{"id":71988,"date":"2026-09-02T11:54:26","date_gmt":"2026-09-02T09:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=71988"},"modified":"2026-09-03T14:05:39","modified_gmt":"2026-09-03T12:05:39","slug":"kosten-freelancer-vs-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/kosten-freelancer-vs-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Was kostet ein Freelancer im Vergleich zum Mitarbeiter?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Festangestellter kostet einem Unternehmen mehr als nur das reine Bruttogehalt. Doch wie schneidet ein Freelancer im direkten Kostenvergleich wirklich ab, obwohl sein Stundensatz auf den ersten Blick deutlich h\u00f6her wirkt? In diesem Artikel stellen wir die Vollkostenrechnung beider Modelle gegen\u00fcber und zeigen, ab welcher Auslastung sich welches Modell wirtschaftlich lohnt.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Festangestellter kostet ein Unternehmen deutlich <strong>mehr als nur das Bruttogehalt<\/strong>. Je nach Branche kommen 25 bis 50 Prozent an Personalzusatzkosten obendrauf. <\/li>\n\n\n\n<li>Ein Freelancer hingegen wird nur f\u00fcr seine tats\u00e4chlich geleistete Arbeit bezahlt. Lohnnebenkosten, Urlaubs- oder Krankheitstage entfallen. <\/li>\n\n\n\n<li>Der <strong>durchschnittliche Stundensatz<\/strong> von Freelancern liegt 2026 laut Freelancer-Kompass bei 103\u20ac. <\/li>\n\n\n\n<li>Bei kurzfristigem, schwankendem oder spezialisiertem Bedarf ist ein Freelancer h\u00e4ufig die wirtschaftlichere Wahl. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind Personalkosten, Lohnnebenkosten und Personalzusatzkosten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Begriffe werden im Alltag oft synonym verwendet, meinen aber nicht exakt dasselbe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter <strong>Personalkosten <\/strong>werden alle Ausgaben, die einem Unternehmen durch die Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitenden entstehen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lohn- oder Personalnebenkosten<\/strong> bezeichnen Kosten, die zus\u00e4tzlich zum Bruttogehalt anfallen, allen voran die gesetzlichen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge des Arbeitgebers. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personalzusatzkosten<\/strong> ist ein etwas weiter gefasster Begriff, der neben den Lohnnebenkosten auch freiwillige Leistungen einschlie\u00dft. Darunter fallen etwa Weiterbildung, Arbeitskleidung oder betriebliche Altersvorsorge. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; margin: 0; border-radius: 18px; overflow: hidden;\">\n  <video autoplay=\"\" loop=\"\" muted=\"\" playsinline=\"\" preload=\"auto\" style=\"display: block; width: 100%; height: auto; border-radius: 18px;\">\n    <source src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/loop-auftraggeber.mp4\" type=\"video\/mp4\">\n  <\/video>\n  <a href=\"\/registrieren?ref=blog-55544-ag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Jetzt kostenlos als Auftraggeber registrieren\" style=\"position: absolute; inset: 0; z-index: 10; border-radius: 18px;\"><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lohnnebenkosten f\u00fcr Arbeitgeber: Diese Kosten kommen zum Gehalt dazu<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber tragen die<strong> H\u00e4lfte des Gesamtbeitrags <\/strong>zur Sozialversicherung. Eine <strong>Ausnahme <\/strong>gibt es: Die Unfallversicherung tr\u00e4gt der Arbeitgeber allein.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Versicherungszweig<\/strong><\/td><td><strong>Arbeitgeberanteil 2026<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Krankenversicherung<\/td><td>7,3 % + halber Zusatzbeitrag (ca. 1,45 %)<\/td><\/tr><tr><td>Rentenversicherung<\/td><td>9,3 %<\/td><\/tr><tr><td>Arbeitslosenversicherung<\/td><td>1,3 %<\/td><\/tr><tr><td>Pfelgeversicherung<\/td><td>1,8 % (+ 0,6 % f\u00fcr Kinderlose, die das 23. Lebensjahr vollendet haben)<\/td><\/tr><tr><td>Unfallversicherung<\/td><td>Branchenabh\u00e4ngig, allein vom Arbeitgeber getragen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.lohn-info.de\/sozialversicherungsbeitraege2026.