{"id":55270,"date":"2024-12-05T09:54:15","date_gmt":"2024-12-05T08:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=55270"},"modified":"2025-12-15T15:41:39","modified_gmt":"2025-12-15T14:41:39","slug":"fragen-antworten-webinar-scheinselbststaendigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/fragen-antworten-webinar-scheinselbststaendigkeit\/","title":{"rendered":"Webinar Scheinselbstst\u00e4ndigkeit &#8211; Fragen und Antworten"},"content":{"rendered":"\n<p>Am 18. und 19. November fanden unsere Webinare zum Thema <a href=\"\/blog\/pillar\/scheinselbststaendigkeit\/\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a> f\u00fcr Unternehmen und Freelancer statt. Zu Gast waren die Experten Thomas Maas, CEO freelancermap und Fachanwalt <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/robert-gollwitzer\/\">Robert Gollwitzer<\/a>, der sich seit 2017 auf diese Thematik spezialisiert hat. Im Anschluss an die rechtlichen Grundlagen, Folgen f\u00fcr beide Vertragsparteien und einige Inhalte mehr, konnten die Teilnehmer zahlreiche Fragen stellen. Die beliebtesten Fragen und die Antworten des Fachanwalts darauf, haben wir in diesem Beitrag zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fragen aus dem Webinar f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Welche \u00c4nderungen in Sachen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit werden 2025 auf uns zukommen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Eine wesentliche \u00c4nderung ist, dass die Beitragsbemessungsgrenzen in den verschiedenen Zweigen der Sozialversicherung steigen werden. In der gesetzlichen <a href=\"\/blog\/krankenversicherung-selbststaendige\/\">Krankenversicherung<\/a> steigt die Grenze von 5.175 Euro auf 5.512,50 Euro monatlich bzw. von 62.100 Euro auf 66.150 Euro j\u00e4hrlich. Auch in der <a href=\"\/blog\/freelancer-und-die-rentenversicherung\/\">Rentenversicherung<\/a> steigen die Beitragsbemessungsgrenzen ab Januar 2025 auf 8.050 Euro monatlich. Dadurch steigen bei einer festgestellten Scheinselbstst\u00e4ndigkeit die nachtr\u00e4glich zu zahlenden Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und die ggf. zu zahlenden S\u00e4umniszuschl\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/blog\/webinaraufzeichnung-scheinselbststaendigkeit-unternehmen\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"300\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/banner-webinaraufzeichnung-unternehmen.png\" alt=\"Bild verlinkt zu Webinaraufzeichnung f\u00fcr Unternehmen\" class=\"wp-image-55354\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Hinsichtlich der Gesetzgebung werden wohl keine gro\u00dfen \u00c4nderungen kommen, obwohl die FDP das Thema auf der Agenda hatte. W\u00e4hrend sich die aktuelle Regierung nicht mehr darum k\u00fcmmern wird, ist eine Tendenz des Bundessozialgerichts zu erkennen. In den letzten Jahren hatte das BSG einige Urteile im \u00e4rztlichen \/ gesundheitlichen Bereich gef\u00e4llt. Hier hei\u00dft es abwarten. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Macht es einen Unterschied bei der Bewertung von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit, ob man einen Dienst- oder einen Werkvertrag nutzt?<\/h4>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69d75e84c0d74:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Join the map!<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Werde Teil der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im deutschsprachigen Raum.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-55270\" class=\"fl-button fl-button-69d75e84c0d74 d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Im Hinblick auf das Risiko einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit ist ein <a href=\"\/blog\/werkvertrag-muster-vorlage\/\">Werkvertrag<\/a> g\u00fcnstiger. Aufgrund der Tatsache, dass ein Werk, d.h. ein Ergebnis, geschuldet ist, das im Vertrag definiert ist und vom Freelancer erstellt werden soll, kann man diese Leistungen klarer und nachvollziehbarer von der T\u00e4tigkeit der internen Mitarbeiter des Auftraggeber-Unternehmens abgrenzen. Zum Beispiel kann man hier auch eine werksbezogene Verg\u00fctung aushandeln, etwa f\u00fcr eine zu programmierende Software, anstelle eines <a href=\"\/blog\/welchen-stundenlohn-kann-man-als-freelancer-verlangen\/\">Stundensatzes<\/a>. Dieser ist in den Augen der Deutschen Rentenversicherung oft ein Argument f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung. <\/p>\n\n\n\n<p>Der <a href=\"\/blog\/dienstvertrag-muster-vorlage\/\">Dienstvertrag<\/a> ist hingegen auf eine T\u00e4tigkeit bezogen, die oft nicht auf ein bestimmtes Werk gerichtet ist und entsprechend nach Stunden abgerechnet wird. Auch, wenn der Werkvertrag nach M\u00f6glichkeit zu bevorzugen ist, kann man bei beiden Vertragsformen in die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit tappen. Solange bei der Ausgestaltung darauf geachtet wird, dass die Merkmale einer Selbstst\u00e4ndigkeit im Vordergrund stehen und keine Anzeichen f\u00fcr eine Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in die Organisation des Auftraggebers bestehen, ist es egal, welche <a href=\"\/blog\/freelancer-vertraege-muster-vorlagen\/\">Vertragsform<\/a> genutzt wird.