{"id":71400,"date":"2026-05-18T15:12:49","date_gmt":"2026-05-18T13:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=71400"},"modified":"2026-05-18T15:12:50","modified_gmt":"2026-05-18T13:12:50","slug":"gender-pay-gap-freelancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/gender-pay-gap-freelancer\/","title":{"rendered":"Gender Pay Gap 2026: Warum Frauen 43 Prozent weniger verdienen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freelancerinnen verdienen pro Stunde durchschnittlich 8 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, auf den Monat gerechnet w\u00e4chst der Unterschied sogar auf 43 Prozent an. Aus\u00a0einer vergleichsweise\u00a0kleinen Differenz beim Stundensatz entsteht so eine deutliche Einkommensl\u00fccke. Verantwortlich daf\u00fcr sind mehrere Faktoren, die sich gegenseitig verst\u00e4rken. <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Freelancerinnen erzielen im Schnitt 4.147 \u20ac Monatseinkommen<\/strong>\u00a0aus Projektarbeit.\u00a0M\u00e4nner kommen auf 7.318 \u20ac\u00a0pro Monat, das entspricht einer L\u00fccke von 43 Prozent.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beim Stundensatz liegt der Unterschied bei 8 Prozent<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Freelancerinnen arbeiten im Schnitt f\u00fcnf Stunden weniger pro Woche und sind \u00fcberproportional\u00a0in geringer verg\u00fcteten Fachgebieten\u00a0t\u00e4tig.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Rund 59 Prozent der m\u00e4nnlichen Freelancer sind mit ihrem Verdienst zufrieden, bei Frauen sind es nur 40 Prozent.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Der Einkommens-Gap beim Monatseinkommen ist von 35 Prozent (2024) auf 43 Prozent (2026) gewachsen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer in Deutschland nach Zahlen zum Gender Pay Gap sucht, landet meistens bei Destatis, bezogen auf Angestellte, unbereinigt wie bereinigt. Was diese Statistiken nicht abbilden, <strong>ist der Blick auf Selbstst\u00e4ndige.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut einer eigenen Auswertung der Freelancer-Kompass-2026-Daten f\u00fcr Deutschland verdienen Freelancerinnen <strong>pro Stunde 8 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen<\/strong>. Beim Monatseinkommen betr\u00e4gt die L\u00fccke aber 43 Prozent. Aus einem \u00fcberschaubaren Preisunterschied wird also eine riesige Einkommensl\u00fccke. Drei Faktoren erkl\u00e4ren, warum.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1205\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/freelancerinnen-stundensatz-1.png\" alt=\"Freelanderinnen verdienen 2026 rund 43 % weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.\" class=\"wp-image-71408\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Frauen und M\u00e4nner im Vergleich: So viel verdienen Freelancerinnen und Freelancer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum der Gender Pay Gap bei Freelancern 43 Prozent betr\u00e4gt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei\u00a0Angestellten\u00a0ist das Ph\u00e4nomen bekannt: Der unbereinigte Gender Pay Gap wirkt oft deutlich gr\u00f6\u00dfer, als er nach dem Vergleich \u00e4hnlicher Positionen und Qualifikationen tats\u00e4chlich ausf\u00e4llt. Im\u00a0Freelancing\u00a0betr\u00e4gt der bereinigte Gap beim Stundensatz 8 Prozent. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Monatseinkommen aber <strong>klafft eine L\u00fccke von 43 Prozent<\/strong>. Das liegt nicht an einem einzigen Faktor, sondern daran, dass sich drei Stellschrauben gleichzeitig in dieselbe Richtung drehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der erste Faktor zeigt sich bereits beim\u00a0<a href=\"\/blog\/welchen-stundenlohn-kann-man-als-freelancer-verlangen\/\">Stundensatz<\/a>: Freelancerinnen verlangen im Durchschnitt 96 Euro pro Stunde, m\u00e4nnliche Freelancer kommen auf 104 Euro. <strong>Diese Differenz bildet die Grundlage f\u00fcr die sp\u00e4tere Einkommensl\u00fccke<\/strong>. Hinzu kommt die Arbeitszeit, denn Freelancerinnen arbeiten im Schnitt 5,5 Stunden weniger pro Woche.