Organisationsentwicklung Teamentwicklung Recruiting HR verfügbar

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Profilbild von Anonymes Profil, Organisationsentwicklung Teamentwicklung Recruiting HR
  • 80339 München Freelancer in
  • Abschluss: Bachelor International Management
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | spanisch (Grundkenntnisse)
  • Letztes Update: 16.10.2020
SCHLAGWORTE
PROFILBILD
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DATEIANLAGEN
MenschWert Top 10 Change Management Beratung

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Profil_Irina-Hagen

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SKILLS
Recruiting, Unternehmenskultur, HR, Human Resources Management, Employer Branding, Interim Management, Change Management, Personalleitung, Personalmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit, Interne Kommunikation,Projektmanagement,Prozessmanagement,Moderation / Mediation,Vorstellungsgespräche / Interviews,Karriereberatung,Erfahrung in der Personalberatung / Personalvermittlung,Personalmarketing,hohe Vertriebsaffinität,hohe Technologie-Affinität (ITIL Zertifizierung),geistreiche Schlagfertigkeit,Charme und Humor,Durchsetzungsvermögen,Fokus und Ehrgeiz,strategisches und unternehmerisches Denken,Herzlichkeit und Diplomatie-Kompetenz,Kommunikationstraining,Personalbetreuung inkl. Arbeitsrecht,Konfliktmanagement,Verhandlungsgeschick,Mitarbeiterbindung / Retainment,Personal Coaching,Trennungsmanagement,Employee Experience,Active Sourcing
PROJEKTHISTORIE
Projekt: 01/2019 bis dato
Kunde: Rolls Royce Power Systems AG (Branche: Automotive)
Leitung Recruiting & Employer Branding

Projekt: 12/2018 bis 05/2019
Kunde: Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation (Branche: Medien)
Leitung HR & Recruiting

Projekt: 08/2018 bis 12/2018
Kunde: Personio GmbH (Branche: Software)
Organisationsaufbau / Tech Recruiting

Projekt: 02/2018 bis  09/2018
Kunde: ParadoxCat Ltd. (Branche: Fahrzeugbau, Software)
Leitung Talent Management (Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung)

Projekt: 04/2018 bis  07/2018
Kunde: Talanx AG – HDI Lebensversicherungs AG (Branche: Versicherungen)
Teilprojektleitung „Lean Transformation – Arbeitsweisen und Prozesse“

Projekt: 10/2017 bis  03/2018
Kunde: MX1 GmbH / HD+ GmbH (Medientechnologie)
Leitung Recruiting / Employer Branding / HR Transformation

Projekt: 11/2016 bis  06/2017
Kunde: Sky Deutschland GmbH (Branche: TV & Medien)
Interim Personalleitung / HR Business Partner

Projekt: 04/2016 bis  08/2016
Kunde: Pro7 Sat1 Media AG (Branche: TV & Medien)
Interim HR Manager / HR Business Partner

Projekt: 12/2015 bis  02/2016
Kunde: EDF Engineering, Design im Fahrzeugbau GmbH (Branche: Fahrzeugbau)
Beratung Digital Transformation, Recruiting und Organisationsentwicklung

Projekt: 09/2013 bis  03/2016 (Recruiting bis 12/2017)
Kunde: OneSpin Solutions GmbH (Branche: Software, Electronic Design Automation)
Personalmanagement und Marktkommunikation

Amazon Deutschland Services GmbH
Recruiting / Consulting Project
.2014 - .2015


Norcom Information Technology AG
Human Resources Manager
.2013 - .2013


AMOS SE - Allianz Managed Operations and Services (Fachbereich IT)
HR Change Management and Project Communications
.2011 - .2012


Allianz SE (Fachbereich Holding IT)
Organizational Change Management
.2008 - .2010


McKinsey&Company
Recruiting Coordinator European Operations Practice
.2007 - .2008


Robert Half Deutschland GmbH & Co KG
Division Manager OfficeTeam Interim (Recruitment Services)
.2005 - .2007
2005-2006: Executive Assistant to Senior Director Central Europe
(Aufbau Administraions- und Salesprozesse, Coaching neue Mitarbeiter, etc)

Comprendium Financial Services Group
Executive Assistant CEO
.2002 - .2005


Hertz European Financial Centre Dublin
Credit Controller
.2000 - .2001

 
ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
grundsätzlich hohe Reisebereitschaft - kommt auf Gesamtpaket an
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