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohn-info.de<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammengerechnet zahl der Arbeitgeber damit rund <strong>20 bis 22 Prozent Sozialabgaben<\/strong> zus\u00e4tzlich zum Bruttogehalt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Beitragsbemessungsgrenze: Bei Top-Geh\u00e4ltern sinkt der relative Aufschlag<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Detail wird dabei oft \u00fcbersehen: Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung werden nur bis zu einer <strong>bestimmten Grenze<\/strong> f\u00e4llig, der <strong>Beitragsbemessungsgrenze<\/strong>. Sie liegt 2026 bei <strong>101.400 Euro<\/strong> Jahresgehalt f\u00fcr Renten- und Arbeitslosenversicherung. Bei Kranken- und Pflegeversicherung greift sogar schon bei <strong>69.750 Euro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verdient jemand mehr, wachsen die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge ab diesem Punkt <strong>nicht weiter mit<\/strong>. Bei einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro liegt der relative Sozialabgaben-Aufschlag deshalb sp\u00fcrbar unter den \u00fcblichen 21 Prozent. Berufseinsteiger mit niedrigerem Gehalt trifft der volle Prozentsatz dagegen ungebremst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Umlagen und Berufsgenossenschaft<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommen die<strong> Umlagen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz<\/strong>. Diese sind <strong>U1 f\u00fcr Krankheitskosten<\/strong>, <strong>U2 f\u00fcr Mutterschaft<\/strong> und die <strong>Insolvenzgeldumlage <\/strong>sowie der Beitrag zur Berufsgenossenschaft. Je nach Branche und Krankenkasse liegen diese meist zwischen <strong>zwei und drei Prozent<\/strong> des Bruttogehalts. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlaubs- und Krankheitstage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Festangestellte erhalten ihr Gehalt auch an Tagen, an denen keine Arbeitsleistung erbracht wird. Dazu z\u00e4hlt der gesetzliche <strong>Mindesturlaub <\/strong>von 20 Tagen und die <strong>Krankheitstage<\/strong>. In der Praxis haben Arbeitnehmer meist sogar 28 bis 30 Tage.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Krankenstand liegt Deutschland im internationalen Vergleich an der Spitze: Die OECD z\u00e4hlte zuletzt <strong>24,9 bezahlte krankheitsbedingte Fehltage pro Jahr und Besch\u00e4ftigten<\/strong> &#8211; mehr als in jedem anderen Industrieland. Wirtschaftliche hei\u00dft das: Ein Unternehmen bezahlt nicht nur die produktiven Tage, sondern im Schnitt <strong>mehr als 50 Tage obendrauf<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recruiting-Kosten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie teuer eine Neueinstellung wird, h\u00e4ngt stark von\u00a0der\u00a0Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und\u00a0der\u00a0Position ab.\u00a0Das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA)\u00a0hat anhand repr\u00e4sentativer deutscher Firmendaten ermittelt, dass die durchschnittlichen <strong>Einstellungskosten f\u00fcr Fachkr\u00e4fte<\/strong>\u00a0bei\u00a0rund <strong>4.700 Euro\u00a0<\/strong>liegen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umgerechnet sind das mehr als acht Wochengeh\u00e4lter.\u00a0Bei spezialisierten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften liegen die tats\u00e4chlichen Kosten in der Praxis h\u00e4ufig deutlich dar\u00fcber.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu kommt die Zeit bis zur Besetzung: Bei IT-Fachkr\u00e4ften vergehen im Schnitt <strong>7,7 Monate<\/strong>, bis eine offene Stelle besetzt ist. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit beziffert die durchschnittliche Vakanzzeit von Fachkr\u00e4ften branchen\u00fcbergreifend auf <strong>174 Tage<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding und Einarbeitung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den ersten Monaten ist die Produktivit\u00e4t neuer Mitarbeiter naturgem\u00e4\u00df <strong>geringer<\/strong>, w\u00e4hrend Gehalt und Nebenkosten bereits in voller H\u00f6he anfallen. Eine allgemeing\u00fcltige Kennzahl daf\u00fcr gibt es nicht. Wie stark sich das auswirkt, h\u00e4ngt von der Position, der Komplexit\u00e4t der Aufgabe und der Qualit\u00e4t des <a href=\"\/blog\/freelancer-onboarding\/\">Onboardings<\/a> ab.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsplatz und Ausstattung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00fcro- oder <a href=\"\/blog\/6-tipps-fuer-ein-professionelles-home-office\/\">Homeoffice<\/a>-Ausstattung, Hardware, Softwarelizenzen und anteilige Raumkosten schlagen je nach Unternehmen und Rolle mit <strong>einigen Tausend Euro pro Jahr<\/strong> und Mitarbeitendem zu Buche.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"670\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Lohnnebenkosten-Arbeitgeber-1024x670.png\" alt=\"Diese Kosten kommen auf Auftraggeber zu\" class=\"wp-image-71992\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Lohnnebenkosten-Arbeitgeber-1024x670.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Lohnnebenkosten-Arbeitgeber-300x196.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Lohnnebenkosten-Arbeitgeber-767x502.png 767w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Lohnnebenkosten-Arbeitgeber-1536x1005.png 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Lohnnebenkosten-Arbeitgeber.