{"id":32342,"date":"2024-08-05T18:44:45","date_gmt":"2024-08-05T16:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=32342"},"modified":"2024-08-07T14:22:02","modified_gmt":"2024-08-07T12:22:02","slug":"was-ist-ein-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/was-ist-ein-headhunter\/","title":{"rendered":"Was ist ein Headhunter?"},"content":{"rendered":"\n<p>Headhunter sind daf\u00fcr zust\u00e4ndig, die besten Kandidaten f\u00fcr Schl\u00fcsselpositionen zu identifizieren und zu rekrutieren. In diesem Artikel beleuchten wir, worin genau sich das Headhunting vom Recruiting unterscheidet, wie der Aufgabenbereich im Detail aussieht und welche Verdienstm\u00f6glichkeiten angestellte &#8211; sowie selbstst\u00e4ndige &#8211; Headhunter erwarten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Definition\">Definition: Was ist ein Headhunter? <\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff &#8222;Headhunter&#8220; kommt aus dem Englischen und bedeutet auf Deutsch \u00fcbersetzt &#8222;Kopfj\u00e4ger&#8220; oder &#8222;Kopfgeldj\u00e4ger&#8220;. Obwohl diese Bezeichnung zun\u00e4chst bedrohlich klingt, umschreibt das die T\u00e4tigkeit ziemlich genau. Headhunter befassen sich mit der aktiven Suche nach Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften, um offene Stellen (Vakanz) im Unternehmen zu besetzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Als Vakanz bezeichnet man eine offene Stelle in einer Organisation. Das kann in einem Unternehmen, einer staatlichen Einrichtung oder einer anderen Art von Einrichtung sein, zum Beispiel Hochschulen, NGOs oder die Kirche.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unterschied zur Personalberatung<\/h2>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69d77210ebc9f:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Mehr Umsatz?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Mit den Daten der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im deutschsprachigen Raum zu mehr Durchblick in der Preisgestaltung.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=navigation\" class=\"fl-button fl-button-69d77210ebc9f d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Headhunter werden h\u00e4ufig auch als &#8222;Personalberater&#8220;, &#8222;Personalvermittler&#8220; oder &#8222;Executive Search Consultants&#8220; bezeichnet, wobei es zur klassischen Personalberatung oder -vermittlung einige Unterschiede gibt:<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend Personalberatungen h\u00e4ufig breit aufgestellt sind und &#8211; je nach Branchenfokus &#8211; unterschiedlichste Positionen mit den entsprechenden Mitarbeitern besetzen, konzentrieren sich Headhunter auf besonders kritische Positionen, die mit hochqualifiziertem Personal besetzt werden sollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Unterschied zu Personalberatungen oder Personalvermittlungen ist, dass die Ziel-Talente (sogenannte <a href=\"\/blog\/high-potentials\/\">High Potentials<\/a>) nicht auf dem freien Arbeitsmarkt zur Verf\u00fcgung stehen. Diese befinden sich h\u00e4ufig bereits in einer Festanstellung und werden von Headhuntern im Auftrag von Unternehmen aufgesp\u00fcrt und abgeworben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was macht ein Headhunter?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Die Personalsuche und der Eingang qualifizierter Bewerbungen hat sich durch Zeiten des <a href=\"\/blog\/war-for-talents\/\">War for Talents<\/a> stark ver\u00e4ndert. Insbesondere seit der Covid-19-Pandemie ist das Aufsp\u00fcren von Talenten \u00fcber Networking-Events wie Messen eher un\u00fcblich geworden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Headhunter nehmen auch eine Beratungsfunktion ein, denn sie beraten ihre Klienten auch hinsichtlich Employer Branding sowie Talent Acquisition Strategien.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Deshalb setzen Headhunter immer mehr auf alternative <a href=\"\/blog\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>-Strategien, wie zum Beispiel <a href=\"\/blog\/active-sourcing\/\">Active Sourcing<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Headhunting-Prozess<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Recruiting-Prozess \u00fcbernimmt ein Headhunter die Verantwortung f\u00fcr den gesamten Candidate-Lifecycle. Das umfasst die Identifikation von Top-Talenten \u00fcber Markt- und Wettbewerbsanalysen, die direkte, aber diskrete Kontaktaufnahme im Rahmen der Direktansprache &#8211; auch Direct-Search genannt &#8211; sowie das F\u00fchren von tiefgehenden Interviews zur Evaluierung von Kompetenzprofilen und Cultural Fit.