Beschreibung
für einen bestehenden Auftrag bei einem unserer Direktkunden suchen wir eine(n)Spezialist für Berechtigungen (Rollen, Modelle und Verwaltung)
Beginn: 01.07.2015 / Dauer: 31.12.2015 / Ort: Baden-Württemberg / Projekt-ID: 2292
Als Spezialist für Berechtigungen (Rollen, Modelle und Verwaltung) werden Sie das Team im Projekt IDM Realisierung: Rollout des Berechtigungsmodells unterstützen.
Ihre Aufgaben:
• Bilden von Berechtigungsrollen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Verfügbar machen im Antragsverfahren (DIM, Dell Identity Manager)
• Zuweisen der Berechtigungsrollen inklusive Test, Pilot und nachvollziehbarer Migration
• Etablierung der Rolleneigentümerschaft
• Review des Vorgehensmodells
• Laufende Beratung und Betreuung der implementierten Geschäftsrollen und Fachbereiche
Ihr Profil:
• Erfahrungen bei der Berechtigungsmodellierung und Rollenimplementierung in großen Unternehmen, idealerweise in der FDL Branche
• Theoretische und praktische Erfahrungen im Veränderungsmanagement
• Gutes technisches Verständnis in der Berechtigungsverwaltung (z.B. ADS, SAP, Host)
• Erfahrung mit Dell Identity Manager (DIM) und Nexis contROLE wünschenswert
• Gute fachliche Kenntnisse rund um die Thematik Berechtigungsverwaltung (Prozesse, Berechtigungsrollenmodell, Funktionstrennung, Role bases Access Control, Rezertifizierungen, Datenschutz etc.)
• Gute IT- und Toolkenntnisse rund um das Thema Berechtigungsverwaltung (Architekturen, Antragsverfahren, Schnittstellen etc.) insbesondere für ADS, RACF und SAP
• Nachgewiesene Erfolge in verschiedenen IAM Projekten / bei der Rollenimplementierung sowie im Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklungen in der Finanzdienstleistungsbranche
• Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen / Compliance Anforderungen hinsichtlich Berechtigungen im Banken und Versicherungsumfeld (z.B MaRisk) wünschenswert
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenzen und Stärken (z.B. Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen), Kommunikation und Eskalation auf allen Hierarchieebenen, aktives Schnittstellenmanagement zu anderen Projekten und Linienorganisationseinheiten
• Zielgruppengerechte Kommunikation / Ansprache (Management bis operative Ebene)
• Strategisch und zugleich operativ / anpackend „unterwegs“
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbständigkeit
• Umsetzungsstark (setzt Themen selbst um)
• Durchsetzungsstark auf allen Hierarchieebenen
• Teamfähig
• Fähigkeit zur ganzheitlichen Betrachtung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder ggf. Ihre Empfehlung eines geeigneten Kollegen. Bitte senden Sie Ihr aktuelles Profil in Deutsch oder Englisch an
Mit freundlichen Grüßen
Petra Haack
Senior Recruiter
Talent Akquisition
www.varius-it.com
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