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .quiz-box {\n        font-family: \"Mona Sans\", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, \"Segoe UI\", sans-serif;\n        background: #F5F5F5;\n        padding: 32px 36px 40px;\n        border-radius: 32px;\n        max-width: 900px;\n        margin: 10px auto;\n        box-shadow: none;\n        box-sizing: border-box;\n        transition: padding 0.3s ease;\n    }\n    .quiz-box.compact {\n        padding: 24px 28px 32px;\n    }\n    .quiz-title {\n        font-size: 30px;\n        font-weight: 700;\n        margin: 0 0 10px 0;\n        line-height: 1.15;\n    }\n    .quiz-subtitle {\n        font-size: 16px;\n        margin: 0 0 6px 0;\n        color: #222;\n        line-height: 1.25;\n    }\n    .quiz-question {\n        font-size: 20px;\n        font-weight: 600;\n        margin: 0;\n        line-height: 1.3;\n    }\n    .quiz-options {\n        display: flex;\n        gap: 16px;\n        flex-wrap: wrap;\n    }\n    .quiz-btn {\n        background: #00FFC8;\n        border: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.18);\n        padding: 14px 32px;\n        border-radius: 20px;\n        font-size: 18px;\n        font-weight: 400;\n        cursor: pointer;\n        transition: all 0.15s ease;\n        color: #000;\n        display: inline-flex;\n        align-items: center;\n        justify-content: center;\n    }\n    .quiz-btn:hover {\n        background: #000;\n        color: #00FFC8;\n    }\n    .quiz-btn:active {\n        transform: scale(0.97);\n    }\n    .quiz-step {\n        display: none;\n        opacity: 0;\n        transition: opacity 0.3s ease;\nmargin-top: 2px;\n    }\n    .quiz-step.active {\n        display: block;\n        opacity: 1;\n    }\n    .quiz-thanks {\n        font-size: 24px;\n        font-weight: 400;\n        margin: 20px 0 0;\n        text-align: center;\n    }\n#quiz-box .quiz-subtitle {\n    margin-bottom: 15px !important;\n}\n\n#quiz-box .quiz-step.active {\n    margin-top: 0 !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"quiz-box\" id=\"quiz-box\">\n    <div class=\"quiz-title\">Kurze Umfrage<\/div>\n    <p class=\"quiz-subtitle\">Die Antwort ist anonym und dauert nur wenige Sekunden.<\/p>\n\n    <div id=\"quiz-step-1\" class=\"quiz-step active\">\n        <p class=\"quiz-question\">Waren Sie schon einmal direkt von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit betroffen?<\/p>\n        <div class=\"quiz-options\">\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndNext('scheinselbst\u00e4ndigkeit', 'ja')\">Ja<\/button>\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndFinish('scheinselbst\u00e4ndigkeit', 'nein')\">Nein<\/button>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"quiz-step-2\" class=\"quiz-step\">\n        <p class=\"quiz-question\">In welcher Rolle waren Sie betroffen?<\/p>\n        <div class=\"quiz-options\">\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndFinish('rolle', 'freelancer')\">Als Freelancer<\/button>\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndFinish('rolle', 'unternehmen')\">Als Unternehmen<\/button>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"quiz-step-finish\" class=\"quiz-step\">\n        <p class=\"quiz-thanks\">Vielen Dank f\u00fcr Ihre Teilnahme!<\/p>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\n    var QUIZ_NAME = 'Scheinselbststaendigkeit-2025';\n    var Quiz = (function (window, document) {\n        const my = {};\n        const data = {};\n        const name = QUIZ_NAME || '__no_name__';\n        let step = 1;\n\n        my.answerAndNext = (question, answer) => {\n            data[question] = answer;\n            my.next();\n        };\n\n        my.answerAndFinish = (question, answer) => {\n            data[question] = answer;\n            my.finish();\n        };\n\n        function hideAllSteps() {\n            document.querySelectorAll('.quiz-step').forEach(step =>\n                step.classList.remove('active')\n            );\n        }\n\n        function showCurrentStep() {\n            const el = document.getElementById(`quiz-step-${step}`);\n            if (el) el.classList.add('active');\n        }\n\n        my.previous = () => {\n            hideAllSteps();\n            step = Math.max(1, step - 1);\n            showCurrentStep();\n        };\n\n        my.next = () => {\n            hideAllSteps();\n            step++;\n            showCurrentStep();\n        };\n\n        function sendResult(data) {\n            const urlParams = {};\n            (new URLSearchParams(window.location.search)).forEach((v, k) => urlParams[k] = v);\n            const fd = new FormData();\n            fd.append('name', name);\n            fd.append('articleUrl', window.location.hostname + window.location.pathname);\n            