In Deutschland boomt der Fachkr\u00e4ftemangel und sorgt f\u00fcr Sch\u00e4den in Millionenh\u00f6he. Erst 2023 waren \u00fcber 500.000 Stellen unbesetzt. Das Resultat: Produktivit\u00e4tsausf\u00e4lle im Wert von 49 Millionen Euro. Im Einsatz externer Experten steckt Potenzial, die Fachkr\u00e4ftel\u00fccke zu schlie\u00dfen und Projekte voranzutreiben. Aufgrund b\u00fcrokratischer H\u00fcrden, wie dem Risiko der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit, scheitert es jedoch an der Umsetzung. Wir fragen uns in diesem Beitrag – haben New Work Konzepte unter diesen Bedingungen in Deutschland eine Zukunft, und falls ja, was muss sich \u00e4ndern?<\/p>\n\n\n\n
Nine-to-Five war gestern. Heute sucht man sich aus, wann und von welchem Ort aus man arbeiten m\u00f6chte – der Kerngedanke von New Work. Insbesondere Freelancer und die sogenannte „Gig-Economy“ genie\u00dfen dieses Privileg schon l\u00e4ngst. Seit der Corona-Pandemie dr\u00e4ngt sich die moderne Arbeitsweise zunehmend in die Arbeitnehmerschaft.<\/p>\n\n\n\n