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d77210ee23b&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d77210ee23b\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1005\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/headhunter-prozess-der-personalsuche-und-rekrutierung.png\" alt=\"Der Headhunting-Prozess: Vom Erstkontakt mit dem Klienten bis zum Vertragsschluss mit Top-Talent\" class=\"wp-image-53555\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Headhunter-Prozess im \u00dcberblick<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Dabei agieren Headhunter als strategische Partner f\u00fcr ihre Klienten, um die beste Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Diese umfasst im Wesentlichen folgende Schritte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li>Kennenlernen des Klienten (Briefing)<\/li>\n\n\n\n<li>Erarbeitung eines Anforderungsprofils, das fachliche und pers\u00f6nliche Eigenschaften des Wunsch-Kandidaten enth\u00e4lt<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eJagd\u201c nach den potenziellen Mitarbeitern \u00fcber Social Media &amp; pers\u00f6nliche Netzwerke<\/li>\n\n\n\n<li>Direktansprache &amp; Kennenlernen der potenziellen Anw\u00e4rter (Direct Search bzw. Executive Search)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberzeugung f\u00fcr den Jobwechsel durch stichhaltige Argumentation<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinbarung eines Kennenlerngespr\u00e4chs<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Eignung \u00dcbergabe der besten Jobanw\u00e4rter an den Auftraggeber<\/li>\n\n\n\n<li>Beratung &amp; Koordination von Vorstellungsgespr\u00e4chen &amp; Auswahl-Verfahren (z. B. Assessment-Center)<\/li>\n\n\n\n<li>Vertragsabschluss<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Vermittlung zwischen den zwei Parteien, geh\u00f6rt es auch zum Berufsbild eines guten Personalberaters, absolute <strong>Diskretion<\/strong> zu gew\u00e4hrleisten. Auch<strong> beratende T\u00e4tigkeiten<\/strong> hinsichtlich der <a href=\"\/blog\/freelancer-vertraege-muster-vorlagen\/\">Vertragsgestaltung<\/a>, des Honorars und der Personalentwicklung geh\u00f6ren zum Alltag eines Headhunters &#8211; selbst bis zum Ende der Probezeit und sogar dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie wird man Headhunter?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um Headhunter zu werden, gibt es keinen festgelegten, standardisierten Karriereweg. Dennoch gibt es bestimmte Voraussetzungen, Qualifikationen und Schritte, die typischerweise dazu f\u00fchren, dass man in diesem Beruf erfolgreich wird:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aus- und Weiterbildung<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Hochschulabschluss<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Ein Bachelor-Abschluss ist oft die Mindestanforderung. Studienrichtungen wie Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften sind besonders relevant. Ein Master-Abschluss kann von Vorteil sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Zusatzqualifikationen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Zertifikate in Bereichen wie Personalmanagement (z.B. SHRM, HRCI), Executive Search oder spezifischen Branchenkenntnissen k\u00f6nnen hilfreich sein. Weiterbildungen im Bereich Verhandlungstechniken, Psychologie oder Kommunikationsstrategien wirken sich ebenfalls positiv auf den gew\u00e4hlten Karrierepfad sowie das gew\u00fcnschte Gehalt aus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Berufserfahrung<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Recruiting-Erfahrung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Praktische Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition, ist oft ein wichtiger Schritt, um ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Mechanismen des Arbeitsmarktes zu entwickeln.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Branchenkenntnisse<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Erfahrung in spezifischen Branchen kann ein gro\u00dfer Vorteil sein, da Headhunter oft in spezialisierten M\u00e4rkten arbeiten. Das kann man durch vorherige Berufserfahrung in der betreffenden Branche oder durch intensive Besch\u00e4ftigung mit den Marktgegebenheiten erreichen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Vertriebserfahrung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Da Headhunter auch beratend und verkaufsorientiert arbeiten, ist Erfahrung im Vertrieb von Vorteil. Es hilft, F\u00e4higkeiten im Bereich der Kundenakquise und -bindung sowie Verhandlungskompetenzen zu entwickeln.