fd.append('response', JSON.stringify(data));\n            fd.append('tracking', JSON.stringify(urlParams));\n            fetch('\/blog-save-survey-response.json', {\n                method: 'POST',\n                body: fd\n            });\n        }\n\n        my.finish = () => {\n            const title = document.querySelector('.quiz-title');\n            if (title) title.style.display = 'none';\n\n            const sub = document.querySelector('.quiz-subtitle');\n            if (sub) sub.style.display = 'none';\n\n            const box = document.getElementById('quiz-box');\n            if (box) box.classList.add('compact');\n\n            hideAllSteps();\n            document.getElementById('quiz-step-finish').classList.add('active');\n            sendResult(data);\n        };\n\n        return my;\n    }(window, document));\n<\/script>\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Betrifft das Scheinselbstst\u00e4ndigkeitsthema auch Freiberufler aus dem EU-Ausland, die gerne remote und teilweise vor Ort f\u00fcr Projekte in Deutschland arbeiten?<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Auftraggeber Freelancer aus dem EU-Ausland und z. B. der Schweiz beauftragen, sollten sie sich eine sogenannte A1-Bescheinigung geben lassen. So kann der Deutschen Rentenversicherung nachgewiesen werden, dass der Freiberufler nicht dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegt. <\/p>\n\n\n\n<p>Bei jedem Auftragsverh\u00e4ltnis geht es um die Frage: Wo wird der Auftragnehmer t\u00e4tig? G\u00fcnstig ist, wenn der Freelancer aus dem EU-Ausland auch nur au\u00dferhalb Deutschlands t\u00e4tig wird. Ist er jedoch in Deutschland anwesend, etwa, weil die T\u00e4tigkeit vor Ort ausge\u00fcbt werden soll bzw. muss, liegen Ankn\u00fcpfungspunkte f\u00fcr das deutsche Sozialversicherungsrecht vor. Im Zweifel muss man sich den Fall gesondert anschauen und einzeln pr\u00fcfen. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kann ein Freelancer das Risiko auf Scheinselbstst\u00e4ndigkeit minimieren, wenn er ein Unternehmen gr\u00fcndet und sich selbst als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einstellt? <\/h4>\n\n\n\n<p>Bis 2023 war die Beauftragung einer 1-Mann-GmbH eine gerne herangezogene und h\u00e4ufig best\u00e4tigte Absicherung, um eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit auszuschlie\u00dfen. Damals hie\u00df es noch, dass eine juristische Person nicht scheinselbstst\u00e4ndig bzw. abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt sein kann. J\u00fcngst hat das Bundessozialgericht diese Auffassung in drei Urteilen gekippt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.bsg.bund.de\/SharedDocs\/Verhandlungen\/DE\/2023\/2023_07_20_B_12_BA_01_23_R.html;jsessionid=3DF478C9BD59893AAC516C97A68A7E15.internet001\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B 12 BA 1\/23 R<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bsg.bund.de\/SharedDocs\/Verhandlungen\/DE\/2023\/2023_07_20_B_12_BA_04_22_R.html;jsessionid=3DF478C9BD59893AAC516C97A68A7E15.internet001\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B 12 BA 4\/22 R<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bsg.bund.de\/SharedDocs\/Verhandlungen\/DE\/2023\/2023_07_20_B_12_R_15_21_R.html;jsessionid=3DF478C9BD59893AAC516C97A68A7E15.internet001\">B 12 R 15\/21 R<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auftraggeber m\u00fcssen bei der Beauftragung von 1-Mann-GmbHs genauso hinschauen, wie bei anderen Einzelunternehmern auch. Es muss immer auf die Vermeidung einer Weisungsgebundenheit und einer Eingliederung geachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile has-white-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mockup-whitepaper-scheinselbstaendigkeit-unternehmen-e1733340931588.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-55012\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">In unserem Whitepaper &#8222;Risiko Scheinselbstst\u00e4ndigkeit &#8211; Schritt f\u00fcr Schritt zu mehr Rechtssicherheit in der Zusammenarbeit mit Freelancern&#8220; gehen wir detailliert auf einzelne Kriterien, Folgen und mehr ein.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/blog\/whitepaper-scheinselbststaendigkeit-fuer-unternehmen\/\" style=\"border-radius:15px\">Whitepaper sichern<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie kritisch ist es, wenn Freelancer das Auftraggeber-Unternehmen bei LinkedIn oder anderen sozialen Netzwerken irrt\u00fcmlich als Arbeitgeber angeben?<\/h4>\n\n\n\n<p>In der Praxis k\u00f6nnte sich die Deutsche Rentenversicherung auch die <a href=\"\/blog\/der-leitfaden-zum-perfekten-freelancer-profil\/\">Profile<\/a> eines Freelancers auf Social-Media-Kan\u00e4len ansehen und in einem solchen Fall davon ausgehen, dass sich der angeblich Selbstst\u00e4ndige doch selbst als abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigter sieht. <\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund muss im Auftragsverh\u00e4ltnis &#8211; auch vorher &#8211; auf diverse Formulierungen besonders geachtet werden, die Auftraggebern im Rahmen der Pr\u00fcfung auf die F\u00fc\u00dfe fallen k\u00f6nnten. Zum Beispiel, ob der Freelancer als \u201eKollege\u201c bezeichnet wird oder ob man sagt und schreibt, dass man einen Selbstst\u00e4ndigen \u201eeinstellt\u201c.  