{"id":17117,"date":"2025-01-14T15:10:08","date_gmt":"2025-01-14T14:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/arbeitsvertrag-mit-familienangehoerigen-ehefrau-anstellen\/"},"modified":"2026-01-13T09:42:13","modified_gmt":"2026-01-13T08:42:13","slug":"arbeitsvertrag-mit-familienangehoerigen-ehefrau-anstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/arbeitsvertrag-mit-familienangehoerigen-ehefrau-anstellen\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag mit Familienangeh\u00f6rigen \u2013 Ehefrau auf Minijobbasis anstellen"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn die Zeit zwischen Projekten, Akquise und Buchhaltung wieder einmal knapp wird, spielen viele Freelancer mit dem Gedanken Mitarbeiter einzustellen. Hierf\u00fcr bietet sich oftmals das engere Umfeld der Angeh\u00f6rigen an &#8211; zum Beispiel der Ehepartner. Wir verraten jetzt, welche Vorteile es hat, seine Familienmitglieder auf Minijobbasis anzustellen und worauf man dabei achten muss.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile<\/h2>\n\n\n\n<p>Neben den offensichtlichen Vorteilen, den Bewerbungsprozess zu umgehen und den Mitarbeiter gut zu kennen, gibt es noch eine Reihe weiterer Pluspunkte, die f\u00fcr die Anstellung des Ehepartners oder eines Familienmitglieds sprechen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einzahlung in die Rentenversicherung<\/li>\n\n\n\n<li>Steuerliche Beg\u00fcnstigungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einzahlung in die Rentenversicherung<\/h3>\n\n\n\n<p>Egal ob bei einem Minijob auf 603-Euro-Basis (Stand 2026) oder bei einer normal sozialversicherungspflichtigen T\u00e4tigkeit \u2013 der Job unterliegt der Beitragspflicht der gesetzlichen Rentenversicherung. Jeden Monat werden insgesamt <strong>18,6 %<\/strong> des Bruttolohns abgezogen. Davon tr\u00e4gt <strong>9,3 %<\/strong> der Arbeitnehmer und <strong>9,3 %<\/strong> der Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69dbb7e123ba7:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #00ffc8 !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Mehr Umsatz?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Mit den Daten der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im deutschsprachigen Raum zu mehr Durchblick in der Preisgestaltung.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=navigation\" class=\"fl-button fl-button-69dbb7e123ba7 d-inline-block\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Beim Minijob hingegen zahlt der Arbeitgeber <strong>15 %<\/strong> und der Arbeitnehmer einen Eigenbetrag von <strong>3,6 %<\/strong> in die Rentenversicherung ein. Bei einem monatlichen Einkommen in H\u00f6he von 603 Euro (Minijob) bel\u00e4uft sich der Eigenanteil daher auf <strong>21,71 Euro<\/strong> pro Monat. So kann der angestellte Ehepartner bzw. eine angestellte Ehefrau beispielsweise zum <strong>Aufbau ihrer eigenen Altersvorsorge<\/strong> beitragen. <\/p>\n\n\n\n<p>Minijobber haben die M\u00f6glichkeit, sich jederzeit von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen. Diese Entscheidung gilt f\u00fcr die gesamte Dauer der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung und sollte wohl\u00fcberlegt sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn grunds\u00e4tzlich ist zu beachten, dass \u00fcber den Minijob zus\u00e4tzliche Rentenversicherungszeiten gesammelt werden k\u00f6nnen und man sich so ein Rentenplus f\u00fcrs Alter sichern kann. Es sollte daher eine individuelle Beratung sollte \u00fcber die daf\u00fcr zust\u00e4ndige Stelle oder die deutsche Rentenversicherung erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Ist der Ehepartner vorher \u00fcber die Familienversicherung mitversichert gewesen und bekommt f\u00fcr die Anstellung mehr als 538 Euro Gehalt im Monat, kann er dadurch krankenversicherungspflichtig werden.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Steuerliche Beg\u00fcnstigungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Gehalt, welches an den Angeh\u00f6rigen ausgezahlt wird, kann zus\u00e4tzlich als <strong>Betriebsausgabe abgesetzt<\/strong> werden, was die <strong>Steuerlast des Unternehmens senkt<\/strong>. Zudem kann der Unternehmer von den steuerfreien Lohnbestandteilen profitieren: Anstelle einer Gehaltserh\u00f6hung oder eines Bonus kann ein Freelancer, dem auf 603-Euro Basis angestellten Familienmitglied, einen neuen Laptop oder ein Smartphone kaufen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch Waren- und Tankgutscheine in H\u00f6he von <strong>maximal 50 Euro<\/strong> oder die Bezuschussung der Kinderbetreuung sind m\u00f6glich. Der Vorteil hierbei ist, dass diese Kosten steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben. <\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dbb7e125abf&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dbb7e125abf\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"631\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/vorteile-arbeitsvertrag-mit-familienmitgliedern.png\" alt=\"Vorteile