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hard und Soft Skills eines Headhunters<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr eine erfolgreiche Karriere als Headhunter ben\u00f6tigt man ein breites Spektrum an diversen Hard und <a href=\"\/blog\/diese-soft-skills-entscheiden-ueber-den-erfolg-eines-freelancers\/\">Soft Skills<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Hard Skills<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li><strong>Branchen- und Fachkenntnisse:<\/strong> Headhunter sollten ihre Branche kennen, wie ihre Westentasche. Zum n\u00f6tigen Branchenwissen geh\u00f6ren z. B. Markttrends, Wettbewerber und spezifische Anforderungen an die Schl\u00fcsselpositionen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recruiting-Techniken:<\/strong> Headhunter m\u00fcssen sich mit modernen Rekrutierungsmethoden bestens auskennen, einschlie\u00dflich Direct Search, Active Sourcing und der Nutzung von professionellen Netzwerken wie LinkedIn oder Reddit (IT-Recruiting). Au\u00dferdem m\u00fcssen Recruiting-Spezialisten mit HR-Tools wie Applicant Tracking Systems (ATS) vertraut sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verhandlungskompetenz:<\/strong> Headhunter m\u00fcssen in der Lage sein, komplexe Vertragsverhandlungen zu f\u00fchren, einschlie\u00dflich Gehaltsverhandlungen und Verhandlung von Arbeitsbedingungen. Dies erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den spezifischen Vertragsmodalit\u00e4ten der Branche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projektmanagement:<\/strong> Die F\u00e4higkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, ist essenziell. Headhunter m\u00fcssen in der Lage sein, den Fortschritt ihrer Suchauftr\u00e4ge zu \u00fcberwachen und sicherzustellen, dass alle Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeitrahmen abgeschlossen werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fremdsprachenkenntnisse:<\/strong> In internationalen Kontexten sind Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere Englisch, ein gro\u00dfer Vorteil. Weitere Sprachkenntnisse k\u00f6nnen die Effektivit\u00e4t in globalen M\u00e4rkten und damit die eigenen Gehaltsaussichten erh\u00f6hen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d77210efb20&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d77210efb20\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"984\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/diese-hard-und-soft-skills-braucht-man-als-headhunter.png\" alt=\"Als Headhunter ben\u00f6tigt man breit aufgestellte hard und soft skills\" class=\"wp-image-53556\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Neben fachlichem Know-how sind auch diverse Soft Skills wie Empathie und Resilienz wichtig<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Soft Skills<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li><strong>Kommunikationsf\u00e4higkeit: <\/strong>Effektive m\u00fcndliche und schriftliche Kommunikationsf\u00e4higkeiten sind unerl\u00e4sslich. Headhunter m\u00fcssen in der Lage sein, klare und \u00fcberzeugende Nachrichten zu formulieren, sei es bei der Kandidatenansprache oder bei der Pr\u00e4sentation von Kandidatenprofilen an Kunden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empathie und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen:<\/strong> Ein gutes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche der Kandidaten sowie der Kunden ist entscheidend. Dies hilft, passende Kandidaten f\u00fcr die richtigen Positionen zu finden und eine positive Beziehung zu beiden Parteien aufzubauen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vertrauensw\u00fcrdigkeit und Diskretion:<\/strong> Da Headhunter oft mit sensiblen Informationen umgehen, ist ein hohes Ma\u00df an Integrit\u00e4t und Vertraulichkeit notwendig. Vertrauen ist die Basis f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Netzwerkf\u00e4higkeiten:<\/strong> Die F\u00e4higkeit, ein umfangreiches und wertvolles Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, ist entscheidend. Dies umfasst sowohl professionelle Netzwerke als