Die reine Wortwahl muss zwar nicht den Ausschlag geben, wird aber von der DRV und den Gerichten gerne genutzt, um das unerw\u00fcnschte Ergebnis zu zementieren. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__image m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" width=\"346\" height=\"346\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Frame-2710-3.png\" class=\"quote__img\" alt=\"\" \/>            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Achten Sie darauf, wie Sie als Auftraggeber bezeichnet werden. Achten Sie auch darauf, wenn Sie als Referenz genannt werden &#8211; dann sind Sie bitte nicht die einzige Referenz, sondern dann sind Sie eine Referenz von mehreren.<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Robert Gollwitzer<\/span><\/br>Fachanwalt bei Link Siry Rechtsanw\u00e4lte<\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wir sind ein Vermittlungsunternehmen. Freelancer stellen uns eine Rechnung, arbeiten allerdings f\u00fcr unsere Kunden. Inwieweit stehen wir als Unternehmen in der Haftung bei einem Versto\u00df?<\/h4>\n\n\n\n<p>Im April 2022 wurde <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__7a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u00a7 7a SGB IV<\/a> reformiert. Darin wurde unter anderem aufgenommen: Wenn Anzeichen der Weisungsgebundenheit und der organisatorischen Eingliederung gegen\u00fcber einem Dritten gegeben sind, kann die DRV feststellen, dass eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung zum Dritten, das hei\u00dft z. B. dem Endkunden besteht. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Die Deutsche Rentenversicherung hat zwei M\u00f6glichkeiten, auf wen sie zugreifen m\u00f6chte (Vermittler oder Endkunde). Bei einer Betriebspr\u00fcfung k\u00f6nnte die DRV z. B. argumentieren, dass das Weisungsrecht im Vermittlungsvertrag begr\u00fcndet und schlie\u00dflich auf den Endkunden \u00fcbertragen wurde.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Als Vermittler m\u00fcsste man sich dann darauf berufen, dass die vorgeworfene abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung nur zwischen dem Endkunden und dem Freelancer besteht. Ob diese Vorgehensweise f\u00fcr ein Vermittlungsunternehmen jedoch wirtschaftlich vorteilhaft ist, ist eine andere Frage.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wenn der Freelancer mehrere Projekte parallel mit flexiblen T\u00e4tigkeitszeiten laufen hat, wird das Problem dann irgendwie gel\u00f6st?<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn <a href=\"\/blog\/was-ist-ein-freelancer\/\">Freelancer<\/a> zu selbst gew\u00e4hlten Zeiten t\u00e4tig werden, ist das nicht nur gut, sondern auch notwendig. Freelancer m\u00fcssen arbeiten k\u00f6nnen, wann sie wollen. Hat ein Freelancer zum Beispiel &#8211; von sich aus &#8211; dokumentiert, dass er am Sonntag und am Feiertag, also au\u00dferhalb der Betriebszeiten, gearbeitet hat, ist das ein positives Indiz in Richtung der Selbstst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aufgrund der Natur der Aufgabe gibt es fest vorgegebenen T\u00e4tigkeitszeiten, aufgrund von Servicezeiten zum Beispiel. Wie kann ich damit umgehen?<\/h4>\n\n\n\n<p>In Vorbereitung auf eine <a href=\"\/blog\/statusfeststellungsverfahren\/\">Statuspr\u00fcfung<\/a> m\u00fcsste man in einem solchen Fall herausarbeiten, wo die relevanten Erforderlichkeiten liegen und diese dokumentieren. Ziel ist es, zu belegen, dass zwingende Erforderlichkeiten die entsprechenden T\u00e4tigkeitszeiten begr\u00fcnden und nicht etwa die Weisungsbefugnis des Auftraggebers. Allerdings wird die DRV auch in einem solchen Fall argumentieren, dass sich aus den zwingenden Zeiten der T\u00e4tigkeit eine organisatorische Eingliederung ergibt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie kann man in der Steuerbranche mit Freelancern zusammenarbeiten, ohne die Problematik mit der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zu haben?<\/h4>\n\n\n\n<p>Wichtig ist in erster Linie, dass der Freelancer eigenst\u00e4ndig ist und beispielsweise eine eigene Kanzlei betreibt und hier selbst Arbeitsmittel, etwa ein Steuerprogramm, unterh\u00e4lt. Er sollte zudem selbst haften und nicht wie ein angestellter Steuerberater eingeschr\u00e4nkt haftbar sein. Dazu geh\u00f6rt auch eine eigene <a href=\"\/blog\/berufshaftpflichtversicherung-fuer-freelancer\/\">Berufshaftpflichtversicherung<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Grunde sollte der Freelancer als selbstst\u00e4ndiger Steuerberater auftreten, der als Subunternehmer des Auftraggebers agiert.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie verh\u00e4lt es sich, wenn man als Steuerberater zus\u00e4tzlich zu den eigenen Steuerfachangestellten Externe einsetzen will?