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diese Kosten kommen f\u00fcr den Arbeitgeber zum Gehalt dazu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Im \u00dcberblick: Zusatzkosten bei einer Festanstellung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor wir alle Posten zu einer Vollkostenrechnung zusammenf\u00fchren, lohnt sich ein kurzer \u00dcberblick. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Zusatzkosten bei Festanstellung (tr\u00e4gt das Unternehmen)<\/strong><\/td><td><strong>Gr\u00f6\u00dfenordnung<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Sozialabgaben Arbeitgeber<\/td><td>ca. 20 &#8211; 22 % des Bruttogehalts<\/td><\/tr><tr><td>Umlagen &amp; Berufsgenossenschaft<\/td><td>ca. 2 &#8211; 3 % des Bruttogehalts<\/td><\/tr><tr><td>Urlaubs- und Krankheitstage<\/td><td>ca. 50+ zus\u00e4tzliche bezahlte Tage pro Jahr<\/td><\/tr><tr><td>Recruiting-Kosten (einmalig)<\/td><td>ca. 4.700 \u20ac im Schnitt<\/td><\/tr><tr><td>Onboarding-Produktivt\u00e4tsverlust (einmalig)<\/td><td>abh\u00e4ngig von Position und Komplexit\u00e4t<\/td><\/tr><tr><td>Arbeitsplatz &amp; Ausstattung<\/td><td>Einige Tausend Euro pro Jahr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Personalkosten berechnen: Die Vollkostenrechnung f\u00fcr Festangestellte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie hoch der Aufschlag auf das Bruttogehalt tats\u00e4chlich ausf\u00e4llt, zeigt ein Blick auf die einzelnen Kostenbl\u00f6cke von oben. Sozialabgaben und Umlagen zusammen ergeben bereits einen Aufschlag von etwa <strong>23 bis 25 Prozent<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das deckt sich auch mit der Gr\u00f6\u00dfenordnung, die das <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitskosten-Lohnnebenkosten\/_inhalt.html\">Statistische Bundesamt<\/a> f\u00fcr die Gesamtwirtschaft ausweist: 2025 lagen die durchschnittlichen <strong>Arbeitskosten bei 45 Euro pro Stunde<\/strong> und damit deutlich \u00fcber dem reinen Bruttoverdienst. In der Praxis hat sich daraus eine griffige Faustregel etabliert:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Vollkosten = Bruttojahresgehalt x 1,3 bis 1,7<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>untere Wert<\/strong> deckt im Wesentlichen die <strong>gesetzlichen Pflichtabgaben<\/strong> ab: Sozialversicherungen, Umlagen, Lohnfortzahlung. Der <strong>obere Wert<\/strong> kommt zustande, sobald <strong>freiwillige Leistungen<\/strong> sowie <strong>Recruiting-, Onboarding- und Ausstattungskosten <\/strong>mit eingerechnet werden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispielrechnung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine Fachkraft mit einem Bruttojahresgehalt von<strong> 65.000 Euro<\/strong> ergeben sich folgende Vollkosten:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Kostenposition<\/strong><\/td><td><strong>Betrag pro Jahr<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Bruttojahresgehalt<\/td><td>65.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Sozialabgaben Arbeitgeber (ca. 21 %)<\/td><td>13.650 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Umlagen &amp; Berufsgenossenschaft (ca. 2 %)<\/td><td>1.300 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Arbeitsplatz &amp; Ausstattung<\/td><td>3.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Laufende Vollkosten pro Jahr<\/strong><\/td><td><strong>82.950 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Recruiting-Kosten (einmalig)<\/td><td>6.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Onboarding-Produktivit\u00e4tsverlust (einmalig)<\/td><td>4.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vollkosten im ersten Jahr<\/strong><\/td><td><strong>92.950 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das entspricht einem Vollkostenfaktor von etwa <strong>1,28 im laufenden Betrieb beziehungsweise 1,43 im ersten Jahr<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So wird der interne Stundensatz berechnet<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Laufende Vollkosten ermitteln:<\/strong> Bruttojahresgehalt plus Sozialabgaben, Umlagen und Ausstattung. Im Beispiel von oben sind das 82.950 Euro. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Produktive Arbeitsstunden berechnen:<\/strong> 260 Werktage (Montag bis Freitag) minus Urlaub, Feiertage und Krankheitstage ergeben rund 210 tats\u00e4chlich produktive Tage. Bei acht Stunden Arbeitszeit am Tag sind das etwa 1.680 Stunden im Jahr. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teilen: <\/strong>82.950 Euro \u00f7 1.680 Stunden = rund 49 Euro interner Stundensatz <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"392\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Internen-Stundensatz-berechnen-1024x392.png\" alt=\"Phasen der Berechnung des internen Stundensatzes\" class=\"wp-image-71993\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Internen-Stundensatz-berechnen-1024x392.