Assessment Center, kurz das „AC“, sind in vielen gro\u00dfen Unternehmen kaum noch wegzudenken. Sie stellen ein strukturiertes Mitarbeiterauswahl- und Bewertungsverfahren zur Rekrutierung neuer Arbeitskr\u00e4fte dar. Die intensive Pr\u00fcfung in Form von Einzel- oder Gruppentests stellen Bewerber oftmals vor gro\u00dfe Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n
Der Anglizismus „Assessment<\/strong>“ bedeutet im Deutschen die „Bewertung“ oder „Einsch\u00e4tzung“. Der Assessment Center beschreibt folglich das komplexe Beurteilungsverfahren<\/strong>, mit dessen Hilfe die Eignung eines potenziellen Kandidaten f\u00fcr eine vakante Position bewertet wird. Um die Spreu vom Weizen zu trennen, nutzen insbesondere gro\u00dfe Firmen und Konzerne die Methode des Auswahlverfahrens.<\/p>\n\n\n\n Synonym f\u00fcr das Assessment Center werden h\u00e4ufig auch der Bewerbertag, das mehrt\u00e4gige Auswahlverfahren oder der Bewerbertest angewandt. Ziel ist es, jene Kandidaten zu ermitteln, die anhand ihrer fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen<\/strong> am besten zum Unternehmen und der zu besetzenden Stelle passen.<\/p>\n\n\n\nWo kommt das AC zum Einsatz?<\/h2>\n\n\n\n