<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Bei einer Pr\u00fcfung sieht sich die Deutsche Rentenversicherung genau an: Wird das, was extern gemacht werden soll, bereits intern gemacht? Lautet die Antwort ja, wird die DRV das als Argument f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung heranziehen. Wichtig ist also, dass man Unterschiede zwischen den T\u00e4tigkeitsbereichen von Freelancern und Festangestellten herausarbeitet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Bereits vor der Beauftragung des Freelancers sollten diese Unterschiede bekannt sein und dokumentiert werden. So l\u00e4sst sich die Abgrenzung zu internen Teammitgliedern f\u00fcr die DRV als Nachweis festhalten.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Vorstellbar w\u00e4re zum Beispiel, dass man sich externes Know-how, das in der Kanzlei nicht vorhanden ist, zukauft. Zum Beispiel hinsichtlich spezieller Abrechnungsthemen. In unserer <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/robert-gollwitzer\/\">Beratung<\/a> arbeiten wir heraus, ob solche Unterschiede gegeben sind oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sollte ein Freiberufler seine eigenen Arbeitsmittel verwenden, oder k\u00f6nnen ohne Bedenken Laptop, Handy, Software, E-Mail-Account, etc. daf\u00fcr die Dauer des Projektes \u00fcberlassen werden?<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Deutsche Rentenversicherung guckt unter anderem auf die Betriebsmittel und hier gilt: Selbst\u00e4ndige Unternehmer nutzen ihre eigenen Betriebsmittel. Wenn es aus Datenschutz- und IT-Sicherheitsgr\u00fcnden zwingend erforderlich ist, kann dem Freelancer im Einzelfall ein Laptop gestellt werden. Reine Bequemlichkeit begr\u00fcndet aber keine zwingende Erforderlichkeit &#8211; das l\u00e4sst sich vor der DRV nicht verargumentieren. <\/p>\n\n\n\n<p>G\u00fcnstig ist auch im Falle der zwingenden Erforderlichkeit, vom Freelancer eine Miete f\u00fcr den Laptop zu verlangen. So stellen Auftraggeber dem Auftragnehmer Betriebsmittel nicht kostenlos zur Verf\u00fcgung, wie es bei einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung der Fall w\u00e4re.  <\/p>\n\n\n\n<p>Beim Firmenhandy ist besondere Vorsicht geboten, denn es gibt eigentlich keinen tragf\u00e4higen Grund, warum der nicht sein eigenes Handy und seine eigene Telefonnummer nutzen sollte. Ein gutes Beispiel ist der beauftragte Maler, dem der Auftraggeber weder Farbe noch Pinsel f\u00fcr seine Arbeit zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vermittler, versprechen teilweise, Freelancer rechtskonform zu vermitteln. Gibt es eine hundertprozentige M\u00f6glichkeit, rechtliche Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten?<\/h4>\n\n\n\n<p>Bei solchen Werbeversprechen ist besondere Vorsicht geboten. Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten, wie sich das Risiko der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vollst\u00e4ndig reduzieren l\u00e4sst. Entweder, indem der Auftraggeber den Freelancer nicht als Selbst\u00e4ndigen beauftragt, sondern ihn sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt und dadurch Beitr\u00e4ge abf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine andere L\u00f6sung ist die <a href=\"\/blog\/arbeitnehmerueberlassung\/\">Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/a>. Hierbei wird der Freelancer bei einem Vermittler mit entsprechender Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis eingestellt und dem Auftraggeber als Leiharbeitnehmer \u00fcberlassen. In beiden F\u00e4llen werden Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt und das Problem ist gel\u00f6st. Allerdings sind diese Optionen oft nicht das, was Auftraggeber und vor allem auch Freelancer eigentlich wollen. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ist es problematisch, wenn Freelancer nur einen Auftraggeber haben? <\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn ein Freelancer \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum nur einen Auftraggeber hat, fehlt das belastbare unternehmerische Auftreten am Markt. Und das ist ein Indiz f\u00fcr eine Scheinselbst\u00e4ndigkeit. Andererseits sch\u00fctzen mehrere Auftraggeber nicht vor dem Risiko der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.  <\/p>\n\n\n\n<p>Jedenfalls ab einer Dauer von einem Jahr, in dem es nur einen Auftraggeber gibt, sollte man sich die Beauftragung n\u00e4her ansehen. Empfehlenswert sind deshalb Vertr\u00e4ge mit einer Laufzeit von bis zu einem Jahr. Das erlaubt beiden Seiten, nach einem Jahr die Beauftragung neu zu bewerten und gegebenenfalls auch neu zu verhandeln.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sch\u00fctzt ein Br\u00fcckenkopf-Modell vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit? Hierbei kommuniziert der Freelancer nicht direkt mit dem Kunden, sondern z. B. \u00fcber eine Unternehmensberatung.