{"id":32445,"date":"2024-09-26T20:14:24","date_gmt":"2024-09-26T18:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=32445"},"modified":"2025-08-05T15:40:06","modified_gmt":"2025-08-05T13:40:06","slug":"active-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/active-sourcing\/","title":{"rendered":"Active Sourcing: Definition, Methoden, Tipps und Tools"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel erfordert neue Strategien, um die besten Talente, Azubis und Nachwuchskr\u00e4fte zu finden. Eine bew\u00e4hrte Methode ist das Active Sourcing, also die aktive Suche nach geeignetem Personal. Aber was genau hat es damit eigentlich auf sich, wie funktioniert es und was muss man dabei beachten? In diesem Artikel beantworten wir alle Fragen zum Thema. Au\u00dferdem geben wir praxisnahe Tipps und sprechen \u00fcber Tools, mit denen das Active Sourcing gelingt. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Als Active Sourcing bezeichnet man die aktive Suche nach geeignetem Personal mittels verschiedener <strong>Online-<\/strong> und <strong>Offline-Ma\u00dfnahmen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Active Sourcing ist vor allem deshalb interessant, weil viele Talente <strong>nicht aktiv auf Jobsuche sind<\/strong> und so angesprochen und \u00fcberzeugt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Geeignete <strong>Tools<\/strong> und <strong>Kan\u00e4le<\/strong> f\u00fcrs Active Sourcing sind zum Beispiel Recruiting-Softwares wie onlyfy one (von XING) oder Business-Netzwerke, etwa LinkedIn oder XING.<\/li>\n\n\n\n<li>Weitere Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen die aktive Ansprache von m\u00f6glichen Kandidaten auf <strong>Jobmessen<\/strong>, der eigene <strong>Kandidatenpool<\/strong> oder <strong>Mitarbeiterempfehlungsprogramme<\/strong> sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Definition\">Was ist Active Sourcing?<\/h2>\n\n\n\n<p>Unter dem Begriff Active Sourcing werden alle Ma\u00dfnahmen zusammengefasst, die auf die aktive Ansprache potenziell geeigneter Kandidaten abzielen. Aufgrund des <a href=\"\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> ist eine solche Vorgehensweise notwendig, da sich die passenden Talente oft bereits in einer Anstellung befinden und auf das eigene Jobangebot aufmerksam gemacht werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69d78b6670795:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Fachkr\u00e4ftemangel ad\u00e9<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Auf der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im DACH-Raum hochqualifzierte Fachkr\u00e4fte finden.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-32445\" class=\"fl-button fl-button-69d78b6670795 d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Im Grunde stellt das Active Sourcing das Gegenteil zu herk\u00f6mmlichen Methoden der Personalbeschaffung dar, etwa das Schalten einer Stellenanzeige. Dabei schreibt ein Unternehmen eine offene Stelle aus, z. B. auf der Karriereseite oder in Social Media und hofft auf eingehende Bewerbungen &#8211; ganz nach dem Motto &#8222;Post and Pray&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>Dagegen wird beim Active Sourcing nicht passiv gewartet, sondern aktiv gehandelt. Die Basis des Active Sourcings bildet eine gr\u00fcndliche Recherche, die Grundlage hierf\u00fcr ist ein durchdachtes Anforderungsprofil. Bei der Recherche werden potenzielle Kandidaten identifiziert und anschlie\u00dfend kontaktiert. Ziel ist es, den Kandidaten auf das Jobangebot aufmerksam zu machen und zu einem Wechsel zu bewegen.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d78b6672047&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d78b6672047\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"961\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/unterschiede-active-sourcing-herkoemmliche-recruiting-methoden.png\" alt=\"Im Unterschied zu herk\u00f6mmlichen Methoden der Personalsuche ist Active Sourcing effizienter und aktiver\" class=\"wp-image-54539\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Underschiede zwischen Active Sourcing und herk\u00f6mmlichen Recruiting-Methoden<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Das Active Sourcing muss nicht immer Kandidaten betreffen, die bereits &#8222;vergeben&#8220; sind. Auch arbeitsuchende Talente k\u00f6nnen aktiv kontaktiert werden.