{"id":55456,"date":"2024-12-16T14:43:44","date_gmt":"2024-12-16T13:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=55456"},"modified":"2025-08-05T15:36:33","modified_gmt":"2025-08-05T13:36:33","slug":"das-sind-die-wichtigsten-aenderungen-fuer-unternehmen-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/das-sind-die-wichtigsten-aenderungen-fuer-unternehmen-2025\/","title":{"rendered":"2025 &#8211; Das \u00e4ndert sich f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p>Von der Einf\u00fchrung der E-Rechnung \u00fcber eine Lockerung der Nachweispflichten f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge bis hin zu erh\u00f6hten Minijob-Grenzen &#8211; in diesem Artikel kl\u00e4ren wir die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Unternehmen 2025.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E-Rechnung wird Pflicht f\u00fcr B2B-Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ab 2025 m\u00fcssen alle B2B-Unternehmen <a href=\"\/blog\/e-rechnung\/\">E-Rechnungen<\/a> empfangen. F\u00fcr die Ausstellung gibt es je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe bestimmte \u00dcbergangsfristen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Umsatz 2026 betr\u00e4gt mehr als 800.000 Euro: 01.01.2027<\/li>\n\n\n\n<li>Umstellung erfolgt f\u00fcr alle Unternehmen, au\u00dfer <a href=\"\/blog\/die-kleinunternehmerregelung\/\">Kleinunternehmen<\/a>: 01.01.2028<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id55456_ec0eeb-1a > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id55456_ec0eeb-1a > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id55456_ec0eeb-1a > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);row-gap:var(--global-kb-gap-none, 0rem );padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, calc(65% - ((var(--global-kb-gap-sm, 1rem) * 1 )\/2)))minmax(0, calc(35% - ((var(--global-kb-gap-sm, 1rem) * 1 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wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-layout-overlay kt-row-overlay-normal\"><\/div><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-row-layout-left-golden kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column55456_fa8633-9c > .kt-inside-inner-col{display:flex;}.kadence-column55456_fa8633-9c > .kt-inside-inner-col,.kadence-column55456_fa8633-9c > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column55456_fa8633-9c > .kt-inside-inner-col{row-gap:var(--global-kb-gap-none, 0rem );column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column55456_fa8633-9c > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column55456_fa8633-9c > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column55456_fa8633-9c > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column55456_fa8633-9c{position:relative;}.kadence-column55456_fa8633-9c, 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class=\"fw-semibold\">Expertise gesucht?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Aus \u00fcber 259.000 registrierten Experten den passenden f\u00fcr jedes Projekt finden.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-55456\" class=\"fl-button fl-button-69d7c2e7e84cd d-inline-block\" style=\"background-color: #f9efd8;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Der Mindestlohn wird von aktuell 12,41 Euro pro Stunde auf 12,82 Euro angehoben. Damit steigen auch die Verdienstgrenzen f\u00fcr Minijobber von 538 Euro auf 556 Euro. Da die Grenze alle geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen zusammenfasst, sollten sich Unternehmen im besten Fall eine schriftliche Best\u00e4tigung geben lassen, ob der Minijobber weitere T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00f6here Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Auszubildende 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00fcssen nicht nur f\u00fcr Minijobber ein h\u00f6heres Budget im kommenden Jahr einplanen, auch deren Auszubildende erhalten <a href=\"https:\/\/www.bibb.de\/de\/pressemitteilung_199964.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mehr pro Lehrjahr<\/a> &#8211; sofern sie nicht an Tarifvertr\u00e4ge gebunden sind:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Lehrjahr<\/th><th>Mindestverg\u00fctung 2025<\/th><th>Mindestverg\u00fctung 2024<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>682 \u20ac<\/td><td>649 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>805 \u20ac<\/td><td>766 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>921 \u20ac<\/td><td>876 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>955 \u20ac<\/td><td>909 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Die H\u00f6he der Verg\u00fctung richtet sich dabei immer an den Beginn des ersten Lehrjahres, zus\u00e4tzlich kommt eine prozentuale Steigerung hinzu. Im Vergleich zum ersten Lehrjahr steigt die Mindestausbildungsverg\u00fctung beispielsweise um 18 %, im dritten um 35 % (im Vergleich zum ersten Lehrjahr) und im vierten Ausbildungsjahr sind es 40 % mehr als im ersten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elektronische \u00dcbermittlung von Arbeitsvertr\u00e4gen ab 2025 m\u00f6glich<\/h2>\n\n\n\n<p>Das IV. B\u00fcrokratieentlastungsgesetz bringt zahlreiche \u00c4nderungen f\u00fcr Unternehmen und Freelancer mit sich. Unter anderem \u00e4ndert sich das Nachweisgesetz, insbesondere der <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/nachwg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u00a7 2 Abs. 1 Nachweispflicht<\/a>. Bislang war der &#8222;Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen in elektronischer Form ausgeschlossen&#8220;. Ab 2025 hei\u00dft es darin:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__icon m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/themes\/fmap24\/inc\/img\/quote\/quote.svg\" alt=\"Default Quote\"\n                    class=\"me-0 me-xl-4\">\n            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Die Niederschrift nach Satz 1 kann in Textform (\u00a7 126b des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs) abgefasst und\r\nelektronisch \u00fcbermittelt werden, sofern das Dokument f\u00fcr den Arbeitnehmer zug\u00e4nglich ist, gespeichert\r\nund ausgedruckt werden kann (&#8230;).<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">BEG IV, Art. 50<\/span><\/br>\u00c4nderung des Nachweisgesetzes<\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Damit k\u00f6nnen Arbeitgeber Arbeitsvertr\u00e4ge sowie entsprechende \u00c4nderungen (z. B. aufgrund einer Bef\u00f6rderung) elektronisch versenden, beispielsweise per E-Mail. Allerdings m\u00fcssen Unternehmen den Empf\u00e4nger um eine Best\u00e4tigung bitten &#8211; einen sogenannten Empfangsnachweis. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Auf Verlangen des (k\u00fcnftigen) Angestellten m\u00fcssen Arbeitgeber weiterhin die Papierform ausgeben. Unternehmen sollten zudem darauf achten, dass diverse Branchen sowie Vertr\u00e4ge in Teilzeit vom elektronischen Versand ausgeschlossen sind.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Die elektronische \u00dcbermittlung von Arbeitsvertr\u00e4gen ist in Branchen des \u00a7 2a Schwarzarbeiterbek\u00e4mpfungsgesetzes (z. B. Geb\u00e4udereinigung, Fleischerei oder Forstwirtschaft) nicht m\u00f6glich.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elektronische Betriebspr\u00fcfung &#8211; bald auch f\u00fcr die Finanzbuchhaltung<\/h2>\n\n\n\n<p>Bereits jetzt sind Unternehmen dazu verpflichtet, im Rahmen der <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/elektronisch-unterstuetzte-Betriebspruefung-euBP\/euBP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">elektronisch unterst\u00fctzten Betriebspr\u00fcfung<\/a> (euBP), Daten aus dem Entgeltabrechnungsprogramm digital zu \u00fcbermitteln. Pr\u00fcfrelevante Daten aus der Finanzbuchhaltung m\u00fcssen ab 2025 ebenfalls \u00fcbermittelt werden, noch ist dieser Vorgang freiwillig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erh\u00f6hte Sozialabgaben in verschiedenen Zweigen<\/h2>\n\n\n\n<p>2025 steigen die Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Renten- und Pflegeversicherung. Grund daf\u00fcr ist die \u00fcberdurchschnittlich positive Lohnentwicklung von 6,44 % in 2023. Damit steigen die monatlichen Beitragsbemessungsgrenzen in der gesetzlichen <a href=\"\/blog\/krankenversicherung-selbststaendige\/\">Krankenversicherung<\/a> auf 5.512,50 Euro (2024: 5.175 Euro) und in der Rentenversicherung auf 8.050 Euro (2024: 7.550 Euro) f\u00fcr Ost und West. Auch der Beitragssatz f\u00fcr die Pflegeversicherung soll um 0,2 % auf insgesamt 3,6 % steigen, dieser Neuerung hat der Bundestag allerdings noch nicht zugestimmt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00f6here Bagatellgrenzen in der K\u00fcnstlersozialkasse<\/h2>\n\n\n\n<p>Wer mit selbstst\u00e4ndigen K\u00fcnstlern oder Publizisten zusammenarbeitet, muss in der Regel Beitr\u00e4ge an die <a href=\"\/blog\/kuenstlersozialkasse-das-sollten-freiberufler-unternehmer-wissen\/\">K\u00fcnstlersozialkasse<\/a> (KSK) zahlen. Ausgenommen sind Leistungen, die f\u00fcr das eigene Unternehmen (\u00a7 24 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 i. V. m. S. 2\u00a0 KSVG) entstehen oder der Generalklausel (\u00a7 24 Abs. 2 S. 1 Nr. 2 i. V. m. S. 2 u. 3 Nr. 1 und 2 KSVG) unterliegen und in 2024 nicht mehr als 450 Euro betragen. F\u00fcr 2025 erh\u00f6ht sich die Bagatellgrenze auf 700 Euro. Laut Artikel 56 des <a href=\"https:\/\/www.recht.bund.de\/bgbl\/1\/2024\/323\/VO.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">IV. B\u00fcrokratieentlastungsgesetzes<\/a> folgt in 2026 sogar eine Erh\u00f6hung auf 1.000 Euro.<\/p>\n\n\n\n<p>Hat man zum Beispiel <a href=\"\/blog\/was-macht-ein-grafikdesigner\/\">Grafikdesigner<\/a> f\u00fcr die Logoerstellung und das Verpackungsdesign beauftragt und den Grenzsatz von 700 Euro nicht \u00fcberschritten, bleibt der Betrag von der Abgabepflicht an die KSK befreit.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab 2025 \u00e4ndert sich vieles &#8211; auch f\u00fcr Auftraggeber. 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