auch pers\u00f6nliche Kontakte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analytisches Denken:<\/strong> Headhunter m\u00fcssen in der Lage sein, Kandidatenprofile und Unternehmensanforderungen analytisch zu beurteilen. Dies umfasst die Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und der kulturellen Passung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resilienz:<\/strong> Die Suche nach Top-Talenten kann langwierig und herausfordernd sein. Headhunter m\u00fcssen daher stressresistent sein und die F\u00e4higkeit haben, auch in schwierigen Situationen fokussiert zu bleiben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einstiegsm\u00f6glichkeiten als Headhunter<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt viele Wege, wie man Headhunter werden kann. Einer davon ist der <strong>Direkteinstieg<\/strong> bei einer Personalberatung, einer Personalvermittlung oder in speziellen Executive Search Firmen, die sich ausschlie\u00dflich auf die Suche nach dringend gesuchten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d77210f0183&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d77210f0183\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"708\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/so-kann-man-headhunter-werden.png\" alt=\"Headhunter werden via Direkteinstieg, Quereinstieg oder Selbstst\u00e4ndigkeit\" class=\"wp-image-53557\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Headhunting-Karriere beginnt meist mit dem Direkt- oder Quereinstieg, auch die Selbstst\u00e4ndigkeit ist eine beliebte und erfolgsversprechende Option<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der direkte Einstieg in solche Unternehmen setzt meistens einen (sehr guten) Masterabschluss mit Personalfokus sowie eine erfolgreiche bisherige Berufserfahrung (im besten Fall mehrj\u00e4hrig) voraus. Zum Beispiel als Recruiter oder Personalmanager. Selbst mit Erfahrung steigt man meist als &#8222;Junior-Headhunter&#8220; oder &#8222;Junior-Consultant&#8220; ein.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69d77210f05ee:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Als Headhunter durchstarten?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Auf freelancermap die besten Fachkr\u00e4fte finden oder sich komfortabel finden lassen.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=navigation\" class=\"fl-button fl-button-69d77210f05ee d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit ist, \u00fcber <strong>Umwege<\/strong> als Headhunter durchzustarten. Das k\u00f6nnte beispielsweise \u00fcber eine HR- bzw. Personalberatung, Personalvermittlung oder eine andere Unternehmensberatung erfolgen. Insbesondere bei entsprechender Fort- und Weiterbildung im Recruiting stehen einem hier die T\u00fcren offen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <strong>Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> ist eine weitere beliebte Option, um Headhunter zu werden. Daf\u00fcr ist eine ausreichende Erfahrung und ein starkes Netzwerk n\u00f6tig, allerdings auch ein hohes Ma\u00df an Selbstdisziplin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Fazit: Merkmale eines seri\u00f6sen Headhunters\">Wie erkennt man einen seri\u00f6sen Headhunter?<\/h2>\n\n\n\n<p>Immer wieder gibt es <strong>schwarze Schafe<\/strong> unter den vermeintlich seri\u00f6sen Beratern. Die Berufsbezeichnung des Headhunters ist<strong> nicht gesch\u00fctzt<\/strong>, was zur Folge hat, dass sich jeder als professioneller Headhunter verkaufen kann. Um Fehltritte zu vermeiden, lohnt es sich, die T\u00e4tigkeit eines <strong>guten<\/strong> Headhunters zu kennen und die <strong>Merkmale<\/strong> eines solchen identifizieren zu k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li>Headhunter dr\u00e4ngen sich beim Erstkontakt nicht auf \u2013 sie bieten einen R\u00fcckruf an<\/li>\n\n\n\n<li>Headhunter verheimlichen ihre Kontaktdaten nicht, bleiben aber gegen\u00fcber Kunden und Auftraggebern diskret<\/li>\n\n\n\n<li>Headhunter fallen nicht mit der T\u00fcr ins Haus. Wichtig ist zun\u00e4chst nur, ob generelles Interesse an einem Jobwechsel besteht.