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das wirkt zun\u00e4chst nach einem \u00fcberschaubaren Unterschied, summiert sich \u00fcber den Monat jedoch zu einem deutlich geringeren abrechenbaren Volumen. Zus\u00e4tzlich beeinflusst auch das jeweilige <strong>Fachgebiet<\/strong> die Einkommensh\u00f6he. Freelancerinnen arbeiten \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig in Bereichen, die strukturell niedriger verg\u00fctet werden als andere Freelancer-T\u00e4tigkeiten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Claudia M\u00fcller vom\u00a0<a href=\"https:\/\/www.femalefinanceforum.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Female Finance Forum<\/a>\u00a0fasst es im Freelancer-Kompass 2025 so zusammen: Entscheidend ist nicht der Preis pro Stunde allein, sondern die Kombination aus Preis, Zeit und Fachgebiet. Und bei allen drei Faktoren stehen Frauen im Durchschnitt schlechter da.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; max-width: 700px; width: 100%; margin: 0; border-radius: 18px; overflow: hidden;\">\n  <video\n    autoplay\n    loop\n    muted\n    playsinline\n    preload=\"auto\"\n    style=\"display: block; width: 100%; height: auto; border-radius: 18px;\"\n  >\n    <source src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/blog-cta-freelancer.mp4\" type=\"video\/mp4\">\n  <\/video>\n\n  <a\n    href=\"\/registrieren?ref=blog-55544\"\n    target=\"_blank\"\n    rel=\"noopener noreferrer\"\n    aria-label=\"Jetzt kostenlos registrieren\"\n    style=\"position: absolute; inset: 0; z-index: 10; border-radius: 18px;\"\n  ><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fachgebiete mit den gr\u00f6\u00dften Einkommensunterschieden zwischen M\u00e4nnern und Frauen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freelancerinnen sind \u00fcberproportional in Fachgebieten t\u00e4tig, die<strong> 32 Euro weniger pro Stunde einbringen<\/strong>. Der Freelancer-Kompass 2026 zeigt, wo M\u00e4nner und Frauen in Deutschland schwerpunktm\u00e4\u00dfig t\u00e4tig sind, gemessen an den Gesamtnutzern. Die Unterschiede sind deutlich:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Fachgebiet<\/strong>\u00a0<\/td><td><strong>Frauen<\/strong><\/td><td><strong>M\u00e4nner<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Software- &amp; Webentwicklung\u00a0<\/td><td>11 %\u00a0<\/td><td>32 %<\/td><\/tr><tr><td>Beratung &amp; Management\u00a0<\/td><td>26 %<\/td><td>23 %<\/td><\/tr><tr><td>IT-Infrastruktur\u00a0<\/td><td>1 %<\/td><td>13 %<\/td><\/tr><tr><td>Ingenieurwesen\u00a0<\/td><td>2 %<\/td><td>9 %<\/td><\/tr><tr><td>SAP &amp; ERP\u00a0<\/td><td>2 %<\/td><td>5 %<\/td><\/tr><tr><td>Data &amp; Analytics\u00a0<\/td><td>3 %<\/td><td>5 %<\/td><\/tr><tr><td>Marketing &amp; Kommunikation\u00a0<\/td><td>18 %<\/td><td>3 %<\/td><\/tr><tr><td>Design, Medien &amp; Kreativdienste\u00a0<\/td><td>14 %<\/td><td>3 %<\/td><\/tr><tr><td>Finanz-, Rechnungs- &amp; Rechtswesen\u00a0<\/td><td>10 %<\/td><td>2 %<\/td><\/tr><tr><td>Personal, HR &amp; Coaching\u00a0<\/td><td>6 %<\/td><td>1 %<\/td><\/tr><tr><td>Sonstiges\u00a0<\/td><td>5 %<\/td><td>2 %<\/td><\/tr><tr><td>Forschung &amp; Analyse\u00a0<\/td><td>1 %<\/td><td>1 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"\/freelancer-kompass\">Freelancer-Kompass 2026<\/a>,\u00a0freelancermap. Eigene Auswertung f\u00fcr Deutschland.