{"id":48700,"date":"2023-11-09T14:30:06","date_gmt":"2023-11-09T13:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=48700"},"modified":"2025-08-06T14:53:56","modified_gmt":"2025-08-06T12:53:56","slug":"freelancer-im-oeffentlichen-dienst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/freelancer-im-oeffentlichen-dienst\/","title":{"rendered":"Sind Freelancer die L\u00f6sung im \u00f6ffentlichen Dienst?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Es klafft eine riesige Personall\u00fccke in den deutschen Verwaltungen \u2013 vor allem bei Spezialisten f\u00fcr IT, Software und Digitalisierung. Sind Freelancer im \u00f6ffentlichen Dienst die L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem und kann der Fachkr\u00e4ftemangel dank Freelancing \u00fcberwunden werden? Ulrich Silberbach, Bundesvorsitzender der dbb beamtenbund und tarifunion sowie einige IT-Experten haben \u00fcber diese Frage gesprochen. <\/p>\n\n\n\n

Negative Entwicklung des Fachkr\u00e4ftemangels bis 2030<\/h2>\n\n\n\n

Trotz der seit 2009 stetig ansteigenden Besch\u00e4ftigten im \u00f6ffentlichen Sektor in Deutschland stellt der Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> ein enormes Problem dar. Bis zum Jahr 2030 wird hier ein Mangel von etwa einer Million Spezialisten<\/a> erwartet. <\/p>\n\n\n\n

Besonders stark betroffen sind die digitalen Berufe, insbesondere im Bereich der Informationstechnik. Bereits jetzt fehlen knapp 40.000 Experten und bis 2030 wird sich diese Zahl sogar mehr als verdreifachen<\/strong>. Dies hat besonders gravierende Auswirkungen auf wichtige Bereiche wie Bildung, Gesundheit und Sicherheit. Doch nicht nur das, wie Ulrich Silberbach, Bundesvorsitzender der dbb beamtenbund und tarifunion, betont:<\/p>\n\n\n\n

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Der Fachkr\u00e4ftemangel im \u00f6ffentlichen Dienst ist l\u00e4ngst kein Problem einzelner Berufsgruppen mehr, sondern ein Fl\u00e4chenbrand. Uns fehlen aktuell 360.000 Besch\u00e4ftigte. Hinzu kommt, dass ein Drittel der Kollegen \u2013 die Generation der Babyboomer \u2013 innerhalb der n\u00e4chsten zehn Jahre in den Ruhestand geht. Es braucht daher dringend mehr IT-Spezialisten, Ingenieure, aber auch Lehrkr\u00e4fte, Pflegekr\u00e4fte und Erzieher, um nur einige wenige Berufsgruppen zu nennen.<\/p>\nUlrich Silberbach, Bundesvorsitzender der dbb beamtenbund und tarifunion<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\"ulrich-silberbach-dbb-beamtenbund\"
Quelle: dbb beamtenbund und tarifunion<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Was sagen Experten zum Fachkr\u00e4ftemangel im \u00f6ffentlichen Dienst? <\/h2>\n\n\n\n

Derzeit sind nur etwa drei Prozent der sozialversicherungspflichtigen IT-Spezialisten im \u00f6ffentlichen Sektor t\u00e4tig – eine zu geringe Anzahl, um dem Fachkr\u00e4ftemangel in der Verwaltung auch nur ann\u00e4hernd entgegenzuwirken. Selbst Freelancer k\u00f6nnen diesen Mangel nicht vollst\u00e4ndig kompensieren. <\/p>\n\n\n\n

Dennoch zeigen viele Interesse daran, im \u00f6ffentlichen Dienst zu arbeiten, wie eine Umfrage<\/a> unter unseren \u00fcber 1.000 Mitgliedern ergab: \u00dcber die H\u00e4lfte der Befragten hat bereits Erfahrungen in staatlichen Positionen gesammelt und mehr als drei Viertel stehen einer T\u00e4tigkeit in diesem Bereich offen gegen\u00fcber. <\/p>\n\n\n\n

Die befragten Freelancer bewerten die Zusammenarbeit sogar als sehr positiv, obwohl manche Gepflogenheiten im Vergleich zur freien Wirtschaft auf sie zun\u00e4chst gew\u00f6hnungsbed\u00fcrftig wirkten:<\/p>\n\n\n\n

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Ich musste erst einmal lernen, Geduld bei anstehenden Ver\u00e4nderungen zu entwickeln, und mir dar\u00fcber klar werden, dass Gewinnmaximierung im Staatsdienst nicht der wesentliche Treiber ist, erz\u00e4hlt beispielsweise der IT-Spezialist Norman Brehme. Dennoch beschreibt er seine Erfahrung insgesamt als gut: Ich bin sehr gerne f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst t\u00e4tig. Die Aufgaben sind sehr interessant und herausfordernd. <\/p>\n\n\n\n

Auch IT-Freelancer Martin Stoll zieht eine ermutigende Bilanz: Die pragmatische, l\u00f6sungsorientierte Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern hat mich positiv \u00fcberrascht. Ich arbeite gerne f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Sektor, man darf sich von den b\u00fcrokratischen H\u00fcrden nicht zu sehr abschrecken lassen.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile im \u00f6ffentlichen Dienst<\/h2>\n\n\n\n