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<p>Derjenige, der das Active Sourcing betreibt, wird auch als Active Sourcer, <a href=\"\/blog\/was-ist-ein-headhunter\/\">Headhunter<\/a>, <a href=\"\/blog\/was-macht-ein-hr-recruiter\/\">Recruiter<\/a> oder Personalberater bezeichnet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Vorteile\">Welche Vorteile bietet das Active Sourcing?<\/h2>\n\n\n\n<p>Durch die proaktive Ansprache von potenziellen Kandidaten und besonders <a href=\"\/blog\/high-potentials\/\">High Potentials<\/a> ergeben sich f\u00fcr Unternehmen zahlreiche Vorteile, auf die wir nachfolgend einzeln eingehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direkter Zugang zu qualifizierten Fachkr\u00e4ften<\/li>\n\n\n\n<li>Mehr Effizienz bei der Suche nach Kandidaten<\/li>\n\n\n\n<li>Kostenersparnis<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)<\/li>\n\n\n\n<li>Bessere Passgenauigkeit bei der Ansprache<\/li>\n\n\n\n<li>Aktive Kontrolle \u00fcber den Recruiting-Prozess<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Direkter Zugang zu qualifizierten Talenten<\/h3>\n\n\n\n<p>Active Sourcing erm\u00f6glicht den direkten Zugang zu hochqualifizierten Fachkr\u00e4ften, die m\u00f6glicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Unternehmen k\u00f6nnen somit auf einen erweiterten Talentpool zugreifen, der durch herk\u00f6mmliche Stellenausschreibungen unentdeckt bleiben k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Zeitersparnis bei der Kandidatensuche<\/h3>\n\n\n\n<p>Indem gezielt nach passenden Kandidaten gesucht wird, k\u00f6nnen Unternehmen den Rekrutierungsprozess beschleunigen. Durch die Nutzung von Netzwerken wie LinkedIn oder spezialisierten Plattformen k\u00f6nnen qualifizierte Kandidaten schneller identifiziert und angesprochen werden, wodurch die <a href=\"\/blog\/recruiting-kpis-kennzahlen\/\">Time-to-Hire<\/a> reduziert wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Kostenersparnis<\/h3>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend die direkte Ansprache von Talenten zun\u00e4chst ressourcenintensiv erscheinen mag, spart Active Sourcing langfristig Kosten. Es reduziert die Abh\u00e4ngigkeit von teuren Stellenanzeigen und externen Rekrutierungsfirmen. Zudem minimiert es das Risiko von Fehlbesetzungen, da Kandidaten gezielt auf ihre Eignung gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke<\/h3>\n\n\n\n<p>Die direkte Ansprache von Kandidaten bietet Unternehmen die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeitgebermarke aktiv zu pr\u00e4sentieren und zu st\u00e4rken. Potenzielle Mitarbeiter erhalten fr\u00fchzeitig einen positiven Eindruck vom Unternehmen, was die Chancen erh\u00f6ht, dass sie sich f\u00fcr das Unternehmen entscheiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Bessere Passgenauigkeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Da beim Active Sourcing gezielt Kandidaten angesprochen werden, die den Anforderungen entsprechen, ist die Wahrscheinlichkeit h\u00f6her, dass sie besser in die Unternehmenskultur passen und langfristig im Unternehmen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Aktive Kontrolle \u00fcber den Recruiting-Prozess<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zu passiven Methoden, bei denen das Unternehmen auf Bewerbungen wartet, hat es beim Active Sourcing die Kontrolle dar\u00fcber, welche Talente angesprochen werden. Das erm\u00f6glicht eine gezieltere Auswahl und eine st\u00e4rkere Fokussierung auf hochqualifizierte Kandidaten.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d78b6673363&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d78b6673363\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1041\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/vorteile-active-sourcing.png\" alt=\"Vorteile des Active Sourcings\" class=\"wp-image-54538\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Das Active Sourcing bietet zahlreiche Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Methoden\">Wie funktioniert Active Sourcing?