Die typische Freelancerin<\/h2>\n\n\n\n
Auch in der Welt der Selbstst\u00e4ndigkeit zeigt sich dieses Bild. Frauen sind im Freelancing deutlich seltener vertreten als M\u00e4nner. Doch wer sind eigentlich die Frauen, die den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit wagen? Schauen wir uns die Details und Daten von freelancermap<\/a> sowie dem Freelancer-Kompass 2026 genauer an:<\/p>\n\n\n\n Die typische Freelancerin ist im Schnitt 43 Jahre alt<\/strong>, bringt rund neun Jahre Berufserfahrung<\/strong> mit in die Selbstst\u00e4ndigkeit und arbeitet etwa 37 Stunden pro Woche<\/strong>. Ihr durchschnittlicher Stundensatz liegt bei rund 100 Euro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Immerhin: Fast jeder zweite Freelancer ist weiblich. Unter den Soloselbstst\u00e4ndigen liegt der Frauenanteil aktuell bei gut 41 Prozent<\/strong>, bei Unternehmen mit Besch\u00e4ftigten dagegen nur bei rund 26 Prozent<\/strong>. \u00dcber alle Branchen hinweg ergibt sich damit ungef\u00e4hr ein Verh\u00e4ltnis von einem Drittel Frauen zu zwei Dritteln M\u00e4nnern \u2013 allerdings mit deutlichen Unterschieden je nach Branche.<\/p>\n\n\n\n Gerade in der IT- und Digitalbranche fehlen Frauen. Dabei bietet insbesondere dieser Bereich enorme Chancen f\u00fcr flexible Arbeitsmodelle, attraktive Honorare und ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten \u2013 also genau die Faktoren, die viele ins Freelancing ziehen.<\/p>\n\n\n\n Eine, die diesen Schritt gegangen ist, ist Maria Preu\u00dfmann aus Berlin. Die freiberufliche SEO-Content Managerin und Webdesignerin<\/a> startete 2018 ins Freelancing. An der Selbst\u00e4ndigkeit gef\u00e4llt ihr das Tempo und die Dichte an Herausforderungen:<\/p>\n\n\n\n „Der Kontakt mit dem Kunden kommt oft schnell zustande, dann wirst du ins Projekt reingeworfen, setzt es um und dann geht du wieder raus. Danach wartet das n\u00e4chste Projekt \u2013 die n\u00e4chste Herausforderung. Und parallel gibt es immer noch kleine interessante Projekte oder du nutzt die Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Weiterentwicklung oder Freizeit<\/strong>.“<\/p>\n\n\n\n An der Selbstst\u00e4ndigkeit gef\u00e4llt mir das Tempo und die Dichte an Herausforderungen. Gerade im digitalen Sektor entwickeln sich die Dinge sehr schnell. Niemand in der Branche kann sich Stillstand leisten, man ist immer gefordert, sich weiterzuentwickeln.<\/p>\nMaria Preu\u00dfmann<\/a>, freiberufliche SEO-Content Managerin und Webdesignerin aus Berlin<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Die McKinsey Studie \u201cWomen Matter\u201d<\/a> zeigt, dass Frauen im Berufsleben<\/strong>, ob freiberuflich oder angestellt, oft mit Selbstzweifeln<\/strong> und Versagensangst<\/strong> zu k\u00e4mpfen haben. Beispielsweise strebt, laut dieser Studie, knapp jede zweite Frau eine F\u00fchrungsposition an, jedoch glauben nur 25 Prozent dieser Frauen, dass sie eine solche Position auch tats\u00e4chlich erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Dieser Umstand l\u00e4sst sich auch auf den Gender-Pay-Gap \u00fcbertragen: Die amerikanische Wissenschaftlerin Linda Babcock schreibt in ihrem Buch \u201cWomen don\u2019t ask\u201d<\/a> beispielsweise, dass M\u00e4nner viermal h\u00e4ufiger Gehaltsverhandlungen initiieren<\/strong> als Frauen. Die Autorin sagt zudem, dass die meisten Frauen eine solche Verhandlungen mit einem \u201cBesuch beim Zahnarzt\u201d vergleichen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n Im Freelancing, wo Honorare<\/a> regelm\u00e4\u00dfig und selbstbewusst verhandelt werden m\u00fcssen, hat das starke Auswirkungen: M\u00e4nnliche Freelancer lehnen Projekte deutlich h\u00e4ufiger ab, wenn der angebotene Stundensatz zu niedrig ist (72%).