen
- Mit-Vertretung des Auftraggebers bei Gericht und in Einigungsstellen
02/2021
-
04/2021
Interim HR Manager Germany
Lavazza Professional
(Konsumgüter und Handel, 50-250 Mitarbeiter)
- Unterstützung des lokalen Managementteams und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Verhandlung und Abschluss von mehreren Betriebsvereinbarungen über ein neues Stellenbewertungs- und Vergütungssystem
10/2018
-
12/2019
Change Manager / Senior HR Business Partner
Stage Entertainment GmbH
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Change-Prozess-Begleitung des Commercial Leadership Teams bei der Vorbereitung und Durchführung der Restrukturierung des Commercial-Bereichs mit 70 Mitarbeitenden
- Steuerung der Verhandlungen über Interessenausgleich & Sozialplan
- HR Business Partner für den Commercial Director
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Raum Hamburg, Berlin, Hannover, Bremen, Schleswig-Holstein, Kassel/Göttingen; Nordhessen, Südniederlassen oder Home Office, wenn international
