Schlagwörter
Interim Management
Beratung
Chemie
Personalwesen
Projektmanagement
Organisationsentwicklung
Elektrizitätswirtschaft
Skills
HR Interim Management
HR-Projekte
Beratung im Bereich Entgeltsysteme (z.B. ERA)
HR Post Merger Integrationen
Personal-Recruiting, Organisationsentwicklung
Verhandlungsführung mit Betriebsrat
Branchen: Metall- /Elektroindustrie, Chemie
Einsatzregion: bundesweit
Berufspraxis: > 25 Jahre
HR-Projekte
Beratung im Bereich Entgeltsysteme (z.B. ERA)
HR Post Merger Integrationen
Personal-Recruiting, Organisationsentwicklung
Verhandlungsführung mit Betriebsrat
Branchen: Metall- /Elektroindustrie, Chemie
Einsatzregion: bundesweit
Berufspraxis: > 25 Jahre
Projekthistorie
2017 Interim HR-Leiter bei Magna International Stanztechnik GmbH, Betriebsstätte Automobiltechnik Dürbheim, ca. 140 Mitarbeiter
2016 – dto. Personalberater für die NewPlacement AG, Stuttgart,
für einen Regionalbereich in Baden-Württemberg mit
2015 HR Post Merger Integration bei Dematic Logistics GmbH, Bielefeld/Gronau, ca. 100 Mitarbeiter
Verhandlungsmandat gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsrat vorhanden.
2015 Personalberater für eine Investorengruppe eines Freizeitparks in Österreich mit
Verhandlungsmandat gegenüber Führungskräften, ERA-PAKO und Betriebsrat vorhanden.
2014 HR Interim Manager bei Sumitomo Electric Bordnetze GmbH, Wolfsburg, ca. 450 Mitarbeiter
Verhandlungsmandat gegenüber Betriebsrat vorhanden.
2013 – 2014 Projektleiter bei Härter Werkzeugbau GmbH (nicht tarifgebunden),
Königsbach-Stein, ca. 1.000 Mitarbeiter
Einführung eines neuen Entgeltsystems auf der Systematik des ERA-Systems mit Erstellung von
darüber hinaus:
2010 – 2013 Personalberater und Recruiter für die NewPlacement AG, Stuttgart
Re-Biographie, Profiling potentieller Tätigkeiten, Unternehmensrecherchen und –ansprache, Bewerbungsoptimierung und Vorstellungstraining
- Beratung und Unterstützung des General Managers, Führungskräfte, Mitarbeiter und BR in allen personalrelevanten Themen
- Koordination des Dienstleisters für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Durchführen der Personalbeschaffungsprozesse inklusive Onboarding der eingestellten Personen
- Überwachung und Sicherstellen des korrekten Zeiterfassungsprozesses
- Einstellung und Disposition von Zeitarbeitnehmern
- Regelmäßige Berichterstattung an den General Manager und das Group Office
- Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen
- Führen und Sicherstellen des Ausbildungsprozesses von kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden inklusive deren Suche und Auswahl
2016 – dto. Personalberater für die NewPlacement AG, Stuttgart,
für einen Regionalbereich in Baden-Württemberg mit
- Individuellen klienten- und ressourcenorientierten Placement-Beratungen
- Coaching und Unterstützung der Klienten während der Phase der Neuorientierung
- Re-Biographien und Lebenslaufanalysen
- Profiling potentieller Tätigkeiten
- Bewerbungsoptimierung und Vorstellungstraining
- Analyse potentieller Arbeitsmärkte und Unterstützung bei der zielgerechten Selbstvermarktung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Unterstützung der Geschäftsführung im Bereich Recruiting
- Koordination der Dienstleister für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der ausländischen Gesellschaften
- Eigenverantwortliche Entwicklung und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse
- Erstellung von Arbeitsverträgen der ausländischen Gesellschaften in Zusammenarbeit mit internationalen Rechtsanwälten
- Übernahme von diversen HR-Sonderprojekten
- Fachliche und disziplinarische Führung einer Person
2015 HR Post Merger Integration bei Dematic Logistics GmbH, Bielefeld/Gronau, ca. 100 Mitarbeiter
- Analyse der vorhandenen HR-Prozesse
- Etablierung / Harmonisierung aller notwendigen zeitgemäßen HR-Prozesse
- Beratung der Geschäftsführer, Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen
- Allgemeine Beratung des Managements, in Vertragsangelegenheiten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren Erörterung
- Wahrnehmung operativer HR-Tätigkeiten
- Zusammenarbeit mit dem neu errichteten Betriebsrat
Verhandlungsmandat gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsrat vorhanden.
2015 Personalberater für eine Investorengruppe eines Freizeitparks in Österreich mit
- Projektkostenplanung
- Personalplanung
- Personalkostenplanung
- Analyse der Ergebnisse aus der ERA-Einführung hinsichtlich redaktioneller und tarifkontroverser Fehler
- Erstellung von Stellenbeschreibungen mit den Fachbereichen
- Erstellung von Organigrammen mit den ERA-Mitarbeiterzuordnungen
- Vorstellung der Ergebnisse im ERA-Gremium (paritätische Kommission)
Verhandlungsmandat gegenüber Führungskräften, ERA-PAKO und Betriebsrat vorhanden.
2014 HR Interim Manager bei Sumitomo Electric Bordnetze GmbH, Wolfsburg, ca. 450 Mitarbeiter
- Einhaltung aller HR-Prozesse für einen Betreuungskreis direkt unterhalb der Geschäftsführerebene
- Klärung und Abstimmung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
- Professionelles Recruiting von A – Z
- Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und Verhaltensproblemen
- Durchführen der jährlichen Leistungsbewertung im Betreuungskreis analog der tariflichen Budgetvorgaben
- Unterstützung beim Betriebsübergang eines Kundencenters in Zwickau inklusive arbeitsrechtliche Betreuung inklusive Vertretungsvollmacht vor Gericht
- Unterstützung bei der Eröffnung eines neuen Kundencenters in Emden
- Durchführung von ERA-Bewertungen und Tarifeingruppierungen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Verhandlungsmandat gegenüber Betriebsrat vorhanden.
2013 – 2014 Projektleiter bei Härter Werkzeugbau GmbH (nicht tarifgebunden),
Königsbach-Stein, ca. 1.000 Mitarbeiter
Einführung eines neuen Entgeltsystems auf der Systematik des ERA-Systems mit Erstellung von
- Stellenbeschreibungen
- Niveaubeschreibungen
- Mitarbeiterzuordnungen
- Projektcontrolling in Zusammenarbeit mit Kienbaum
darüber hinaus:
- Recruiting im Produktionsbereich
- Mitarbeit bei Umstrukturierungsmaßnahmen wie Mitarbeiterabbau und Outplacement im vereinbarten Budgetrahmen
- Koordinierung von Weiterbildungsmaßnahmen und Controlling
- Vertretung des Personalbereichs bei Audits im Bereich Personalentwicklung
2010 – 2013 Personalberater und Recruiter für die NewPlacement AG, Stuttgart
Re-Biographie, Profiling potentieller Tätigkeiten, Unternehmensrecherchen und –ansprache, Bewerbungsoptimierung und Vorstellungstraining
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Einsatzregion: bundesweit
Zeitliche Verfügbarkeit: gerne Vollzeit
Reisebereitschaft vorhanden
Zeitliche Verfügbarkeit: gerne Vollzeit
Reisebereitschaft vorhanden