<\/p>\n\n\n\n Freelancerinnen hingegen akzeptieren solche Konditionen \u00f6fter<\/strong> oder w\u00e4gen st\u00e4rker ab. Sie lehnen Projekte mit zu niedrigem Honorar in etwa genauso h\u00e4ufig ab wie Projekte, die nicht zu ihren fachlichen Kompetenzen passen (64%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Solche Unterschiede in Wahrnehmung und Selbstpositionierung erleben viele Freelancerinnen auch im Projektalltag. Maika Paetzold<\/strong>, selbstst\u00e4ndige Digitalstrategin und UX-Expertin, berichtet, dass Frauen h\u00e4ufig in unterst\u00fctzende Rollen gedr\u00e4ngt werden, obwohl sie weit mehr leisten k\u00f6nnten:<\/p>\n\n\n\n Ich sehe oft, dass Frauen h\u00e4ufiger f\u00fcr unterst\u00fctzende Rollen eingeplant werden \u2013 selbst bei h\u00f6herer Qualifikation und besseren Referenzen. Ich sehe aber auch, dass fachliche Klarheit, saubere Argumentation und \u00fcberzeugende Ergebnisse langfristig st\u00e4rker wirken.<\/p>\nMaika Paetzold<\/a>, Digitalstrategin und UX-Expertin mit Fokus auf Solution Architecture<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Laut\u00a0Freelancer-Kompass 2026<\/strong>\u00a0verdienen Frauen in der Selbstst\u00e4ndigkeit im Schnitt rund\u00a0vier Euro weniger pro Stunde<\/strong>\u00a0als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Was zun\u00e4chst nach einem kleinen Unterschied klingt, macht sich im Monat deutlich bemerkbar:\u00a0M\u00e4nnliche Freelancer kommen durchschnittlich auf etwa 7.175 Euro, w\u00e4hrend\u00a0Freelancerinnen im Schnitt rund 4.097 Euro aus Projektarbeit erzielen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Der Gender-Pay-Gap<\/strong> im DACH-Raum bel\u00e4uft sich auf 4\u20ac<\/strong>. 2022 lag der Wert noch bei 10\u20ac<\/strong>. Somit hat sich die L\u00fccke innerhalb von 4 Jahren immerhin um 6 Euro geschlossen.<\/p>\n\n\n\n Dieser Gap spiegelt sich stark in der Zufriedenheit der Freelancerinnen wider. W\u00e4hrend knapp 58% der m\u00e4nnlichen Freelancer finden<\/strong>, dass sie ausreichend entlohnt werden, geben nur 42%<\/strong> der Frauen an, mit ihrem Verdienst wirklich zufrieden zu sein. <\/p>\n\n\n\n Freelancerinnen sind besonders h\u00e4ufig in Beratung und Management (24 %)<\/strong> t\u00e4tig, gefolgt von Marketing und Kommunikation (20 %)<\/strong> sowie der Design-, Medien- und Kreativbranche (13 %)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Gerade diese Bereiche zeichnen sich h\u00e4ufig durch flexible Projektstrukturen und gro\u00dfe kreative Gestaltungsspielr\u00e4ume aus.<\/p>\n\n\n\n Im Freelancing r\u00fccken eigene Entscheidungen in den Vordergrund \u2013 der Wunsch, sich selbstst\u00e4ndig zu machen, ist oft tief verwurzelt in dem Bed\u00fcrfnis nach Unabh\u00e4ngigkeit. <\/p>\n\n\n\n Der Freelancer-Kompass 2026 zeigt: 58% der befragten Frauen sehen den gr\u00f6\u00dften Vorteil der Selbstst\u00e4ndigkeit in der freien Zeiteinteilung<\/strong>. Daneben empfinden Freelancerinnen ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten (57%)<\/strong> und die Entscheidungsfreiheit (48%)<\/strong> als zus\u00e4tzliche Vorteile, die in die Selbstst\u00e4ndigkeit locken.<\/p>\n\n\n\n Zudem gewinnen Soft-Skills<\/strong> an Bedeutung<\/strong> – allen voran die Kommunikationsf\u00e4higkeit. Eine Studie der Cambridge Universit\u00e4t belegt, dass Frauen in der Regel empathischer agieren und ihnen damit auch die zwischenmenschliche Interaktion und das Teamwork bei beruflichen Projekten leichter f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n So sehr Frauen in der Selbstst\u00e4ndigkeit profitieren \u2013 sie sehen sich auch mit Herausforderungen konfrontiert, die sie aus ihrem Angestelltenverh\u00e4ltnis h\u00e4ufig nicht kennen. <\/p>\n\n\n\n So nannten 50% der Befragten aus dem Freelancer-Kompass 2026 unklare Anforderungen und Briefings als die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung<\/strong> in der Projektkommunikation. Dicht gefolgt von verz\u00f6gerten R\u00fcckmeldungen (49%) und fehlende Entscheidungskompetenz beim Kunden (41%).