wenn man einen Arbeitsvertrag mit Familienangeh\u00f6rigen schlie\u00dft und die Ehefrau anstellen will\" class=\"wp-image-55668\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ein Familienmitglied anzustellen, kann f\u00fcr beide Seiten von Vorteil sein<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeisvertrag f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte: Pflichtangaben<\/h2>\n\n\n\n<p>Wer seine Familienangeh\u00f6rigen (z. B. die Ehefrau oder den Ehemann) auf Minijobbasis einstellen m\u00f6chte, sollte einen Arbeitsvertrag mit ihnen abschlie\u00dfen. Auf diese Weise kann man sicherstellen &#8211; besonders gegen\u00fcber dem Finanzamt &#8211; dass keine <a href=\"\/blog\/pillar\/scheinselbststaendigkeit\/\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a> oder Schwarzarbeit vorliegt. Diese Form des Beweises wird auch als &#8222;Fremdvergleich&#8220; bezeichnet. Was das genau bedeutet, kl\u00e4ren wir weiter unten in diesem Beitrag.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit der Arbeitsvertrag mit Familienangeh\u00f6rigen eine Pr\u00fcfung besteht, muss er einige Pflichtangaben nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/nachwg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 2 Nachweisgesetz<\/a> enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li>Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n\n\n\n<li>Ende bzw. voraussichtliche Dauer bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeits- bzw. Einsatzort, bei mehreren Arbeitsorten ein entsprechender Hinweis darauf<\/li>\n\n\n\n<li>Beschreibung der durchzuf\u00fchrenden T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammensetzung und H\u00f6he des Arbeitsentgelts, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4ge, Zulagen, Pr\u00e4mien sowie andere Bestandteile des Arbeitsentgelts und F\u00e4lligkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Anspruch auf eventuelle Fortbildungen<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4hrlicher Urlaubsanspruch<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungsmodalit\u00e4ten (Schriftform, K\u00fcndigungsfristen sowie Frist zur Erhebung einer Klage auf K\u00fcndigungsschutz)<\/li>\n\n\n\n<li>Evtl. Dienstvereinbarung oder Tarifvertrag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlaubsanspruch f\u00fcr Minijobber berechnen<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Schon gewusst?<\/strong> Minijobber bzw. geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte haben einen Urlaubsanspruch in H\u00f6he von 24 Tagen pro Jahr, ausgehend von einer 6-Tage-Woche. Der Urlaubsanspruch wird wie folgt berechnet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Arbeitstage \/ Woche x 24 : 6<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Arbeitet der Minijobber zum Beispiel nur an <strong>vier Tagen pro Woche<\/strong> (etwa zwei Stunden pro Tag), ergeben sich daraus <strong>16 Urlaubstage<\/strong> <br>(4 x 24 : 6 = 16). Bei 5 Tagen stehen dem geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten Ehepartner 20 Tage zu, bei zwei Tagen Arbeitszeit pro Woche lediglich acht Urlaubstage j\u00e4hrlich.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"achtung\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #cafe00;color:#222222\">\n                achtung<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Die Dauer des Urlaubs bemisst sich immer an der Anzahl der Tage pro Woche, nicht an der Menge der geleisteten Stunden pro Tag. Das gilt auch f\u00fcr Midijobs und Teilzeitstellen.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Fremdvergleich\">Fremdvergleich des Finanzamtes<\/h2>\n\n\n\n<p>Ob Ehefrau, Sohn oder sonstiger Verwandter \u2013 es muss sichergestellt sein, dass die Besch\u00e4ftigung, \u00e4hnlich wie mit nichtverwandten Arbeitnehmern, gestaltet ist. Denn gerade bei angestellten Familienangeh\u00f6rigen wirft das Finanzamt bei der j\u00e4hrlichen Steuerpr\u00fcfung gern einen zweiten Blick auf die eingereichten Unterlagen.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dbb7e12731c&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dbb7e12731c\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"742\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/fremdvergleich-des-finanzamtes-steuerpruefung.png\" alt=\"Checkliste f\u00fcr den Fremdvergleich\" class=\"wp-image-55669\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wenn das Finanzamt einen Fremdvergleich durchf\u00fchrt, d\u00fcrfen diese Informationen nicht fehlen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Einer sachgem\u00e4\u00dfen Anstellung sollte nichts im Wege stehen, wenn die vorgesehenen Dokumente erstellt und ein paar Punkte beachtet wurden. Die Unterlagen k\u00f6nnen dem Finanzamt im Falle einer Pr\u00fcfung vorgelegt werden. Die folgenden Punkte sind ausschlaggebend daf\u00fcr, dem <strong>Fremdvergleich des Finanzamtes <\/strong>standzuhalten, um die Lohnzahlung als Betriebsausgabe absetzen zu k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li><strong>Schriftlicher Arbeitsvertrag<\/strong> <br>Der Arbeitsvertrag zwischen Ehegatten und sonstigen Familienmitgliedern sollte eine pr\u00e4zise Beschreibung der T\u00e4tigkeit und Zeiten, zu denen jene T\u00e4tigkeiten erledigt werden sollen, enthalten. Au\u00dferdem sollten Angaben zum Arbeitsumfang in Form von Stundenzahlen, zur Verg\u00fctung, zu Urlaubsanspr\u00fcchen und zur K\u00fcndigungsfrist enthalten sein.