- Aufbau und Betrieb von Talent Acqusition Teams sowie Recruiting Strukturen
- Einbringen, etablieren und optimieren von Recruiting-Prozessen
- Coaching von Recruitern und HR Mitarbeitern in Bezug auf Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- Integration von Talent Acquisition, Active Sourcing und Recruiting in klassische HR Umgebungen
- Begleitung bei Definition Anforderungen, Auswahl und Integration von BMS Systemen sowie weiteren Tools zur Mitarbeitergwinnung
- Employer Branding
- Tech Recruiting ( auch SAP und Salesforce ) sowie C-Level Bereich
- Recruitierung von Freelancern sowie Festangestellten Mitarbeitern
- Staffing Management
Projekthistorie
01/2020
-
bis jetzt
Business Network Manager
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
Aufbau eines Freelancer Bereiches, einem Netzwerk von externen Beratern
Zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung aller externen Berater
Strategische Entwicklung eines Partnernetzes von Agenturen durch Near- und Offshoring
Erarbeitung einer Landing-Page für das Experts-Netzwerk
Einführung einer Skill-Matrix für das zielgerichtete Sourcing von externen Beratern
Mitglied im "Teamleiter-Kreis" zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens
Nutzung des OKR-Frameworks zur Steuerung des Experts Programms
05/2018
-
12/2019
Recruiting / Talent Acquisition Manager
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
Aufbau der Recruiting-Abteilung und Einführung geeigneter Recruiting-Prozesse
Festlegung der unternehmensweiten Gehalts- und Karrierstufen
Entwicklung einer Marke als interne Employer Branding-Maßnahme zur Integration aller Standorte
Mitglied im "Teamleiter-Kreis" zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens
Verantwortlich für das ganzheitliche Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter für die Mutter- und Tochtergesellschaft (u.a. Interviews, Gehaltsverhandlungen, Angebots- und Vertragsmanagement)
Etablierung einer ansprechenden Employer Brand und Durchführung gezielter Talent-Marketing-Kampagnen (Kununu- und XING-Profile, Videos, Blogbeiträge, etc.)
Relaunch der Karriereseite
Einführung eines digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms mit Gamification und Prämienmodell
Übernahme generalistischer HR-Tätigkeiten als Krankheitsvertretung
10/2017
-
04/2018
Referentin Recruiting / Specialist Recruiting
(Industrie und Maschinenbau, 250-500 Mitarbeiter)
Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn für die komplette Unternehmens Gruppe
Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie- anzeigen
Betreuung von Kandidaten sowie pro-aktiver Aufbau und Pflege eines Expertenpools/interne Datenbank
Projektverantwortlich für die Einführung Employer Branding
Projektverantwortlich für die Einführung eines Bewerbermanagementsystems
Einführung Hochschulmarketing
Unterstützung des Personalreferenten
04/2017
-
07/2017
HR- und Recruiting Spezialist
(Pharma und Medizintechnik, 500-1000 Mitarbeiter)
Betreuung und Steuerung von Recruiting-Projekten in der Medizinbranche
Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn sowie der internen Datenbank
Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie- anzeigen
Erstellung von Exposés zur Vorstellung von Kandidaten beim Kunden
Betreuung von Kandidaten sowie pro-aktiver Aufbau und Pflege eines Expertenpools/interne Datenbank
Bewerbermanagement, u.a. Screening von Bewerbungen, Schriftverkehr, Terminvereinbarung und –koordination, Pflege der Datenbank/Bewerbermanagementsystem
Aufbau des medizinischen Bereiches
Einführung Employer Branding
01/2017
-
03/2017
Headhunter Digitale Transformation
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
Betreuung und Steuerung von Recruiting-Projekten in der Digitalbranche sowie für Online-Startups
Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn sowie der internen Datenbank
Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie- anzeigen
Erstellung von Exposés zur Vorstellung von Kandidaten beim Kunden
Betreuung von Kandidaten sowie pro-aktiver Aufbau und Pflege eines Expertenpools/interne Datenbank
Bewerbermanagement, u.a. Screening von Bewerbungen, Schriftverkehr, Terminvereinbarung und –koordination, Pflege der Datenbank/Bewerbermanagementsystem
05/2013
-
12/2016
Recruiter E-Commerce und Local Commerce
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
Verantwortlich für das ganzheitliche Recruiting vom Active Sourcing bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter
Bearbeitung und Betreuung von Vakanzen
Administrative Koordination des Recruitingprozesses
Auswertung von Bewerbungsunterlagen und Auswahl von passenden Kandidaten
Erstellung von aussagekräftigen und interessanten Vakanzen
Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
Qualifizierung der Bewerber auf die zu besetzenden Positionen
Digitalisierung des Recruitingsprozesses ins CRM
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland und Österreich
Ab November habe ich noch Kapazitäten von ca 20 % bzw. 8-10 Stunden / Woche frei.
Senior Recruiter / HR Manager / Interim Recruiter
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