Was macht ein Interim-Manager? | Berufsbild | Karriere

Was macht ein Interim-Manager?

15. August 2022 / 5 Min /

Interims Manager führen ein Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum. Sie organisieren die unternehmerische Umstrukturierung bzw. Restrukturierung oder lösen ein bestimmtes Problem. Dabei beraten sie den Vorstand bzw. die Geschäftsleitung und informieren die Belegschaft über die erforderlichen Maßnahmen.

Berufsbild

Ein Interims Manager wird zur Bewältigung einer kritischen Situation oder einer außergewöhnlichen Herausforderung engagiert. In der Regel hat er kaum Zeit, sich einzuarbeiten. Er muss auf der Grundlage der verfügbaren Informationen schnell Entscheidungen treffen. Oft wird er von den Stakeholdern als Retter in der Not wahrgenommen. Ein Vorteil der Interims Manager besteht darin, dass sie nicht in die Hierarchie des Unternehmens eingegliedert sind und daher keine Rücksicht auf gewachsene Gruppenstrukturen oder Loyalitäten zu nehmen brauchen. Je nach Situation und Art der Krise des Unternehmens werden oft Spezialisten für diese Funktion gesucht. Meistens sind Interims Manager für weniger als ein Jahr in einem Unternehmen im Einsatz. Danach ist das Problem im besten Fall gelöst. Mitunter arbeiten Interims Manager auf selbstständiger Basis.

Übersicht über das Berufsbild des Interim-Managers
Übersicht über das Berufsbild des Interim-Managers

Aufgaben und Tätigkeiten

Interims-Manager entwickeln Lösungen und Strategien. Sie konzipieren und implementieren Maßnahmen zur Restrukturierung oder Umstrukturierung. Außerdem leiten sie Maßnahmen zur Rationalisierung ein und erstellen einen Plan zur Sanierung des Unternehmens. Je nach Lage kann auch der Unternehmensverkauf oder die Abwicklung der Betriebsübernahme zu den Aufgaben zählen. In anderen Fällen übernimmt der Interimsmanager die Leitung eines strategisch wichtigen Projekts, zum Beispiel zur IT-Infrastruktur. Abstimmungen mit der Unternehmensleitung bzw. dem Vorstand prägen den Arbeitsalltag. Auch mit anderen Führungskräften tauscht sich ein Interims Manager regelmäßig aus. Denn in Zeiten des Umbruchs ist eine transparente Kommunikation besonders wichtig.

Welche Aufgaben hat ein Interim-Manager?

  • Konzeption und Umsetzung von Um- und Restrukturierungen
  • Erstellen von Sanierungsplänen
  • Durchführung von Rationalisierungen und Betriebsübernahmen
  • Beratung
Diese Aufgaben fallen für einen Interim-Manager an
Diese Aufgaben fallen für einen Interim-Manager an

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Hard Skills und Soft Skills

Interims Manager müssen über eine ökonomische, pragmatische, lösungsorientierte Denkweise verfügen. Darüber hinaus benötigen sie analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe. Detailkenntnisse der Management- und Organisationslehre sind hilfreich. Ein fundiertes Wissen über die betriebswirtschaftliche Grundfunktionen sollte vorhanden sein. Sehr gute kommunikative Kompetenzen sind erforderlich, um Maßnahmen zur Restrukturierung oder Umstrukturierung gut zu erklären. Auch moderierende Fähigkeiten sind dabei gefragt. Zu den wesentlichen Soft Skills zählen außerdem Empathie sowie ein diplomatisches, aber gleichwohl verbindliches Auftreten. Das Anforderungsprofil wird ergänzt durch ein angemessenes Zeitmanagement, Stressresistenz, Disziplin und Flexibilität. Sehr gute Sprachkompetenzen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sollten gegeben sein.

Was muss ein Interim-Manager können?

  • Fundiertes Wissen in Managements- und Organisationslehre sowie Betriebswirtschaft
  • Analytische, pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen
Diese Skills muss ein Interim-Manager mitbringen
Diese Skills muss ein Interim-Manager mitbringen

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Spezialisierungen

Interim-Manager sind in gewisser Hinsicht bereits Spezialisten. Ihre Einsätze sind nicht selten auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisiert und setzen fundierte und ausführliche Branchenerfahrungen voraus. Eine Sonderform ist der Interim-Manager als reiner Berater, der keine Maßnahmen in die Tat umsetzt, sondern andere unternehmensinterne Führungskräfte zu bestimmten Themen trainiert.

Voraussetzungen

Die Ausbildung zum Interims Manager ist nicht formal geregelt. Viele Unternehmen erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z. B. BWL, Master of Business Administration). Oft fällt die berufliche Erfahrung stärker ins Gewicht als der Studienabschluss. In der Regel haben Interimsmanager Führungsaufgaben bereits bei mehreren Unternehmen wahrgenommen.

Diese Voraussetzungen muss ein Interim-Manager erfüllen
Diese Voraussetzungen muss ein Interim-Manager erfüllen

Gehalt

Interims Manager verdienen entsprechend ihrer strategischen Bedeutung viel Geld. Dabei ist aber zu beachten, dass ihre Arbeitszeit deutlich über vierzig Stunden pro Woche hinausgeht. In Deutschland beträgt das durchschnittliche Bruttoeinkommen 90.000 Euro für Einsteiger und 180.000 Euro für Interim-Manager mit sehr viel Erfahrung. Der durchschnittliche Jahresverdienst beträgt rund 130.000 Euro. Die Vergütung ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Hierzu zählen die Betriebsgröße, die Branche, das Bundesland, das Ausmaß der unternehmerischen Herausforderungen und das Verhandlungsgeschick.

Wie viel verdient ein Interim-Manager?

Einstiegsgehalt 90.000 Euro
Durchschnittsgehalt 130.000 Euro
Senior Gehalt 180.000 Euro

Wie viel verdient ein selbstständiger Interim Manager?

verlangen Interim Manager auf freelancermap durchschnittlich pro Stunde.

beträgt der Tagessatz hochgerechnet auf einen 8-Stunden-Tag.

Stand

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