<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Stichwort lautet hier \u201cSingle Point of Contact\u201d. Und dieser ist im Idealfall Angeh\u00f6riger des Auftraggeber-Unternehmens. Dabei braucht es keinen zwischengeschalteten Vermittler, wie beispielsweise eine Unternehmensberatung. Wenn der Freelancer Kontakt nur zu einer internen Person hat, kann gut argumentiert werden, dass er gerade nicht in die Organisation eingegliedert ist  &#8211; das ist es, wo wir hin wollen. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sprechen wir auch von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit, wenn die Vertr\u00e4ge halbj\u00e4hrlich oder quartalsweise verl\u00e4ngert werden?<\/h4>\n\n\n\n<p>Eine kurze Beauftragungsdauer ist vorteilhaft, da sich Wechsel der Auftraggeber ergeben. Wird das Vertragsverh\u00e4ltnis \u00fcber l\u00e4ngere Zeit immer wieder verl\u00e4ngert, argumentiert die DRV auch gerne, dass eine dauerhafte Beauftragung vorliegt. Da man bei jedem Auftrag das Gesamtbild betrachten muss und hier auch die Frage der Weisungsgebundenheit und der organisatorischen Eingliederung, wird es an diesem einen Merkmal nicht scheitern, wenn alle anderen Faktoren f\u00fcr eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit sprechen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie sehr sch\u00fctzt es, wenn der Freelancer eigene sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter besch\u00e4ftigt?<\/h4>\n\n\n\n<p>Werden f\u00fcr die eigene Mitarbeiter Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abgef\u00fchrt oder werden zwei Minijobber besch\u00e4ftigt, deren Lohn zusammengenommen die Grenze der Entgeltgeringf\u00fcgigkeit \u00fcberschreitet, ist das ein sehr gewichtiger positiver Umstand. Denn man sagt: Wer selbst Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abf\u00fchrt, kann nicht selbst beitragspflichtig abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt sein. Noch besser ist, wenn die Besch\u00e4ftigten beim Auftrag unterst\u00fctzen bzw. dem Freelancer zuarbeiten. Auch dieses Einzelmerkmal ist aber kein rechtssicheres Allheilmittel.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">W\u00e4re das Thema Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vom Tisch, wenn ein Freelancer verpflichtend einen bestimmten Prozentsatz seines monatlichen Umsatzes als Altersvorsorge an die DRV abf\u00fchrt?<\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Frage geht in die Richtung der Positivkriterien, die immer wieder gefordert werden. Wenn alle verpflichtend in die Deutsche Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Co. einzahlen w\u00fcrden, egal ob selbstst\u00e4ndig oder nicht, h\u00e4tten wir das Problem der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit nicht mehr. Diese Situation haben wir nicht und in der aktuellen Legislaturperiode wird das auch nicht mehr kommen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ist der Stunden- oder Tagessatz ein Indikator f\u00fcr oder gegen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/h4>\n\n\n\n<p>Ein Einzelmerkmal ist die H\u00f6he der <a href=\"\/blog\/abrechnungsmethoden-fuer-freelancer\/\">Verg\u00fctung<\/a>, die bei Freelancern deutlich h\u00f6her ausfallen sollte als bei Angestellten. Wenn durch einen im Vergleich zu Arbeitnehmern deutlich h\u00f6heren Stunden- oder Tagessatz eine eigene Vorsorge des Freelancers erm\u00f6glicht wird, ist das ein Indiz f\u00fcr eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit. Allerdings handelt es sich hierbei nur um ein Merkmal von vielen im Mosaik der Gesamtbetrachtung, die wir f\u00fcr eine Beurteilung brauchen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fragen aus dem Webinar f\u00fcr Freelancer<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kann der Vorwurf der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit immer nur \u00fcber eine Betriebspr\u00fcfung meiner Auftraggeber aufkommen?<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Wenn die Deutsche Rentenversicherung auf Freelancer aufmerksam wird, geschieht das in den meisten F\u00e4llen durch eine Betriebspr\u00fcfung bei einem ihrer Auftraggeber. Gibt es Auff\u00e4lligkeiten, werden ggf. weitere Auftragsverh\u00e4ltnisse des Freelancers ebenfalls gepr\u00fcft. Eine weitere M\u00f6glichkeit ist, dass der Auftraggeber ein sogenanntes freiwilliges Statusfeststellungsverfahren beantragt und dadurch Freelancer in das Visier der DRV geraten. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Obwohl es nur selten in der Praxis vorkommt, kann es sein, dass die DRV bei freiwilligen Zahlungen auf den Freelancer aufmerksam wird.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00dcber welchen Zeitraum spielt die Anzahl der Auftraggeber eine Rolle? Sind z. B. zehn Kunden \u00fcber zehn Jahre ausreichend oder wird jedes Jahr f\u00fcr sich betrachtet?