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Active Sourcing folgt &#8211; wie jede andere Recruiting-Strategie auch &#8211; einem klaren Prozess. Dieser reicht \u00e4hnlich wie bei passiven Methoden von der Bedarfsanalyse bis zur Pflege des Talentpools. Allerdings sehen die Schritte dazwischen beim Active Sourcing um einiges aktiver aus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prozess des Active Sourcings<\/h2>\n\n\n\n<p>Active Sourcing folgt einem strukturierten Prozess, der in mehreren Phasen abl\u00e4uft. Jede Phase ist darauf ausgerichtet, die richtigen Kandidaten zu finden, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen und sie f\u00fcr eine Position im Unternehmen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Bedarfsanalyse und Zielgruppendefinition<\/h4>\n\n\n\n<p>Zu Beginn steht die genaue Analyse des Personalbedarfs im Unternehmen. Es muss klar definiert werden, welche Qualifikationen, Erfahrungen und pers\u00f6nlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen soll. Basierend darauf wird die Zielgruppe festgelegt. Handelt es sich um erfahrene Fachkr\u00e4fte, Berufseinsteiger oder spezialisierte Experten? Je pr\u00e4ziser diese Anforderungen definiert sind, desto effizienter l\u00e4sst sich die Suche gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Kandidatenrecherche<\/h4>\n\n\n\n<p>In dieser Phase beginnt die eigentliche Suche nach potenziellen Kandidaten. Recruiter nutzen daf\u00fcr verschiedene Quellen und Plattformen, insbesondere berufliche Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder Branchenspezifische Jobportale sowie Freelancing-Portale. Auch Datenbanken, Fachforen und sogar soziale Netzwerke wie Twitter oder GitHub k\u00f6nnen n\u00fctzlich sein, um geeignete Profile zu finden. Bei der Suche werden gezielte Filter angewandt, um Personen zu finden, die den definierten Anforderungen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Die Recherche ist hierbei der zentrale Punkt: Es geht nicht darum, wahllos Profile zu sammeln, sondern gezielt nach Kandidaten zu suchen, die aufgrund ihrer Erfahrung, ihrer Qualifikationen und ihres beruflichen Werdegangs zur offenen Position passen.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Erstkontakt und Ansprache<\/h4>\n\n\n\n<p>Hat der Recruiter interessante Kandidaten identifiziert, erfolgt die erste Kontaktaufnahme. Dieser Schritt ist besonders sensibel, da es sich bei den angesprochenen Personen in der Regel um passive Kandidaten handelt. Diese haben meist keinen unmittelbaren Wechselwunsch, sodass die Ansprache \u00fcberzeugend, professionell und pers\u00f6nlich erfolgen muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier ist es wichtig, sich deutlich von standardisierten Massenmails abzuheben. Die Nachricht sollte individuell auf das Profil des Kandidaten zugeschnitten sein. Es empfiehlt sich, den beruflichen Werdegang oder besondere Projekte der Person aufzugreifen und klar darzulegen, warum sie f\u00fcr die ausgeschriebene Position besonders geeignet ist. Gleichzeitig sollten auch die Vorteile und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im Unternehmen betont werden.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d78b6673dea&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d78b6673dea\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1010\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/prozess-active-sourcing.png\" alt=\"Prozess des Active Sourcings\" class=\"wp-image-54540\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Active Sourcing Prozess: Von der Bedarfsanalyse bis zur Pflege des Talentpools<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Aufbau einer Beziehung<\/h4>\n\n\n\n<p>Nicht jeder Kandidat wird sofort auf die erste Ansprache reagieren. Daher ist es entscheidend, im Active Sourcing eine Beziehung zu den potenziellen Bewerbern aufzubauen. Dies geschieht oft \u00fcber mehrere Kontaktaufnahmen hinweg. Kandidaten k\u00f6nnen beispielsweise in einen Talentpool aufgenommen werden, um sie regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber neue Jobangebote oder relevante Unternehmensinformationen zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein wichtiger Aspekt dieser Phase ist es, den Kandidaten nicht zu dr\u00e4ngen, sondern ihm Zeit zu lassen, sich mit dem Angebot auseinanderzusetzen. Indem man kontinuierlich im Austausch bleibt und sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat langfristig Interesse an einem Jobwechsel zeigt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Bewerbungsprozess und Verhandlung<\/h4>\n\n\n\n<p>Zeigt ein Kandidat Interesse, geht es in die n\u00e4chste Phase: den Bewerbungsprozess. Oft wird dieser im Rahmen des Active Sourcings etwas informeller gestaltet, da der Kontakt bereits \u00fcber pers\u00f6nliche Ansprache aufgebaut wurde. Dennoch ist es wichtig, dass die formalen Schritte eines Bewerbungsverfahrens \u2013 von der Einreichung der Unterlagen bis zu den Gespr\u00e4chen \u2013 professionell ablaufen.