<\/li>\n\n\n\n<li>Headhunter spielen mit offenen Karten und rufen nur an, wenn es einen passenden Job-Fit gibt<\/li>\n\n\n\n<li>Headhunter besitzen Know-How und Erfahrung in der jeweiligen Branche<\/li>\n\n\n\n<li>Das Angebot stellt immer eine Verbesserung zur aktuellen Karrierelaufbahn dar<\/li>\n\n\n\n<li>Headhunter erfragen nie direkt den Lebenslauf. Verlangt er diesen auf Anhieb, kann man von einem unseri\u00f6sen \u201eLebenslauf-H\u00e4ndler\u201c ausgehen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d77210f0c25&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d77210f0c25\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1075\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/checkliste-guten-headhunter-erkennen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-53560\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Merkmale eines seri\u00f6sen Headhunters<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vor- und Nachteile des Einsatzes eines Headhunters<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteile<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Einsatz eines Headhunters bietet zahlreiche Vorteile, die eine &#8222;gew\u00f6hnliche&#8220; Personalabteilung oder gar Personalvermittlung im Normalfall nicht bieten kann:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Zugang zu Top-Talenten<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Headhunter haben Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk hochqualifizierter Kandidaten, darunter auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Diskretion und Vertraulichkeit<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Headhunter arbeiten diskret und vertraulich, was besonders wichtig ist, wenn es um die Besetzung von sensiblen Positionen geht. Dies sch\u00fctzt sowohl das Unternehmen als auch die Kandidaten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Ressourcenersparnis<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann zeitaufw\u00e4ndig und ressourcenintensiv sein. Headhunter \u00fcbernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung und Ansprache bis zur Vorauswahl und Verhandlung. Das spart dem Unternehmen bzw. der Personalabteilung wertvolle Zeit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Spezialisierte Expertise<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Headhunter verf\u00fcgen \u00fcber spezifische Branchenkenntnisse und Marktverst\u00e4ndnis. Sie k\u00f6nnen Unternehmen dabei helfen, genau die Kandidaten zu finden, die den spezifischen Anforderungen entsprechen und bieten auch Beratung bei der Ausgestaltung von Stellenprofilen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Objektive Bewertung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Durch ihre unabh\u00e4ngige Position k\u00f6nnen Headhunter Kandidaten objektiv beurteilen, ohne interne Befangenheiten. Sie verwenden strukturierte Interviews und Assessments, um die besten Kandidaten auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Kostenkontrolle<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Obwohl die Beauftragung eines Headhunters mitunter hohe Kosten verursacht, k\u00f6nnen diese durch die Vermeidung von Fehlbesetzungen und die schnellere Besetzung offener Positionen langfristig gesenkt werden. Fehlbesetzungen k\u00f6nnen hohe Folgekosten f\u00fcr Unternehmen verursachen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Schnellere Besetzung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Durch ihre Erfahrung und Netzwerke k\u00f6nnen Headhunter oft schneller qualifizierte Kandidaten pr\u00e4sentieren, was die Dauer der Besetzung einer Position verk\u00fcrzt und m\u00f6gliche L\u00fccken im Unternehmen schneller schlie\u00dft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d77210f2191&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d77210f2191\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1146\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/vorteile-nachteile-einsatz-headhunter.png\" alt=\"Vorteile Nachteile Einsatz Headhunter\" class=\"wp-image-53559\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Einsatz von Headhuntern bringt viele Vorteile mit sich, aber auch ein paar Nachteile m\u00fcssen bedacht werden<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nachteile<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Kosten<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Die Dienstleistungen eines Headhunters sind meist mit hohen Kosten verbunden, da spezialisierte Personalvermittler mit einem Provisionsmodell arbeiten. Basiert dieses auf dem Jahresgehalt eines Kandidaten, kann das Honorar gerade bei kritischen Stellen erheblich ausfallen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Abh\u00e4ngigkeit<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Werden