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Technische Fachgebiete wie Software-Entwicklung oder IT-Infrastruktur werden klar von M\u00e4nnern dominiert,\u00a0<a href=\"\/blog\/stundensatz-grafiker-freelancer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kreative Felder<\/a>\u00a0hingegen st\u00e4rker von Frauen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders deutlich wird das bei Design, Medien und\u00a0Kreativdiensten: W\u00e4hrend dort<strong> 14 Prozent <\/strong>der Freelancerinnen t\u00e4tig sind, sind es bei den m\u00e4nnlichen Kollegen <strong>nur 3 Prozent. <\/strong>Und genau diese Bereiche weisen strukturell die niedrigsten Stundens\u00e4tze auf.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__icon m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/themes\/fmap24\/inc\/img\/quote\/quote.svg\" alt=\"Default Quote\"\n                    class=\"me-0 me-xl-4\">\n            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Es ist nicht so, dass Frauen schlechter bezahlte Berufe w\u00e4hlen \u2013 sondern dass die Geh\u00e4lter in m\u00e4nnerdominierten Berufen steigen. Ein Beispiel ist die IT-Branche: In den 60ern war das ein typisches Frauenfeld, doch als der Bereich an Bedeutung gewann, stiegen M\u00e4nner ein \u2013 und mit ihnen Ansehen und Gehalt. Das Gegenteil sehen wir aktuell in der Medizin: Allgemeinmedizin war immer hoch angesehen, doch mit dem steigenden Frauenanteil sinken hier zurzeit die Geh\u00e4lter.<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Claudia M\u00fcller<\/span><\/br>Female Finance Forum<\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verteilung der Fachgebiete ist also nicht allein eine Frage der freien Berufswahl. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gender Pay Gap Freelancer: Entwicklung 2024 bis 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einkommensl\u00fccke ist zwischen 2024 und 2026 von 35 auf 43 Prozent gewachsen.\u00a0In 2026\u00a0hat sich der Stundensatz sich auf 8 Prozent verdoppelt, weil der Stundensatz der Frauen leicht gesunken ist, w\u00e4hrend der der M\u00e4nner konstant blieb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jahr<\/strong><\/td><td><strong>Stundensatz Frauen<\/strong><\/td><td><strong>Stundensatz M\u00e4nner<\/strong><\/td><td><strong>Stundensatz-Gap<\/strong><\/td><td><strong>Einkommen \/ Monat Frauen<\/strong><\/td><td><strong>Einkommen\/ Monat M\u00e4nner<\/strong><\/td><td><strong>Einkommens-Gap<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>96 \u20ac<\/td><td>104 \u20ac<\/td><td>&#8211; 8 %<\/td><td>4.147 \u20ac<\/td><td>7.318 \u20ac<\/td><td>-43 %<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>99 \u20ac<\/td><td>103 \u20ac<\/td><td>-4 %<\/td><td>5.594 \u20ac<\/td><td>7.974 \u20ac<\/td><td>-30 %<\/td><\/tr><tr><td>2024<\/td><td>97 \u20ac<\/td><td>101 \u20ac<\/td><td>-4 %<\/td><td>5.030 \u20ac<\/td><td>7.750 \u20ac<\/td><td>-35 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"\/freelancer-kompass\">Freelancer-Kompass 2026<\/a>,\u00a0freelancermap. Eigene Auswertung f\u00fcr Deutschland.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Monatseinkommen ist die Entwicklung noch deutlicher. Von 35 Prozent L\u00fccke\u00a0in 2024\u00a0\u00fcber 30 Prozent\u00a0in 2025\u00a0ist der Gap\u00a0in 2026\u00a0auf 43 Prozent gesprungen. Beide Gruppen haben in diesem Jahr Einbu\u00dfen hinnehmen m\u00fcssen, <strong>aber Frauen hat es erheblich st\u00e4rker getroffen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist kein Zufall: In schw\u00e4cheren Marktphasen, wenn das Auftragsvolumen insgesamt zur\u00fcckgeht, leiden besonders jene, die strukturell seltener in langfristigen Projekten mit hohem Volumen verankert sind.