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses kann es notwendig sein, mit dem Kandidaten \u00fcber das Jobangebot und die Rahmenbedingungen zu verhandeln. Hier zeigt sich der <strong>Vorteil<\/strong> des Active Sourcings: Da der Recruiter den Kandidaten bereits gut kennt, k\u00f6nnen die Verhandlungen gezielt auf die individuellen W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse eingehen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. Pflege des Talentpools<\/h4>\n\n\n\n<p>Auch wenn ein Kandidat nicht sofort f\u00fcr eine offene Position infrage kommt, ist es sinnvoll, ihn im Talentpool zu behalten. Dieser Pool dient als Datenbank f\u00fcr zuk\u00fcnftige Rekrutierungen und erm\u00f6glicht es, bei neuen Jobangeboten schnell geeignete Kandidaten erneut anzusprechen. Eine regelm\u00e4\u00dfige, jedoch unaufdringliche Kommunikation ist hierbei entscheidend, um das Interesse aufrechtzuerhalten und die Bindung zum Unternehmen zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Active Sourcing Methoden<\/h2>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeiten Active Sourcing zu betreiben sind breit gef\u00e4chert. Diese k\u00f6nnen sowohl <strong>online<\/strong> via Online-Plattformen als auch <strong>offline<\/strong> \u00fcber Berufsmessen, Hochschulkontaktmessen, Seminaren und Workshops stattfinden. <\/p>\n\n\n\n<p>Obwohl eine wesentliche Quelle mittlerweile die sozialen Medien darstellen, sollte das Active Recruiting nicht mit dem <strong>Social Media Recruiting<\/strong> gleichgestellt werden. Der Fokus im Active Sourcing ist n\u00e4mlich weniger von Personalmarketing gepr\u00e4gt, sondern basiert haupts\u00e4chlich auf dem Fokus des <strong>pers\u00f6nlichen<\/strong> <strong>Kontakts<\/strong>. Welche Methoden es f\u00fcr das Active Sourcing gibt, kl\u00e4ren wir nachfolgend:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Online\">Online Active Sourcing<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Talent Mining\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p>Die K\u00f6nigsdisziplin auf der Suche nach geeigneten Kandidaten wird Talent Mining oder auch Profile Mining genannt. Diese Methode basiert auf der gezielten Suchmaschinen-Steuerung mithilfe einfacher Keywords und sogenannten <strong>Booleschen Befehlen<\/strong>.  Active Sourcing anhand der Booleschen Suche ist jedoch nur effizient, wenn die n\u00f6tige Erfahrung und das <strong>Know-how<\/strong> im Bereich der Suchmaschinenhandhabung vorhanden sind. Die intuitive Verwendung von Schlagworten ist hier nicht zielf\u00fchrend. Das Erlernen eines Workflows sowie die Erstellung von effizienten Suchbefehlsketten (Strings) ist unabdingbar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Lebenslaufdatenbanken<\/h4>\n\n\n\n<p>Zahlreiche Jobb\u00f6rsen bieten kostenlose\u00a0<strong>Lebenslaufdatenbanken<\/strong>\u00a0an in denen man sich registrieren kann, um von Unternehmen gefunden zu werden. Insbesondere in der\u00a0<strong>MINT &#8211; Rubrik<\/strong>\u00a0(Mathematik, IT, Naturwissenschaft &amp; Technik), welche vom\u00a0<a href=\"\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel\u00a0<\/a>besonders betroffen sind, stellt die Lebenslaufdatenbank eine geeignete M\u00f6glichkeit zur Kandidatensuche dar. Aber auch f\u00fcr die Besetzung MINT ferner Positionen finden Lebenslaufdatenbanken immer h\u00e4ufiger an Verwendung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Business Netzwerke<\/h4>\n\n\n\n<p>Einer der beliebtesten Recruiting Trends stellen Business Plattformen wie zum Beispiel LinkedIn dar. Sie sind die\u00a0<strong>erste Anlaufstelle,<\/strong>\u00a0wenn es ums Active Sourcing geht. Hier sind die Plattformen im Vergleich zu sozialen Medien, lediglich auf\u00a0<strong>Karrierethemen<\/strong>\u00a0ausgerichtet, woraufhin Recruiter gezielt Kontakte aufbauen und auf geeignete Kandidaten zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig zu beachten ist hierbei, dass die <strong>Qualit\u00e4t<\/strong> vor der Quantit\u00e4t z\u00e4hlt. Insbesondere gefragte Nutzer der MINT Bereiche werden h\u00e4ufig von Anfragen der Recruiter \u00fcberh\u00e4uft. Um Imagesch\u00e4den zu vermeiden gilt es, Zeit in die Suche nach neuen Mitarbeitern zu investieren, sodass der Umgang pers\u00f6nlich und nicht aufdringlich wirkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Unterkategorie bei der Active Sourcing Methode \u00fcber Business <a href=\"\/blog\/netzwerken-fuer-freelance\/\">Netzwerke <\/a>stellt das <strong>Referral<\/strong> <strong>Sourcing<\/strong>, zu Deutsch: Mitarbeiterempfehlung dar. Beim Referral Sourcing pr\u00fcfen Unternehmen in den sozialen Business Plattformen die Profile ihrer<strong> aktuellen Mitarbeiter<\/strong>, um so \u00fcber deren Beziehungen, m\u00f6gliche potenzielle Kandidaten ausfindig zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Freelancerportale<\/h4>\n\n\n\n<p>Auch Freelancer Datenbanken gewinnen an Beliebtheit. Suchen Unternehmen f\u00fcr kurz- oder langfristige Projekte Experten in einem bestimmten Fachgebiet wie in der IT-Branche, bedienen sie sich gern auf <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Freelancerportalen<\/a>. Auf diese Weise k\u00f6nnen via kostenlose Vermittlung, Kontakte f\u00fcr spezifische Projekte gekn\u00fcpft werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Offline\">Offline Active Sourcing <\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Messen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig ob Job Messe, Recruiting Messe oder Absolventenkongress. Auf Messen tummeln sich zahlreiche potenzielle Kandidaten mit \u00e4hnlichem Interesse an <strong>beruflichen Themen<\/strong>. Hier k\u00f6nnen Active Sourcer das Gespr\u00e4ch suchen und, dem Gegen\u00fcber seines Einverst\u00e4ndnisses vorausgesetzt, potenziell attraktive Profile in ihren Talentpool aufnehmen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Seminare\/Webinare\/Workshops<\/h4>\n\n\n\n<p>Seminare und Workshops, oder in Corona Zeiten Webinare, bieten eine gute Basis f\u00fcr beruflichen <strong>Austausch<\/strong>. Grunds\u00e4tzlich sind diese sozialen Situationen gut geeignet, um interessante Kontakte zu kn\u00fcpfen. Da die Teilnahme an einer solchen Veranstaltung meist ein Grundinteresse zum gegebenen Thema oder der Branche voraussetzt, ist die Organisation von Seminaren und Workshops vielversprechend.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Campus Recruiting<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Recruiting auf Hochschulveranstaltungen stellt eine M\u00f6glichkeit dar, Studenten schon vor ihrem Abschluss an das Unternehmen zu <strong>binden<\/strong> und das Employer Branding zu st\u00e4rken. Durch Praktika und Werkstudentenangebote k\u00f6nnen Unternehmen k\u00fcnftige Potenziale unverbindlich kennenlernen und so, ihren Talent Pool aufstocken. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Technologien im Active Sourcing<\/h2>\n\n\n\n<p>Moderne Tools und Technologien spielen eine zentrale Rolle im Active Sourcing. Neben den bekannten beruflichen Netzwerken wie LinkedIn und Xing gibt es spezialisierte Softwarel\u00f6sungen, die den Prozess unterst\u00fctzen. Diese Tools helfen dabei, Profile zu analysieren, Talentpools zu erstellen und die Kommunikation zu verwalten. Sie bieten oft auch Funktionen zur Automatisierung bestimmter Abl\u00e4ufe, wie etwa das Versenden von personalisierten Nachrichten oder das Nachverfolgen von Kandidatenreaktionen. Typische Tools f\u00fcr das Active Sourcing sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>onlyfy one von Xing<\/li>\n\n\n\n<li>Talentwunder<\/li>\n\n\n\n<li>MoBerries<\/li>\n\n\n\n<li>Jobleads<\/li>\n\n\n\n<li>JoinVision<\/li>\n\n\n\n<li>Prescreen<\/li>\n\n\n\n<li>CleverConnect<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zudem setzen viele Unternehmen auf K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen, um die Suche nach potenziellen Kandidaten zu optimieren. Algorithmen analysieren Daten aus unterschiedlichen Quellen und liefern Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Kandidaten, die besonders gut zur offenen Position passen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Active Sourcing ist eine effiziente Methode, um qualifizierte Talente gezielt anzusprechen und f\u00fcr das eigene Unternehmen zu gewinnen. Es erfordert jedoch eine sorgf\u00e4ltige Planung, eine professionelle Ansprache und den Einsatz moderner Technologien. Durch den Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und die Pflege eines Talentpools wird der Rekrutierungsprozess nicht nur beschleunigt, sondern auch qualitativ verbessert. Insbesondere in Branchen mit Fachkr\u00e4ftemangel ist Active Sourcing ein unverzichtbares Instrument geworden, um den Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu bestehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel erfordert neue Strategien und Methoden der Personalbeschaffung. 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