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachweis der geleisteten Stunden<\/strong> <br>Mithilfe von Stundenaufzeichnungen kann der Betrieb seine Glaubw\u00fcrdigkeit, in Bezug auf die geleistete Arbeit durch einen Verwandten, vor dem Finanzamt unterstreichen. Beispielsweise kann in einer Excel-Tabelle erfasst werden, an welchen Tagen und zu welcher Zeit, welche Aufgabe erledigt wurde. <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Angemessene Bezahlung<\/strong> <br>Das Gehalt muss sich im angemessenen Rahmen zur T\u00e4tigkeit befinden. Angenommen, ein Freelancer stellt seine Ehefrau als Sekret\u00e4rin ein, die Diplom-Ingenieurin ist. Geht die Verg\u00fctung weit \u00fcber das Gehalt einer Sekret\u00e4rin hinaus, gilt die Verg\u00fctung als unangemessen und das Finanzamt erkennt das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht an. Der bezahlte Lohn muss im Verh\u00e4ltnis zur T\u00e4tigkeit stehen und nicht zur Qualifikation der Eingestellten. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anmeldung eines Angestellten<\/h2>\n\n\n\n<p>Um einen Mitarbeiter einzustellen &#8211; egal ob in Form eines Minijobs oder als Festanstellung &#8211; muss die <strong>Betriebsnummer des Unternehmens<\/strong> bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit beantragt werden. Je nachdem, ob es sich um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf geringf\u00fcgiger Basis handelt oder nicht, erfolgt die Anmeldung bei unterschiedlichen Institutionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Anmeldung von Minijobs f\u00fcr den Arbeitgeber zu vereinfachen, gibt es hier lediglich eine Anlaufstelle \u2013 die <strong>Minijob-Zentrale<\/strong>. Dieser m\u00fcssen die Daten des Arbeitnehmers \u00fcbermittelt werden. Bei Midi-, Teil oder Vollzeitjobs erfolgt die Anmeldung des Arbeitnehmers \u00fcber verschiedene Anlaufstellen.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dbb7e127952&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dbb7e127952\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1153\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/wie-wird-ein-minijobber-angestellt.png\" alt=\"Anmeldung eines Angestellten - Minijob vs. andere Formen\" class=\"wp-image-55671\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Prozess der Anstellung eines Minijobbers vs. andere Vertragsformen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nach sachgem\u00e4\u00dfer Anmeldung des Angestellten werden die Daten der Deutschen Rentenversicherung \u00fcbermittelt, die bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen unter Familienangeh\u00f6rigen ein sogenanntes Feststellungsverfahren einleitet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Statusfeststellung<\/h2>\n\n\n\n<p>Sobald ein Freiberufler eine Besch\u00e4ftigung mit Ehepartnern und anderen Familienangeh\u00f6rigen beantragt wird, findet eine <strong>verbindliche <\/strong><a href=\"\/blog\/statusfeststellungsverfahren\/\">Statusfeststellung<\/a> nach \u00a77a SBG IV statt. Jene Feststellung f\u00fchrt die <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.clearingstelle.de\/ehepartner-und-familienangehoerige-anstellen-so-geht-es.html\" target=\"_blank\">Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung<\/a> durch und legt anschlie\u00dfend den Sozialversicherungsstatus fest. Dabei orientiert sich die Clearingstelle, \u00e4hnlich wie das Finanzamt, an den Punkten der Checkliste zum Fremdvergleich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeit eines Familienangeh\u00f6rigen kann Vorteile wie steuerliche Beg\u00fcnstigungen f\u00fcr den Betrieb mit sich bringen. Oftmals lohnt es sich, ein Familienmitglied auf Minijobbasis anzustellen, da so keine zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fcr Sozialversicherungen entstehen. Jedoch pr\u00fcft das Finanzamt bei der Besch\u00e4ftigung von Familienangeh\u00f6rigen genau, ob jenes Arbeitsverh\u00e4ltnis lediglich zum Schein besteht, weswegen das Verh\u00e4ltnis dem sogenannten Fremdvergleich standhalten muss. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn die Zeit zwischen Projekten, Akquise und Buchhaltung wieder einmal knapp wird, spielen viele Freelancer mit dem Gedanken Mitarbeiter einzustellen. Hierf\u00fcr bietet sich oftmals das engere Umfeld der Angeh\u00f6rigen an. 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