<\/h4>\n\n\n\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_6\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u00a7 2 Abs. 9 SGB VI<\/a> sind Selbstst\u00e4ndige selbst rentenversicherungspflichtig, die \u201cauf Dauer und im Wesentlichen nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig sind (&#8230;)\u201d. Wann die Deutsche Rentenversicherung von einer dauerhaften T\u00e4tigkeit f\u00fcr einen Auftraggeber ausgeht, ist mitunter ein wenig unterschiedlich. Wir raten deshalb in der Praxis zu Jahresvertr\u00e4gen. Diese lassen sich bei Bedarf verl\u00e4ngern. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/blog\/webinaraufzeichnung-scheinselbststaendigkeit-freelancer\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"300\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/banner-webinaraufzeichnung-freelancer.png\" alt=\"Bildlink zur Webinaraufzeichnung f\u00fcr Freelancer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit\" class=\"wp-image-55355\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Hat man in zehn Jahren zehn Auftraggeber, kann man nicht automatisch von einer T\u00e4tigkeit auf Dauer nur f\u00fcr einen Aufraggeber sprechen \u2013 allerdings muss man sich hier einmal die Dauer der einzelnen Beauftragungen ansehen. Im besten Fall haben Freelancer nebeneinander mehrere Auftraggeber, was auch das unternehmerische Auftreten am Markt als Merkmal der Selbstst\u00e4ndigkeit untermauert. In der Beratung muss man sich den Einzelfall gesondert anschauen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wenn ein IT-Projekt 5 oder mehr Jahre dauert und sonst alle Kriterien f\u00fcr die Selbstst\u00e4ndigkeit passen. Ist das ein Problem?<\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Frage bezieht sich wieder auf die Frage der Scheinselbst\u00e4ndigkeit an sich (hei\u00dft ist der Auftragnehmer selbst\u00e4ndig oder nicht) und damit nicht auf die Frage, ob ein Selbst\u00e4ndiger selbst gem. \u00a7 2 SGB VI rentenversicherungspflichtig ist. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile has-white-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/blog\/whitepaper-scheinselbststaendigkeit\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1800\" height=\"1800\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mockup-whitepaper-scheinselbstaendigkeit-freelancer-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-55015\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">In unserem Whitepaper &#8222;Risiko Scheinselbstst\u00e4ndigkeit &#8211; Schritt f\u00fcr Schritt zu mehr Rechtssicherheit f\u00fcr Freelancer&#8220; gehen wir detailliert auf einzelne Kriterien, Folgen und mehr ein.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/blog\/whitepaper-scheinselbststaendigkeit\/\" style=\"border-radius:15px\">Whitepaper sichern<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>In Sachen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit muss man alle Kriterien wie eine Art Mosaik im Gesamtbild betrachten. Ein Merkmal, wie z. B. die Projektdauer, wird das Vertragsverh\u00e4ltnis nicht allein \u201cins Verderben st\u00fcrzen\u201d. Der Freelancer sollte aber w\u00e4hrend der l\u00e4ngeren Projektdauer weitere parallele Auftr\u00e4ge haben. Fehlen diese, kann die DRV argumentieren, dass schon das belastbare unternehmerische Auftreten am Markt fehlt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wenn man gerade erst startet, finde ich es schwer mit mehreren Auftraggebern. Gibt es da \u201eKulanz\u201c? <\/h4>\n\n\n\n<p>Im Hinblick auf die \u201cbelastbare unternehmerische Auftreten am Markt\u201d durch die T\u00e4tigkeit f\u00fcr mehrere Auftraggeber, gibt es leider keinen Welpenschutz. Freelancer sollten sich bewusst sein, dass sie selbst rentenversicherungspflichtig sein k\u00f6nnen, wenn sie auf Dauer und im Wesentlichen nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig sind und keine eigenen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen (\u00a7 2 Abs. 9 SGB VI). <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Es gibt jedoch die M\u00f6glichkeit, sich von der Pflicht in den ersten drei Jahren der Selbstst\u00e4ndigkeit befreien zu lassen. Innerhalb von drei Monaten ab Aufnahme der T\u00e4tigkeit gilt die Befreiung r\u00fcckwirkend, ansonsten greift die Wirkung erst mit Eingang des Befreiungsantrags. Das kann besonders zum Start eine finanzielle Entlastung darstellen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"achtung\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #cafe00;color:#222222\">\n                achtung<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Haben sich Freelancer erst einmal befreien lassen, sind sie im System der Deutschen Rentenversicherung. Nach Ende der Befreiung steht die DRV auch vor der T\u00fcr und fragt nach weiteren Auftraggebern. Fehlen diese, tritt die Rentenversicherungspflicht ein.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ab wann wird eine &#8222;betriebliche Eingliederung&#8220; angenommen? Wenn ich als Projektleiter interne Mitarbeiter zu einem Meeting einlade und Aufgaben verteile, ist es dann schon eine &#8222;Eingliederung&#8220;?