Die Zusammenarbeit mit freiberuflichen Spezialisten bietet dem \u00f6ffentlichen Dienst als Arbeitgeber einige Vorteile. Das Recruiting gestaltet sich in der Regel weniger zeitaufwendig, beispielsweise durch formlose Ausschreibungen auf einschl\u00e4gigen Plattformen wie freelancermap, im Vergleich zur Einstellung von Festangestellten. <\/p>\n\n\n\n

Dadurch k\u00f6nnen Freiberufler auch kurzfristige Engp\u00e4sse effektiv \u00fcberbr\u00fccken und dar\u00fcber hinaus bringen sie eine externe Perspektive auf etablierte Arbeitsmethoden und starre Strukturen ein. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sie ihr in der Wirtschaft erworbenes Fachwissen sofort gewinnbringend einsetzen. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Gerade freischaffende IT-Spezialisten sind in der Regel \u201aEarly Adopter\u2018, die in Bereichen wie Digitalisierung und Zukunftstechnologien nicht nur \u00fcber hervorragende Expertise verf\u00fcgen, sondern diese auch kontinuierlich erweitern \u2013 allein um selbst im Wettbewerb bestehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\nThomas Maas, CEO freelancermap<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Das Bundesministerium der Verteidigung (BMVg) und das Bundesministerium des Innern und f\u00fcr Heimat (BMI) profitieren bereits seit einigen Jahren von diesen St\u00e4rken. Sie setzen auf das Prinzip des „Pooling and Sharing“, um IT-Sicherheitsexperten aus der freien Wirtschaft f\u00fcr sich zu gewinnen. <\/p>\n\n\n\n

Dabei teilen sich der \u00f6ffentliche Dienst und Unternehmen externe Fachkr\u00e4fte – oder sie bilden gemeinsame Spezialisten-Pools, aus denen sowohl staatliche Institutionen als auch Wirtschaftsunternehmen bei Bedarf sch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Durch diese zeitlich begrenzten T\u00e4tigkeiten sind keine langfristigen Vertr\u00e4ge erforderlich, dennoch ist ein nachhaltiger Wissenstransfer m\u00f6glich.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00fcnde f\u00fcr den IT-Fachkr\u00e4ftemangel im \u00f6ffentlichen Dienst <\/h2>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel wird f\u00fcr die \u00f6ffentliche Verwaltung auch in Zukunft ein gro\u00dfes Problem bleiben, es sei denn, es werden radikale Ver\u00e4nderungen an den bisherigen Rahmenbedingungen vorgenommen. IT-Spezialisten werden aufgrund fehlender hoher Bildungsabschl\u00fcsse oft nur in niedrige Tarifgruppen eingestuft, obwohl sie \u00fcber umfangreiche Berufserfahrung und dringend ben\u00f6tigtes Expertenwissen verf\u00fcgen. <\/p>\n\n\n\n

Die freie Wirtschaft lockt mit attraktiveren Verdienstm\u00f6glichkeiten, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und anderen nichtmonet\u00e4ren Vorteilen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Die konservativen Arbeitsformen im \u00f6ffentlichen Sektor sind insbesondere f\u00fcr die Gewinnung von Nachwuchskr\u00e4ften hinderlich, wie Ulrich Silberbach betont. Junge Menschen fragen nach Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten und m\u00f6chten m\u00f6glicherweise nicht mehr 40 Stunden pro Woche arbeiten oder an f\u00fcnf Tagen in der Woche im B\u00fcro sein. <\/p>\n\n\n\n

Wenn der \u00f6ffentliche Dienst dann sagt, dass es nur eine F\u00fcnf-Tage-Woche gibt, Anwesenheitspflicht besteht und die Digitalisierung nur langsam voranschreitet, springen viele Bewerber sofort ab. Obwohl Freiberufler gute Bewertungen erhalten haben, ist die verst\u00e4rkte Einbindung von ihnen laut dbb-Chef Silberbach nicht der beste Weg. Vor allem muss der Bedarf der Verwaltung langfristig gedeckt werden.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fazit: Das bewirken Freelancer im \u00f6ffentlichen Dienst<\/h2>\n\n\n\n

Freiberufler k\u00f6nnen punktuell bei bestimmten Forschungs- und Entwicklungsprojekten helfen, aber f\u00fcr eine nachhaltige Digitalisierung des Staates werden Experten ben\u00f6tigt, die langfristig dem Staat loyal gegen\u00fcberstehen. Maas betrachtet die Situation pragmatisch und sagt, dass der \u00f6ffentliche Dienst bereits heute Jahre hinterherhinkt bei der Umsetzung der Digitalisierung. <\/p>\n\n\n\n

Unter den aktuellen Bedingungen wird es nicht gelingen, diesen R\u00fcckstand kurz- oder mittelfristig aufzuholen. Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter m\u00fcssen die Beh\u00f6rden umdenken und neue L\u00f6sungen finden. Eine wertvolle und bei Weitem noch nicht ausgesch\u00f6pfte Ressource k\u00f6nnen hierbei freischaffende Experten sein. Eine Ressource, von deren Einsatz die Arbeitgeber, die B\u00fcrger und nat\u00fcrlich auch die Freelancer selbst profitieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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