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Internen-Stundensatz-berechnen-300x115.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Internen-Stundensatz-berechnen-767x294.png 767w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Internen-Stundensatz-berechnen-1536x588.png 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Internen-Stundensatz-berechnen.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Phasen der Berechnung des internen Stundensatzes<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Freelancer-Stundens\u00e4tze im Marktvergleich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut <a href=\"\/freelancer-kompass\">Freelancer-Kompass 2026<\/a> liegt der <strong>durchschnittliche Stundensatz <\/strong>aller Freelancer im DACH-Raum bei <strong>103 Euro<\/strong>. Je nach Fachgebiet schwankt das allerdings deutlich.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Fachbereich<\/strong><\/td><td><strong>Durchschnittlicher Stundensatz<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Beratung | Management<\/td><td>121 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Finanz- | Rechnungs- | Rechtswesen<\/td><td>114 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>SAP &amp; ERP<\/td><td>113 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Data  Analytics<\/td><td>108 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Personal | HR | Coaching<\/td><td>106 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>IT-Infrastruktur<\/td><td>100 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Sonstiges<\/td><td>96 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Marketing | Kommunikation<\/td><td>94 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Ingenieurwesen <\/td><td>91 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Software- &amp; Webentwicklung<\/td><td>91 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Forschung &amp; Analyse<\/td><td>89 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Design | Medien | Kreativdienste<\/td><td>89 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"\/freelancer-kompass\">Freelancer-Kompass 2026<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; margin: 0; border-radius: 18px; overflow: hidden;\">\n  <video autoplay=\"\" loop=\"\" muted=\"\" playsinline=\"\" preload=\"auto\" style=\"display: block; width: 100%; height: auto; border-radius: 18px;\">\n    <source src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/loop-auftraggeber.mp4\" type=\"video\/mp4\">\n  <\/video>\n  <a href=\"\/registrieren?ref=blog-55544-ag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Jetzt kostenlos als Auftraggeber registrieren\" style=\"position: absolute; inset: 0; z-index: 10; border-radius: 18px;\"><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was kostet ein Freelancer dem Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Freelancern ist die Rechnung einfacher, weil die Verg\u00fctung meist der einzige direkte Kostenpunkt ist: Stundensatz oder Tagessatz mal geleistete Zeit. Laut <a href=\"\/freelancer-kompass\">Freelancer-Kompass 2026<\/a> liegt der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern im DACH-Raum bei 103 Euro, was bei einem 8-Stunden-Tag ein <strong>Tagessatz von 824 Euro<\/strong> entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr das beauftragende Unternehmen entfallen damit vollst\u00e4ndig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Umlagen <\/li>\n\n\n\n<li>Bezahlter Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall <\/li>\n\n\n\n<li>Langfristige Recruiting-Prozesse <\/li>\n\n\n\n<li>Feste Ausstattungskosten, da Freelancer meist mit eigener Infrastruktur arbeiten <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was im <strong>reinen Stundensatz nicht sichtbar <\/strong>ist: Freelancer kalkulieren ihre sogenannten <strong>Non-Billable-Hours<\/strong> mit ein. Im Schnitt flie\u00dfen rund <strong>12 Prozent <\/strong>ihrer Arbeitszeit in nicht abrechenbare T\u00e4tigkeiten wie Akquise, Buchhaltung oder Weiterbildung. Auch <strong><a href=\"\/blog\/altersvorsorge-selbststandige\/\">Altersvorsorge<\/a> <\/strong>&#8211; im Schnitt rund <strong>1.167 Euro pro Monat<\/strong> &#8211; und <strong>R\u00fccklagen f\u00fcr Auftragsschwankungen<\/strong> sind im Stundensatz bereits eingepreist. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"528\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Zusatzkosten-Freelancer-1024x528.png\" alt=\"Diese Zusatzkosten stecken im Stundensatz\" class=\"wp-image-71994\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Zusatzkosten-Freelancer-1024x528.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Zusatzkosten-Freelancer-300x155.