Beschreibung
Für unseren Kunden in Hamburg suchen wir einen Change Manager- Neugestaltung Entscheidungs-, Veredelungs- und Bewertungsprozesse zur Identifikation der richtigen Chancen für die folgende Software-Produktentwicklung
- Veredelung auf den richtigen Hierarchiestufen verankern und eine Verzahnung von klassischen und agilen Umfeldern
- Die Kernaufgabe liegt in der Begleitung des Changes bei der Etablierung geeigneter Gremien und Prozesse in die übergreifende Organisation. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf der mittleren- bis hohen Managementebene
- Die Entwicklung von Leitprinzipien - inbegriffen der Konzeption & Durchführung des zu konstituierenden Gremiums – um den Teilnehmern die gemeinsame Entscheidungsfindung zu ermöglichen. Ziel dieser Entscheidungen ist, den optimalen Wertschöpfungsbeitrag der ausgewählten Chancen zu erreichen, ausgerichtet am Gesamtunternehmenserfolg. Dazu sollen agile Methoden eingebracht und breit verfestigt werden
- Erzeugung von Lösungen, überwinden von Widerständen und Schaffung einer Vertrauenskultur
- Mehrjährige Erfahrung als Management Consultant und Coach im agilen Kontext
- Expertise in Reorganisationsprojekten in Großunternehmen sowie Kenntnisse der Methoden und Erfahrungen im Change Management
- Erfahrung in agilen Umfeldern, insbesondere Scrum
- Souverän im Umgang höherem Management
- Moderationsfähigkeit
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihr aktuelles Profil im Word-Format (bitte kein PDF)! Reference :J096672 Duration :3 Monate + Option Location : Hamburg Languages : Deutsch emagine GmbH Morgan-Guy, Sasha T : F :