Beschreibung
Einsendeschluß: 14.08.2014 13:00:00Anzahl d. Personen: 1
Branche: Energie
Einsatzort: Berlin
Zeitraum: Asap - 31.01.2015
Anmerkung:
Auslastung: 60%
Profilvorgaben: Deutsch
Preisvorgabe: EUR/Std.
Projektbeschreibung/Aufgaben/Rolle:
- Design Level 5 processes based on the existing Level 2 processes for Talent Management in the context of an IT tool implementation
- Facilitate workshops with different stakeholder to jointly agree on a future process model, challenging the status quo
- Document the future processes and working instructions, further details on the activity split
- Support preparation of HR online documentation
- Support/facilitate end-to-end process testing
Reisetätigkeit (außerhalb des Arbeitsortes): ja
200 h (Basis: 6 h pro Woche Reisezeit)
Erforderliche Skills:
Weitere Skills/Hinweise:
- Key experience in implementing HR Shared Service Center incl. the tiered model
- Experience in implementing Talent Management solutions in global companies
- Deep knowledge of tiered services and of the target operating model based on the Ulrich Model
- Good knowhow in performance management and talent management (e.g. diagnostics, performance management)
- Experience with HR process mapping
- Change management experience
- MS-Office applications
- Working experience in international projects.
- Sprachen: German, English
Wichtiger Hinweis für Ihr Angebot:
Bei Einsatz weiterer Sublieferanten ergänzen Sie Ihr Angebot bitte um folgende Angaben:
- Name Ihres Sublieferanten.
- Status des Beraters (angestellt/freiberuflich).
Profile ohne diese Angaben werden zukünftig nicht mehr berücksichtigt.
Please send CV to:
contact person: Armend Krasniqi