<\/p>\n\n\n\n Und die gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden in der Selbstst\u00e4ndigkeit an sich? Hier geben die befragten Frauen an, dass die Auftragsakquise zur gr\u00f6\u00dften Belastung geh\u00f6rt (60%)<\/strong>, gefolgt von einer unsicheren Einkommens- und Auftragslage (49%) und einem schwankenden Einkommen (29%). <\/p>\n\n\n\n Der Frauenanteil in der IT-Branche liegt in Deutschland aktuell bei etwa 30 Prozent<\/strong> \u2013 und das, obwohl der Bedarf an Fachkr\u00e4ften enorm ist. Laut Branchenverband Bitkom sind derzeit \u00fcber 100.000 IT-Stellen unbesetzt<\/strong>. Es fehlt also an qualifizierten Spezialisten \u2013 L\u00fccken, die auch hochqualifizierte Frauen schlie\u00dfen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n Das zeigt auch die Praxis. IT-Beraterin und Agile Coach Radosveta Delcheva<\/strong> arbeitet seit 2017 freiberuflich an der Schnittstelle zwischen Prozessberatung und technischer Umsetzung, unter anderem in regulierten Branchen wie Finanzwesen, Infrastruktur und Pharma:<\/p>\n\n\n\n Frauen sind im Freelancing deutlich sichtbarer geworden, insbesondere seit 2022. Es gibt st\u00e4rkere Netzwerke und mehr Expertinnen, die in technischen Nischen pr\u00e4sent sind. Dennoch liegt der Frauenanteil in IT-Projekten oft noch unter 25 Prozent.<\/p>\nRadosveta Delcheva, freiberufliche IT-Beraterin und Agile Coach<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Eine Bitkom-Studie<\/a> zum Weltfrauentag 2026<\/strong> zeigt, dass sich stereotype Vorstellungen in der Branche weiterhin hartn\u00e4ckig halten:<\/p>\n\n\n\n Dass Rollenbilder oft unbewusst wirken, zeigt auch eine Erfahrung aus einem Projekt der Digitalstrategin Maika Paetzold<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Bei einem Projekt wurden die Zugangsdaten f\u00fcr die technische Infrastruktur neu verteilt. Mein Zugang lie\u00df auf sich warten. Auf Nachfrage stellte sich heraus: Die IT hatte die Berechtigungen auf einen \u201aMaik\u2018 ausgestellt \u2013 nicht auf eine \u201aMaika\u2018.<\/p>\nMaika Paetzold<\/a>, Digitalstrategin und UX-Expertin mit Fokus auf Solution Architecture<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Solche Situationen m\u00f6gen zun\u00e4chst banal erscheinen. Sie zeigen jedoch, wie stark stereotype Erwartungen in technischen Umfeldern noch immer pr\u00e4sent sind \u2013 und wie sie Produktivit\u00e4t und Innovation auf mehreren Ebenen behindern k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Auch im Projektalltag erlebt Paetzold<\/strong>, dass Frauen in technischen Kontexten h\u00e4ufiger untersch\u00e4tzt werden<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n In technisch dominierten Projektumfeldern wird man als Frau manchmal untersch\u00e4tzt, denn gerade in der IT sind Frauen \u2013 au\u00dferhalb von Projektmanagement und Gestaltung \u2013 eher selten. Gleichzeitig erlebe ich, dass Diversit\u00e4t in Innovationsprozessen nachweislich bessere Ergebnisse hervorbringt und ein Pluspunkt sein kann.<\/p>\nMaika Paetzold<\/a>, Digitalstrategin und UX-Expertin mit Fokus auf Solution Architecture<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Stereotype zu bedienen, hei\u00dft, sich selbst im Weg stehen. Unternehmen verpassen die Chance auf echte Innovation und strategisches Vorankommen, wenn sie die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung aufgrund veralteter Rollenbilder nicht mitdenken.