die internen Recruiting-Kenntnisse nicht ausgebaut, kann sich ein Unternehmen auf Dauer abh\u00e4ngig von einem Headhunter machen. Das kann die Kosteneffizienz auf Dauer stark bremsen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Begrenztes Verst\u00e4ndnis<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Headhunter arbeiten extern und haben m\u00f6glicherweise nicht das gleiche Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen wie interne Mitarbeiter. Dies kann zu einer geringeren \u00dcbereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Vertrauen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Bei der Zusammenarbeit mit Headhuntern ist Vertrauen von enormer Bedeutung. Gerade bei Schl\u00fcsselpositionen (F\u00fchrungskr\u00e4fte) k\u00f6nnte es passieren, dass interne Informationen nach au\u00dfen getragen werden. Etwa bei der Erstellung eines Anforderungsprofils. Daher m\u00fcssen Unternehmen bei einer guten Zusammenarbeit auf eine hohe Diskretion achten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Zeitaufwand<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Obwohl Headhunter die Personalabteilung deutlich entlasten, erfordert die Zusammenarbeit Zeit und Engagement. Nur so kann sichergestellt werden, dass Headhunter die Anforderungen richtig verstehen und umsetzen und die Vakanz wie gew\u00fcnscht gef\u00fcllt wird.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie wird ein Headhunter bezahlt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Verg\u00fctung eines Headhunters setzt sich aus verschiedenen Faktoren und Bezahl-Modellen zusammen. Meist erhalten diese spezialisierten Personalberater ein Grundgehalt sowie eine Provision (Festanstellung), die vom Jahresgehalt des Kandidaten abh\u00e4ngt, der vermittelt wird. Nachfolgend sehen wir uns im Detail an, wie das Verg\u00fctungsmodell von festangestellten aussieht. Au\u00dferdem verraten wir, wie sich das Honorar eines selbstst\u00e4ndigen Headhunters zusammensetzt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie viel verdient ein festangestellter Headhunter?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, erhalten festangestellte Personalvermittler f\u00fcr gew\u00f6hnlich ein festes Grundgehalt, das aufgrund verschiedenster Faktoren variieren kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Standort der Personalberatung<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrungslevel<\/li>\n\n\n\n<li>Vorbildung und Weiterbildung (z. B. Master mit Psychologie-Weiterbildung)<\/li>\n\n\n\n<li>Branche (z. B. IT, Automobil, Finanzen, Pharma, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>So k\u00f6nnen Berufseinsteiger z. B. in einer der <a href=\"https:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/personalberater-die-top-ten-der-headhunter-in-deutschland-a-1039376.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top Ten Headhunter Firmen<\/a> durchschnittlich mit ca. 31.000 Euro brutto rechnen, w\u00e4hrend Berufserfahrene ein Top-Gehalt von knapp 80.000 Euro erwarten d\u00fcrfen (Quelle: Stellenanzeigen.de). Das Durchschnittsgehalt liegt bei \u00fcber 54.500 Euro j\u00e4hrlich.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Die Provision ist ebenfalls variabel. Diese orientiert sich jedoch meist am jeweiligen Kunden-Auftrag. Soll beispielsweise eine besonders kritische Position besetzt werden, etwa die Nachfolge einer GmbH oder eine andere hohe F\u00fchrungsposition, z. B. ein Chief Technology Officer (CTO), f\u00e4llt die Bonuszahlung h\u00f6her aus als bei einer niedrigeren hierarchischen Stelle.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Im Schnitt liegt die Provision bei zwischen 25 und 35 % des j\u00e4hrlichen Gehalts der Position, die besetzt werden soll.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ein Beispiel:<\/strong> Ein festangestellter Headhunter hat mit seinem Arbeitgeber vereinbart, bei einer erfolgreichen Besetzung einer hohen Position (C-Level) zus\u00e4tzlich zu seinem Festgehalt in H\u00f6he von 40.000 Euro 25 % Provision zu erhalten. Nun wird ein Chief Commercial Officer mit einem Jahresgehalt von 120.000 Euro vermittelt. Die Provision unseres Beispiel-Headhunters betr\u00e4gt somit 30.000 Euro. Zus\u00e4tzlich zu seinem Festgehalt erh\u00e4lt er &#8211; mit nur dieser einen Vermittlung &#8211; nun <strong>70.000 Euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Verg\u00fctungsart<\/th><th>Betrag<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Festgehalt<\/td><td>40.