\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id71400_babe3d-de > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id71400_babe3d-de > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id71400_babe3d-de > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);row-gap:var(--global-kb-gap-none, 0rem );padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, calc(65% - ((var(--global-kb-gap-sm, 1rem) * 1 )\/2)))minmax(0, calc(35% - ((var(--global-kb-gap-sm, 1rem) * 1 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.kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image71400_4cbb4e-49 size-full kb-image-is-ratio-size\"><a href=\"\/blog\/freelancerinnen-frauen-in-der-selbststaendigkeit\/\" class=\"kb-advanced-image-link\"><div class=\"kb-is-ratio-image kb-image-ratio-land32\"><img decoding=\"async\" width=\"1100\" height=\"480\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/automatisierung-blog-titel.png\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-70454\"\/><\/div><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gender Pay Gap verkleinern: Was Freelancerinnen selbst tun k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gender Pay Gap ist ein strukturelles Problem, das sich historisch nur sehr langsam ver\u00e4ndert. Bei Angestellten hat sich der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2025\/12\/PD25_453_621.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">unbereinigte Gap laut Statistischem Bundesamt<\/a>\u00a0in den letzten 30 Jahren von <strong>rund 24 Prozent auf 16 Prozent verringert<\/strong>, also gerade einmal acht Prozentpunkte in drei Jahrzehnten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rechnet man wie\u00a0Destatis\u00a0zus\u00e4tzlich\u00a0Unterschiede bei Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung\u00a0ein, liegt die erweiterte\u00a0<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2026\/02\/PD26_064_621.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verdienstungleichheit 2025<\/a>\u00a0sogar bei 37 Prozent und stagniert. Bis sich das strukturell \u00e4ndert, wird es noch einige Zeit dauern.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet nicht, dass Freelancerinnen bis dahin warten m\u00fcssen. Einige der Hebel, die die L\u00fccke vergr\u00f6\u00dfern, lassen sich individuell beeinflussen, auch wenn die strukturellen Ursachen weit \u00fcber die einzelne Person hinausgehen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 Hebel f\u00fcr ein h\u00f6heres Einkommen als Freelancerin<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"936\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/gender-pay-gap-mehr-einkommen.png\" alt=\"Gender Pay Gap schlie\u00dfen: Was Frauen selbst tun k\u00f6nnen\" class=\"wp-image-71410\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fachgebiet strategisch pr\u00fcfen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer in Design, Medien oder\u00a0<a href=\"\/blog\/stundensatz-online-marketing-freelancer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Marketing<\/a>\u00a0t\u00e4tig ist, sollte pr\u00fcfen, ob eine Spezialisierung in Richtung Beratung m\u00f6glich ist, etwa als UX-Strategin, Content-Strategin oder Marketing-Beraterin. Der Stundensatz-Unterschied zwischen Design und\u00a0Kreativdiensten\u00a0(89 \u20ac) und Beratung &amp; Management (121 \u20ac) betr\u00e4gt laut Freelancer-Kompass 2026 bis zu 32 \u20ac. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein anderer Weg ist die Positionierung innerhalb des eigenen Felds: Wer \u00fcberwiegend operativ arbeitet, kann durch eine Positionierung als Strategin statt als Umsetzerin laut Freelancer-Kompass 2025 im Schnitt 14 \u20ac mehr pro Stunde erzielen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abrechenbares Volumen erh\u00f6hen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein gro\u00dfer Teil der Arbeitszeit flie\u00dft in nicht abrechenbare T\u00e4tigkeiten wie Akquise, Buchhaltung oder Administration. Laut Freelancer-Kompass 2026 