<\/h4>\n\n\n\n<p>Organisatorische Eingliederung bedeutet, dass das Zahnrad des Selbstst\u00e4ndigen in die Zahnr\u00e4der der Auftraggeber-Organisation greift. Besteht die Hauptaufgabe des Auftrags nun darin, zu organisieren und Aufgaben zu delegieren, k\u00f6nnte eine organisatorische Eingliederung durchaus angenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sind die Kriterien alle gleichwertig oder gibt es Kriterien, die besonders stark ins Gewicht fallen?<\/h4>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend im Arbeitsrecht die Weisungsgebundenheit im Vordergrund steht, ist die organisatorische Eingliederung im Sozialrecht ein besonders gewichtiges Merkmal. Gibt es eine Weisungsgebundenheit, ist das schlecht. Fehlt sie, wird das Argument meist \u201cweggefegt\u201d. Leider muss man auch sagen, dass die untergeordneten Kriterien je nach T\u00e4tigkeit unterschiedlich gewichtet werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum ist es von Nachteil, die T\u00e4tigkeitsnachweise m\u00f6glichst detailliert zu beschreiben? Was darf nicht dort drin stehen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Je genauer der T\u00e4tigkeitsnachweis ausf\u00e4llt, desto mehr gleicht das der Berichtspflicht, die ein Arbeitnehmer gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber hat. Dadurch wird f\u00fcr die Deutsche Rentenversicherung auch klarer, welche T\u00e4tigkeiten der Freelancer ausge\u00fcbt hat. Zum Beispiel k\u00f6nnte die Teilnahme am Team-Call darin dokumentiert sein. Die DRV k\u00f6nnte nun argumentieren, dass eine Integration ins Team stattfand. Auf solche Formulierungen sollte geachtet werden, denn dabei handelt es sich um \u201cReizworte\u201d. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wenn ich freiberuflich f\u00fcr das Unternehmen arbeite, bei dem ich vormals fest angestellt war, wie Risiko-behaftet ist dies?<\/h4>\n\n\n\n<p>Bis 2003 gab es in \u00a7 7 SGB IV noch einen Kriterienkatalog. Waren drei von f\u00fcnf Kriterien erf\u00fcllt, wurde eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung vermutet. Ein Kriterium war die vorherige Besch\u00e4ftigung des Selbstst\u00e4ndigen beim Auftraggeber. Obwohl es den Kriterienkatalog nicht mehr gibt, wird die Frage nach der vorherigen Anstellung auch heute noch im Clearingverfahren abgefragt. <\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt jedoch F\u00e4lle, die es trotzdem mit positivem Ergebnis durch das Clearingverfahren geschafft haben. Ausschlaggebend war, dass sich die T\u00e4tigkeit des Freelancers von der vorherigen Festanstellung unterschieden hatte. Zum Beispiel ist es m\u00f6glich, wenn man zuvor als Social Media Manager angestellt war und nun als Data Scientist oder Programmierer f\u00fcr den ehemaligen Arbeitgeber auf selbstst\u00e4ndiger Basis t\u00e4tig wird. Macht man hingegen \u00e4hnliche T\u00e4tigkeiten, vermutet die DRV schnell eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">W\u00e4re es nicht eine clevere L\u00f6sung nur einen m\u00fcndlichen Vertrag zu schlie\u00dfen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Ein m\u00fcndlicher Vertrag ist zwar besser als ein schlechter schriftlicher Vertrag. Allerdings schafft nur ein guter schriftlicher Vertrag eine solide Ausgangsbasis. Denn: Mit einem m\u00fcndlichen Vertrag lassen sich die vertraglichen Abreden nicht gut nachweisen. Etwa, ob die geschuldete T\u00e4tigkeit hinreichend definiert war oder Anhaltspunkte f\u00fcr die Selbstst\u00e4ndigkeit gegeben waren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie lange r\u00fcckwirkend kann denn Status der Selbstst\u00e4ndigkeit aberkannt werden?<\/h4>\n\n\n\n<p>Auftragsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen r\u00fcckwirkend ad ultimo \u2013 also immer \u2013 als scheinselbstst\u00e4ndig eingestuft werden. Die Frage ist eher, wie lange r\u00fcckwirkend Beitr\u00e4ge nachgezahlt werden m\u00fcssen. Die Verj\u00e4hrung beginnt am Ende des Jahres, in dem die Beitr\u00e4ge eigentlich monatlich f\u00e4llig gewesen w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Rahmen der Regelverj\u00e4hrung kommen vier Jahre hinzu. Dadurch erstreckt sich die r\u00fcckwirkende Beitragspflicht auf h\u00f6chstens f\u00fcnf Jahre. Wird jedoch bedingter Vorsatz angenommen, verl\u00e4ngert sich die Frist auf drei\u00dfig Jahre. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Thema Agile Arbeitsformen: helfen kreative Abrechnungsformen f\u00fcr agile Arbeitsweisen? Wie z.B. &#8222;Pay per Sprint&#8220;. Also quasi Mini-Gewerk im x-Wochentakt und nach Vertrag keine Weisungen w\u00e4hrend der Sprints?<\/h4>\n\n\n\n<p>Man muss ganz klar sagen, dass die DRV agile Arbeitsmethoden als Anzeichen einer organisatorischen Eingliederung ansieht. Zwar gibt es einige wenige erst- und zweitinstanzliche Urteile zum Thema Scrum, die eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit best\u00e4tigt haben, aber das ist noch nicht durch das BSG abgesegnet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den Webinaren &#8222;Scheinselbstst\u00e4ndigkeit&#8220; konnten unsere Teilnehmer Fragen zu den verschiedensten Themen stellen. 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