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Provision (25 % von 120.000 \u20ac)<\/td><td>30.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jahresverdienst<\/strong><\/td><td><strong>70.000 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie viel verdient ein selbstst\u00e4ndiger Headhunter?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c4hnlich wie bei festangestellten kann auch das Honorar freier Headhunter nicht pauschalisiert werden und h\u00e4ngt von unterschiedlichen Einflussgr\u00f6\u00dfen ab:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schwierigkeitsgrad der Vermittlung<\/li>\n\n\n\n<li>Art der zu besetzenden Stelle (C-Level sind teurer als Fachkr\u00e4fte niedrigerer Ebenen)<\/li>\n\n\n\n<li>Beratungsaufwand vor, w\u00e4hrend und nach der Besetzung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Freelance-Headhunter erhalten allerdings kein festes Grundgehalt, sondern berechnen ihre Honorare entweder erfolgsbasiert, in Form eines Festhonorars oder als Hybridmodell. Auch ein Pauschaltarif ist m\u00f6glich. Letzteres ist insbesondere bei Recruiting-Agenturen ein beliebtes Verg\u00fctungsmodell. Wie diese Formen genau aussehen, sehen wir uns jetzt im Detail an:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Erfolgsbasiertes Honorar (Contingency Fee)<\/h4>\n\n\n\n<p>Beim erfolgsbasierten Honorar erhalten Headhunter nur dann eine Entlohnung, wenn die Vakanz wie vereinbart besetzt wurde. Das Erfolgshonorar betr\u00e4gt dann zwischen <strong>15 und 35 %<\/strong> des Jahresgehalts der zu besetzenden Position.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Ein Headhunter vermittelt einen Kandidaten f\u00fcr eine Position mit einem Jahresgehalt von 100.000 Euro. Als Honorar wurden 25 % vereinbart. Die einmalige Erfolgspr\u00e4mie f\u00fcr den Headhunter betr\u00e4gt also 25.000 Euro.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Wann genau das Erfolgshonorar f\u00e4llig wird, muss genau im Honorarvertrag festgehalten werden. Das k\u00f6nnte zum Beispiel der Tag sein, an dem der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, wann die Stelle angetreten wurde oder der letzte Tag der Probezeit.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Festhonorar (Retained Fee)<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Festhonorar ist vom Vermittlungserfolg nicht abh\u00e4ngig. Hierbei wird eine festgelegte Geb\u00fchr in mehreren Raten gezahlt, die an bestimmte Meilensteine gekoppelt sind. Der Vorteil hierbei ist, dass der Headhunter f\u00fcr seine Leistung entlohnt wird, auch wenn die Vermittlung nicht erfolgreich sein sollte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Ein Unternehmen beauftragt einen Headhunter f\u00fcr die Suche nach einer F\u00fchrungskraft. Das Gesamtgehalt des Kandidaten wird auf 150.000 \u20ac gesch\u00e4tzt. Das Festhonorar betr\u00e4gt 20 % des Jahresgehalts, zahlbar in 3 Raten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Rate: 10.000 Euro (bei Auftragserteilung)<\/li>\n\n\n\n<li>Rate: 10.000 Euro (bei Pr\u00e4sentation der Kandidaten)<\/li>\n\n\n\n<li>Rate: 10.000 Euro (bei Vertragsunterzeichnung)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Obwohl es nicht zu einer Vertragsunterzeichnung kam, kann der Headhunter dennoch 20.000 Euro insgesamt abrechnen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Hybridmodell<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Hybridmodell setzt sich f\u00fcr gew\u00f6hnlich aus dem Festhonorar und dem Erfolgshonorar zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p>Beipiel: Ein Headhunter erh\u00e4lt ein Festhonorar in H\u00f6he von 5.000 Euro bei der Auftragserteilung und zus\u00e4tzlich eine Erfolgspr\u00e4mie (10 %), die sich am Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten (80.000 Euro) orientiert. Nach erfolgreicher Vermittlung hat der Headhunter insgesamt 13.000 Euro erzielt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Verg\u00fctungsart<\/th><th>Betrag<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Festhonorar<\/td><td>5.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Erfolgshonorar (10 % von 80.000 \u20ac)<\/td><td>8.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Hybrid-Honorar<\/strong><\/td><td><strong>13.000 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was macht eigentlich ein Headhunter? 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