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Zusatzkosten-Freelancer-768x396.png 768w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Zusatzkosten-Freelancer-1536x792.png 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Zusatzkosten-Freelancer.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diese Zusatzkosten stecken im Stundensatz<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb lassen sich der interne Stundensatz eines Festangestellten und der Satz eines Freelancers nicht eins zu eins vergleichen. Der Freelancer-Satz deckt strukturell mehr ab. Beim Festangestellten tragen diese Kosten das Unternehmen separat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zusatzkosten eines Freelancers im \u00dcberblick<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Zusatzkosten bei Freelancer-Einsatz (steckt im Stundensatz)<\/strong><\/td><td><strong>Gr\u00f6\u00dfenordnung<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Non-Billable-Hours (Akquise, Buchhaltung, Weiterbildung)<\/td><td>ca. 12 % der Arbeitszeit<\/td><\/tr><tr><td>Altersvorsorge<\/td><td>im Schnitt ca. 1.167 \u20ac pro Monat<\/td><\/tr><tr><td>R\u00fccklagen f\u00fcr Auftragsschwankungen<\/td><td>individuell einkalkuliert<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\/blog\/versicherungen-freiberufler\/\">Eigene Versicherungen<\/a> &amp; Verwaltung<\/td><td>selbst getragen, im Satz eingepreist<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns diana-banner has-small-font-size is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"box-shadow:var(--wp--preset--shadow--deep)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lese-Tipp:<\/strong> Wie sich das Nettoeinkommen von Freelancern und Angestellten im direkten Gehaltsvergleich unterscheidet, zeigt unser Artikel &#8222;<a href=\"\/blog\/freelancer-vs-angestellte-ein-gehaltsvergleich\/\">Freelancer vs. Angestellte &#8211; ein Gehaltsvergleich<\/a>&#8222;.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/blog\/freelancer-vs-angestellte-ein-gehaltsvergleich\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1100\" height=\"480\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-14.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-71989\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-14.png 1100w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-14-300x131.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-14-768x335.png 768w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-14-1024x447.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direkter Vergleich: Was kostet ein Mitarbeiter im Vergleich zum Freelancer?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Festangestellter<\/strong><\/td><td><strong>Freelancer<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Effektiver Stundensatz<\/strong><\/td><td>49 \u20ac<\/td><td>103 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Effektiver Tagessatz<\/strong><\/td><td>395 \u20ac<\/td><td>824 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bezahlt wird f\u00fcr<\/strong><\/td><td>250+ Kalenderarbeitstage\/Jahr, unabh\u00e4ngig von Auslastung<\/td><td>Nur tats\u00e4chlich geleistete Projekttage<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fixkosten bei Auftragsflaute<\/strong><\/td><td>Ja, laufen weiter<\/td><td>Nein, kein Vertrag = keine Kosten<\/td><\/tr><tr><td><strong>Einmalkosten (Recruiting, Onbaording)<\/strong><\/td><td>Ja, ca. 10.000 \u20ac<\/td><td>Nein bzw. deutlich geringer<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf Tages- oder Stundenbasis wirkt der Freelancer damit gut <strong>doppelt so teuer wie der Festangestellte<\/strong>. Das ist aber nur die <strong>halbe Rechnung<\/strong>: Der Festangestellte kostet auch dann, wenn gerade keine Arbeit f\u00fcr ihn da ist. Der Freelancer nur dann, wenn er tats\u00e4chlich gebraucht wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Break-even: Ab welcher Auslastung oder Projektdauer kippt der Vergleich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Grund f\u00fcr den Kipppunkt liegt in der <strong>unterschiedlichen Kostenlogik <\/strong>beider Modelle. Die Vollkosten einer Festanstellung sind ein <strong>Fixkostenblock<\/strong>. Die 82.950 Euro aus unserer Beispielrechnung fallen im Jahr an, egal ob die Stelle zu 30 oder zu 100 Prozent ausgelastet ist. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Freelancer wird dagegen nur f\u00fcr die <strong>tats\u00e4chlich geleisteten Stunden bezahlt<\/strong>. Solange der Bedarf klein ist, zahlt man beim Freelancer also nur f\u00fcr das, was man wirklich braucht. Erst wenn der Bedarf so weit steigt, dass ohnehin fast die gesamte Kapazit\u00e4t ausgesch\u00f6pft wird, beginnt sich der niedrigere Stundensatz der Festanstellung st\u00e4rker auszuzahlen als die Flexibilit\u00e4t des Freelancers. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Formel daf\u00fcr ist simpel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Break-even (Stunden pro Jahr) = laufende Vollkosten der Festanstellung \u00f7 Freelancer-Stundensatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf Basis unserer Beispielrechnung (82.950 Euro laufende Vollkosten, 1.680 produktive Jahresstunden) ergibt sich folgendes Bild:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Freelancer-Stundensatz<\/strong><\/td><td><strong>Break-even (Std.\/Jahr)<\/strong><\/td><td><strong>Entspricht Auslastung<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>70 \u20ac<\/td><td>1.185 Std.<\/td><td>ca. 71 %<\/td><\/tr><tr><td>90 \u20ac<\/td><td>922 Std.<\/td><td>ca. 55 %<\/td><\/tr><tr><td><strong>103 \u20ac<\/strong><\/td><td><strong>805 Std.<\/strong><\/td><td><strong>ca. 48 %<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>120 \u20ac<\/td><td>691 Std.<\/td><td>ca. 41 %<\/td><\/tr><tr><td>150 \u20ac<\/td><td>553 Std.<\/td><td>ca. 33 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Marktdurchschnittssatz von 103 Euro liegt der <strong>Kipppunkt bei rund 805 Stunden im Jahr<\/strong>. Das sind etwa <strong>48 Prozent <\/strong>einer vollen Stelle mit <strong>1.680 produktiven Jahresstunden<\/strong>, also ungef\u00e4hr die <strong>H\u00e4lfte<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"646\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Break-even-Berechnung-2-1024x646.png\" alt=\"Ab welcher Auslastung kippt der Vergleich? Freelancer vs. Unternehmen Kosten\" class=\"wp-image-71998\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Break-even-Berechnung-2-1024x646.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Break-even-Berechnung-2-300x189.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Break-even-Berechnung-2-767x484.png 767w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Break-even-Berechnung-2-1536x969.png 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Break-even-Berechnung-2.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ab welcher Auslastung kippt der Vergleich?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkret hei\u00dft das<\/strong>: Braucht ein Unternehmen die Kapazit\u00e4t nur zu 30 oder 40 Prozent einer Vollzeitstelle, etwa f\u00fcr ein Projekt \u00fcber einige Monate oder zwei Tage pro Woche, zahlt es beim Freelancer nur f\u00fcr genau diese Stunden. Steigt der Bedarf dauerhaft \u00fcber die rund 48-Prozent-Marke hinaus, kehrt sich das Bild um: Jetzt nutzt man ohnehin fast die gesamte Kapazit\u00e4t und der niedrigere Stundensatz von 49 statt 103 Euro gibt den Ausschlag. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Freelancer oder festangestellter Mitarbeiter?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben den reinen Kosten spielen weitere Faktoren eine Rolle:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Kriterium<\/strong><\/td><td><strong>Festanstellung<\/strong><\/td><td><strong>Freelancer<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Verf\u00fcgbarkeit<\/strong><\/td><td>Vertraglich planbar, aber lange Vorlaufzeit<\/td><td>Kurzfristig, abh\u00e4ngig vom Marktangebot<\/td><\/tr><tr><td><strong>Flexibilit\u00e4t (hoch-\/runterfahren)<\/strong><\/td><td>gering, K\u00fcndigungsschutz greift<\/td><td>Hoch, Vertrag endet mit dem Projekt<\/td><\/tr><tr><td><strong>Wissensaufbau im Unternehmen<\/strong><\/td><td>bleibt dauerhaft im Unternehmen<\/td><td>Geht mit dem Freelancer<\/td><\/tr><tr><td><strong>Einarbeitungsaufwand<\/strong><\/td><td>einmalig hoch, danach gering<\/td><td>Bei jedem neuen Projekt erneut<\/td><\/tr><tr><td><strong>Skalierbarkeit<\/strong><\/td><td>Langsam, abh\u00e4ngig vom Recruiting<\/td><td>Schnell, abh\u00e4ngig vom Markt<\/td><\/tr><tr><td><strong>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/strong><\/td><td>Kein Risiko<\/td><td>Muss aktiv gemanagt werden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis m\u00fcssen beide Modelle <strong>nicht strikt getrennt <\/strong>werden. Viele Unternehmen kombinieren ein festes Kernteam mit Freelancern f\u00fcr Spitzenlasten, Spezialprojekte oder fehlendes Fachwissen. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns diana-banner has-small-font-size is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"box-shadow:var(--wp--preset--shadow--deep)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lese-Tipp:<\/strong> Dieser Artikel betrachtet ausschlie\u00dflich die Kostenseite aus Unternehmenssicht. In dem Artikel &#8222;<a href=\"\/blog\/freiberufler-angestellter-vorteile-nachteile\/\">Freiberufler vs. Angestellter: Vor- und Nachteile im Vergleich<\/a>&#8220; wird behandelt, wie sich Freiberuflichkeit und Festanstellung auch abseits der Finanzen unterscheiden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/blog\/freiberufler-angestellter-vorteile-nachteile\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1100\" height=\"480\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-15.