sind das im Schnitt 12 Prozent der Wochenarbeitszeit. Wer diese Zeit durch Tools, Automatisierung oder Outsourcing reduziert, erh\u00f6ht sein abrechenbares Volumen, ohne l\u00e4nger arbeiten zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bei Verl\u00e4ngerungen aktiv nachverhandeln<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Freelancerinnen \u00fcbernehmen den bestehenden Stundensatz bei Projektverl\u00e4ngerungen einfach weiter. Das ist eine verpasste Gelegenheit. Eine Verl\u00e4ngerung ist der nat\u00fcrliche Moment, um den Preis anzupassen, denn der Auftraggeber kennt bereits die Qualit\u00e4t der Arbeit und hat ein Interesse daran, die Zusammenarbeit fortzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Netzwerke zur Stundensatztransparenz nutzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer wei\u00df, was Kolleginnen im gleichen Fachgebiet verlangen, verhandelt selbstbewusster. Netzwerke f\u00fcr Freelancerinnen bieten genau das: Austausch \u00fcber Stundens\u00e4tze, gegenseitiges Empfehlen f\u00fcr hochwertige Projekte und Erfahrungen mit Auftraggebern teilen. Das ist einer der wirksamsten Hebel, der sich ohne strukturelle Ver\u00e4nderungen sofort nutzen l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Altersvorsorge nicht vergessen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einkommensl\u00fccke setzt sich im Alter fort. Aus den Daten des Freelancer-Kompass 2026 f\u00fcr Deutschland geht hervor, dass m\u00e4nnliche Freelancer im Schnitt 1.102 \u20ac pro Monat f\u00fcr die\u00a0<a href=\"\/blog\/altersvorsorge-selbststandige\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Altersvorsorge<\/a>\u00a0zur\u00fccklegen, Frauen nur 590 \u20ac. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist ein Gender Pension Gap von 54 Prozent. Wer heute weniger verdient und weniger zur\u00fccklegt, trifft im Alter auf einen doppelten Nachteil. Die Altersvorsorge sollte deshalb unabh\u00e4ngig vom laufenden Einkommen ein fester Bestandteil der Finanzplanung sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"\/blog\/networking-9-tipps-fuer-erfolgreiches-netzwerken\/\" type=\"link\" id=\"\/blog\/networking-9-tipps-fuer-erfolgreiches-netzwerken\/\">Mehr Tipps zum erfolgreichen Netzwerken gibt es hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; max-width: 700px; width: 100%; margin: 0; border-radius: 18px; overflow: hidden;\">\n  <video\n    autoplay\n    loop\n    muted\n    playsinline\n    preload=\"auto\"\n    style=\"display: block; width: 100%; height: auto; border-radius: 18px;\"\n  >\n    <source src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/blog-cta-freelancer.mp4\" type=\"video\/mp4\">\n  <\/video>\n\n  <a\n    href=\"\/registrieren?ref=blog-55544\"\n    target=\"_blank\"\n    rel=\"noopener noreferrer\"\n    aria-label=\"Jetzt kostenlos registrieren\"\n    style=\"position: absolute; inset: 0; z-index: 10; border-radius: 18px;\"\n  ><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gender Pay Gap reduzieren: Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Auftraggeber<\/h2>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Freelancerinnen kennen die strukturellen Ursachen des Gaps, haben aber wenig Einfluss darauf, wie Auftraggeber Projekte vergeben. Das zu verstehen hilft trotzdem: bei Verhandlungen, bei der Wahl von Auftraggebern und beim Einordnen der eigenen Einkommenssituation. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"714\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/gender-pay-gap-mehr-einkommen-1.png\" alt=\"Wie Auftraggeber dem Gender Pay Gap entgegen wirken k\u00f6nnen\" class=\"wp-image-71409\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verg\u00fctungsrahmen transparent gestalten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein einheitlicher Stundensatz f\u00fcr vergleichbare T\u00e4tigkeiten unabh\u00e4ngig vom Geschlecht schlie\u00dft den Preis-Gap automatisch. Dass im Angestelltenverh\u00e4ltnis selbst\u00a0bereinigt\u00a0noch 6 Prozent Unterschied bestehen, deutet auf systematische Verg\u00fctungsmuster hin, die sich im\u00a0Freelancing\u00a0replizieren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Freelancerinnen aktiv f\u00fcr hochwertige Projekte ber\u00fccksichtigen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In IT-nahen Hochwertt\u00e4tigkeiten sind Frauen stark unterrepr\u00e4sentiert. Wer aktiv nach qualifizierten Frauen f\u00fcr\u00a0<a href=\"\/blog\/stundensatz-sap-berater-freelancer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAP<\/a>-, Data- oder Infrastrukturprojekte sucht, erweitert seinen Talentpool in einem knappen Markt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Projektvolumen und -struktur fair vergeben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurze Einzelprojekte und langfristige Engagements unterscheiden sich erheblich im Jahreseinkommen, auch bei gleichem Tagessatz. Wer Freelancerinnen regelm\u00e4\u00dfig mit Kurzprojekten beauftragt und M\u00e4nner mit langen Engagements, produziert eine strukturelle L\u00fccke ohne einen einzigen Preisunterschied.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Gender Pay Gap bei Freelancern 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gender Pay Gap im\u00a0Freelancing\u00a0f\u00e4llt beim Stundensatz zwar geringer aus als im Angestelltenverh\u00e4ltnis, beim Monatseinkommen w\u00e4chst die Differenz jedoch auf 43 Prozent an und hat sich zuletzt sogar vergr\u00f6\u00dfert. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ursache daf\u00fcr ist <strong>nicht allein die Preisgestaltung.<\/strong> Vielmehr greifen mehrere Faktoren ineinander: niedrigere Stundens\u00e4tze, weniger abrechenbare Arbeitszeit und die st\u00e4rkere Konzentration\u00a0auf vergleichsweise schlechter verg\u00fctete Fachgebiete\u00a0verst\u00e4rken die Einkommensl\u00fccke zus\u00e4tzlich.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut ein Drittel der Freelancer erwartet f\u00fcr das laufende Jahr eine bessere Auftragslage, der Markt dreht sich leicht nach oben. Das ist eine Gelegenheit. Wer den eigenen Stundensatz kennt, Fachgebiet und Positionierung bewusst steuert und Projekte nach ihrem tats\u00e4chlichen Wert bewertet, <strong>kann die eigene Einkommenssituation aktiv gestalten<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den Rest, also die strukturelle Konzentration in bestimmten Fachgebieten, den ungleichen Anteil an Sorgearbeit, die Verg\u00fctungsmuster zwischen Branchen, kann niemand allein l\u00f6sen. Das braucht strukturellen Wandel. Und der entsteht nicht von selbst, sondern durch Menschen, die sich einsetzen, bewusst auftreten und die L\u00fccke sichtbar machen, statt sie\u00a0stillschweigend\u00a0hinzunehmen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n<style>.kt-accordion-id71400_3ed078-a0 .kt-accordion-inner-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:10px;}.kt-accordion-id71400_3ed078-a0 .kt-accordion-panel-inner{border-top:0px solid transparent;border-right:0px solid transparent;border-bottom:0px solid transparent;border-left:0px solid transparent;background:#ffffff;padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kt-accordion-id71400_3ed078-a0 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header{border-top:1px solid #f2f2f2;border-right:1px solid #f2f2f2;border-bottom:1px 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class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Wie hoch ist der Gender Pay Gap bei Freelancern in Deutschland 2026?