<\/p>\n\n\n\n Gleichzeitig gibt es positive Entwicklungen. Das Interesse junger Frauen an MINT-Studieng\u00e4ngen<\/strong> steigt. Laut Spiegel sind inzwischen 36 Prozent der Informatikstudierenden weiblich<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Das l\u00e4sst hoffen, dass k\u00fcnftig mehr Frauen auch den Weg in technische Freelancer-Projekte<\/strong> finden. Dass Frauen bereits heute in hochkomplexen technischen Bereichen erfolgreich arbeiten, zeigt auch die Erfahrung von Radosveta Delcheva<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n Das Vorurteil, dass Frauen prim\u00e4r \u201aweiche\u2018 Themen besetzen und weniger tief in technischer Architektur oder komplexen Governance-Strukturen verwurzelt sind, h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig. Mein Werdegang als ITIL 4 Master und PRINCE2 Agile Expert zeigt jedoch: Tiefes methodisches Wissen und technologisches Verst\u00e4ndnis sind unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. Kompetenz ist geschlechtsneutral<\/strong>.<\/p>\nRadosveta Delcheva, freiberufliche IT-Beraterin und Agile Coach<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Frauen<\/strong> sind nach wie vor in der Freelancer-Welt wie auch in der Tech-Branche unterrepr\u00e4sentiert<\/strong>, womit es an starken, mutigen Vorbildern mangelt. <\/p>\n\n\n\n Erfreulicherweise verblasst das veraltete Rollenverst\u00e4ndnis von Mann und Frau von Generation zu Generation, was unter anderem zum steigenden Interesse von jungen Frauen an MINT-Berufen f\u00fchrt, und au\u00dferdem zur Folge hat, dass immer mehr Frauen in der IT besch\u00e4ftigt sind. <\/p>\n\n\n\n Zudem wurden in den letzten Jahren F\u00f6rderprogramme<\/strong> wie Existenzgr\u00fcnderinnen“<\/a> und Messen wie die „herCAREER“<\/a> speziell f\u00fcr die Unterst\u00fctzung von selbstst\u00e4ndigen Frauen ins Leben gerufen. Solche Ma\u00dfnahme verst\u00e4rken die Hoffnung auf eine ausgeglichene und selbstbewusste Freelancer-Zukunft!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Frauen sind im Freelancing weitaus seltener vertreten als M\u00e4nner. Rund um den Weltfrauentag werfen wir deshalb einen aktuellen Blick auf Frauen in der Selbstst\u00e4ndigkeit, beleuchten Chancen und H\u00fcrden im Freelancing und zeigen, warum gerade jetzt Bewegung in das Thema kommt.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":70273,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kampagne":"","om_disable_all_campaigns":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[65,22],"class_list":["post-29212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ratgeber","tag-freelancerinnen","tag-trends"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"So](\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/freelancerinnen-ueberblick.png\")
Freelancerinnen im DACH Raum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Verhandlungen: Warum Frauen oft vorsichtiger auftreten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Honorare und Selbstpositionierung bei Freelancerinnen<\/h3>\n\n\n\n
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Gender-Pay-Gap im Freelancing: Frauen verdienen oft weniger als M\u00e4nner<\/h3>\n\n\n\n
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Die Top-Fachgebiete unter Freelancerinnen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Diese Vorteile sehen Frauen im Freelancing<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Freelancerinnen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Frauen in der IT<\/h2>\n\n\n\n
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Stereotype in der Tech-Branche<\/h3>\n\n\n\n
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Hoffnung durch Nachwuchs und neue Netzwerke<\/h3>\n\n\n\n
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Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n