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-71990\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-15.png 1100w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-15-300x131.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-15-768x335.png 768w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Blog-Titelbilder-15-1024x447.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann sollte ein Unternehmen einen Freelancer statt Neueinstellung w\u00e4hlen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Freelancer-Einsatz ist in der Regel dann die wirtschaftlichere Wahl, wenn <strong>eine oder mehrere der folgenden Situationen<\/strong> zutreffen: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Bedarf ist zeitlich klar begrenzt, etwa f\u00fcr ein einzelnes Projekt oder eine \u00dcbergangsphase <\/li>\n\n\n\n<li>Es ist nicht absehbar, ob der Bedarf \u00fcber die aktuelle Aufgabe hinaus dauerhaft bestehen bleibt <\/li>\n\n\n\n<li>Wenn kurzfristig spezialisiertes Fachwissen ben\u00f6tigt wird, das intern nicht oder nicht schnell genug aufgebaut werden kann <\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Auftragsspitzen abgefedert werden m\u00fcssen, ohne die Fixkostenbasis dauerhaft zu erh\u00f6hen <\/li>\n\n\n\n<li>Eine schnelle Besetzung wichtiger ist als eine langfristige Bindung <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umgekehrt spricht eine <strong>dauerhafte, vollausgelastete Position<\/strong> mit hohem Bedarf an Unternehmenskultur, internem Wissensaufbau und langfristiger Bindung eher f\u00fcr eine <strong>Festanstellung<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Einordnung: Scheinselbstst\u00e4ndigkeit als Kostenrisiko<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer Freelancer einsetzt, sollte das <strong>Risiko der <a href=\"\/blog\/7-mythen-ueber-scheinselbststaendigkeit\/\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a><\/strong> im Blick behalten. Werden Freelancer faktisch wie Festangestellte in Arbeitsabl\u00e4ufe eingebunden, das hei\u00dft<strong> feste Arbeitszeiten, feste Arbeitsmittel, Weisungsgebundenheit, keine anderen Auftraggeber<\/strong>, drohen bei einer Pr\u00fcfung Nachzahlungen von Sozialabgaben und <strong>Bu\u00dfgeldern<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem mehrj\u00e4hrigen Dauereinsatz mit einem Jahreshonorar im mittleren f\u00fcnfstelligen Bereich kann so schnell ein erheblicher sechsstelliger Nachzahlungsbetrag zusammenkommen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Risiko l\u00e4sst sich durch eine <strong>saubere Vertragsgestaltung<\/strong> und im Zweifel ein <a href=\"\/blog\/statusfeststellungsverfahren\/\">Statusfeststellungsverfahren<\/a> bei der Deutschen Rentenversicherung deutlich reduzieren.<\/p>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id71988_2f7f0d-41 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id71988_2f7f0d-41 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id71988_2f7f0d-41 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr) minmax(0, 2fr);}.kb-row-layout-id71988_2f7f0d-41 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id71988_2f7f0d-41 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr) minmax(0, 2fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id71988_2f7f0d-41 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id71988_2f7f0d-41 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-row-layout-right-golden kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column71988_4d6944-33{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column71988_4d6944-33 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column71988_4d6944-33\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/whitepaper-scheinselsbststaendigkeit-unternehmen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-54960\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column71988_b94d72-e9{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column71988_b94d72-e9 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column71988_b94d72-e9\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:15px\">In unserem <strong>Whitepaper<\/strong> &#8222;Risiko Scheinselbstst\u00e4ndigkeit &#8211; Schritt f\u00fcr Schritt zu mehr Rechtssicherheit in der Zusammenarbeit mit Freelancern&#8220; gehen wir detailliert auf einzelne Kriterien, Folgen und mehr ein.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-kb-palette-6-color has-audrey-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"\/blog\/whitepaper-scheinselbststaendigkeit-fuer-unternehmen\/\">Jetzt kostenlos sichern<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Vergleich von Bruttogehalt und Stundensatz greift nur kurz. Erst die Vollkostenrechnung zeigt, welches Modell wirtschaftlich sinnvoller ist. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als <strong>Faustregel <\/strong>gilt: Je kurzfristiger, spezialisierter oder schwankender der Bedarf, desto eher lohnt sich ein Freelancer trotz h\u00f6herem Tagessatz. Je langfristiger, kontinuierlicher und strategisch zentraler die Rolle, desto eher rechnet sich eine Festanstellung. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die beste Personalstrategie ist h\u00e4ufig ohnehin keine Entweder-oder-Entscheidung, sondern eine <strong>bewusste Kombination<\/strong> aus beidem. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n<style>.kt-accordion-id71988_eff901-d6 .kt-accordion-inner-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:10px;}.kt-accordion-id71988_eff901-d6 .kt-accordion-panel-inner{border-top:0px solid transparent;border-right:0px solid transparent;border-bottom:0px solid transparent;border-left:0px solid transparent;background:#ffffff;padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kt-accordion-id71988_eff901-d6 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > 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class=\"kt-accordion-inner-wrap\" data-allow-multiple-open=\"false\" data-start-open=\"none\">\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-1 kt-pane71988_e344b7-9f\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Was sind Lohnnebenkosten?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lohnnebenkosten sind alle Kosten, die einem Arbeitgeber zus\u00e4tzlich zum Bruttogehalt entstehen. Vor allem die gesetzlichen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft. Sie machen in Deutschland rund 20 bis 22 Prozent des Bruttogehalts aus.<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-elektroingenieur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-2 kt-pane71988_2ea0d3-a0\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Wie berechne ich die Personalkosten eines Mitarbeiters?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als grobe Faustregel gilt: Vollkosten = Bruttojahresgehalt x 1,3 bis 1,7. F\u00fcr eine genauere Berechnung sollten Sozialabgaben, Umlagen, Urlaubs- und Krankheitstage, Recruiting- und Onboarding-Kosten sowie Arbeitsplatz und Ausstattung einzeln addiert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-3 kt-pane71988_125a11-bc\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Ist ein Freelancer teurer als eine Festanstellung?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf den Tages- oder Stundensatz bezogen ja, in der Gesamtkostenbetrachtung meist nicht. Ber\u00fccksichtigt man Sozialabgaben, Urlaub, Krankheit, Recruiting und Fixkosten bei Auslastungsschwankungen, gleicht sich der Kostenunterschied deutlich an oder kehrt sich bei kurzfristigem Bedarf um. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-4 kt-pane71988_58a2d3-fc\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Freelancer oder festangestellter Mitarbeiter &#8211; was lohnt sich?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das h\u00e4ngt von Projektdauer, Auslastungsschwankungen, Verf\u00fcgbarkeit von internem Know-how und der strategischen Relevanz der Aufgabe ab. F\u00fcr kurzfristige, spezialisierte oder schwankende Bedarfe eignen sich Freelancer besser, f\u00fcr dauerhafte Kernaufgaben eher eine Festanstellung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-5 kt-pane71988_779047-23\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Wann sollte ein Unternehmen einen Freelancer statt Neueinstellung w\u00e4hlen?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor allem dann, wenn der Bedarf zeitlich begrenzt oder nicht sicher planbar ist, spezialisiertes Fachwissen kurzfristig ben\u00f6tigt wird oder eine schnelle Besetzung wichtiger ist als eine langfristige Bindung. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Festangestellter kostet ein Unternehmen mehr als das reine Bruttogehalt. Doch wie schneidet ein Freelancer im direkten Kostenvergleich\u00a0wirklich ab, obwohl sein Stundensatz auf den ersten Blick deutlich h\u00f6her wirkt? In diesem Artikel\u00a0stellen wir die\u00a0Vollkostenrechnung beider Modelle\u00a0gegen\u00fcber\u00a0und zeigen, ab welcher Auslastung sich welches Modell wirtschaftlich lohnt.<\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":71991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kampagne":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[14,26,41],"tags":[214],"class_list":["post-71988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzen","category-fuer-recruiter","category-personalwesen-recruiting","tag-freelancer-finden"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Was kostet ein Freelancer im Vergleich zum Mitarbeiter?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein Freelancer wirkt auf den ersten Blick teurer als ein Festangestellter. 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