\u00a0<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Stundensatz liegt die L\u00fccke zwischen weiblichen und m\u00e4nnlichen Freelancern in Deutschland bei rund 8 Prozent (96 \u20ac vs. 104 \u20ac). Beim tats\u00e4chlichen Monatseinkommen aus Projektarbeit betr\u00e4gt der Unterschied 43 Prozent: Frauen erzielen im Schnitt 4.147 \u20ac, M\u00e4nner 7.318 \u20ac. Das zeigt eine Auswertung des\u00a0Freelancer-Kompass-2026 f\u00fcr Deutschland.\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-elektroingenieur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-2 kt-pane71400_3fe5ef-63\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Warum ist der Einkommens-Gap so viel gr\u00f6\u00dfer als der Stundensatz-Gap?\u00a0<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einkommensl\u00fccke entsteht nicht am Preis, sondern am Volumen: Freelancerinnen arbeiten im Schnitt 37 Stunden pro Woche, ihre m\u00e4nnlichen Kollegen 42 Stunden. Hinzu kommt die Konzentration von Frauen in Fachgebieten wie Design, Content und Marketing, die strukturell niedrigere Stundens\u00e4tze aufweisen als SAP, IT-Infrastruktur oder Beratung.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-3 kt-pane71400_c7b158-92\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Warum ist der Gender Pay Gap in Deutschland bei Selbstst\u00e4ndigen so hoch?\u00a0<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die hohe Einkommensl\u00fccke von 43 Prozent entsteht nicht durch Stundensatzunterschiede allein. Freelancerinnen arbeiten in Deutschland im Schnitt 5 Stunden weniger pro Woche als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen und sind \u00fcberproportional in Fachgebieten wie Marketing, Kommunikation sowie Design und Medien t\u00e4tig, die strukturell niedrigere Stundens\u00e4tze aufweisen als technische Dom\u00e4nen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der bereinigte Gap beim Stundensatz liegt bei rund 8 Prozent.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-4 kt-pane71400_1ca3f3-0d\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Was ist der Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem Gender Pay Gap bei Freelancern?\u00a0<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der unbereinigte Gender Pay Gap beim Monatseinkommen betr\u00e4gt 43 Prozent. Er ber\u00fccksichtigt nicht, dass Frauen und M\u00e4nner unterschiedlich viele Stunden arbeiten und in verschiedenen Fachgebieten t\u00e4tig sind. Bereinigt man auf den reinen Stundensatz bei vergleichbaren T\u00e4tigkeiten, schrumpft die L\u00fccke auf rund 8 Prozent. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Unterschied zwischen beiden Werten zeigt, wo das eigentliche Problem liegt: nicht allein beim Preis, sondern\u00a0auch\u00a0beim Volumen und der Fachgebietswahl.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-5 kt-pane71400_3efed3-f6\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Welche Fachgebiete haben den gr\u00f6\u00dften Einkommensunterschied<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die L\u00fccke ist besonders gro\u00df in Bereichen, in denen Frauen \u00fcberproportional t\u00e4tig sind: Design, Medien und Kreativdienste (89 \u20ac\/h), Marketing und Kommunikation (94 \u20ac\/h). M\u00e4nner sind h\u00e4ufiger in h\u00f6her dotierten Feldern vertreten:\u00a0Zum Beispiel\u00a0SAP und ERP (113 \u20ac\/h)\u00a0oder\u00a0Data und Analytics (108 \u20ac\/h). Die Werte stammen aus dem Freelancer-Kompass 2026.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Freelancerinnen verdienen pro Stunde durchschnittlich 8 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, auf den Monat gerechnet w\u00e4chst der Unterschied sogar auf 43 Prozent an. Aus\u00a0einer vergleichsweise\u00a0kleinen Differenz beim Stundensatz entsteht so eine deutliche Einkommensl\u00fccke. 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