Beschreibung
Für unseren Kunden in Hamburg suchen wir einen Berater VeränderungsmanagementErstellung einer Impactanalyse: Überprüfung der Ergebnisse der ersten groben Impactanalyse; Durchführung der detaillierten Impactanalyse; Identifikation und Management der Veränderungen und deren Auswirkungen
Sicherstellung der Anpassung der Organisation an neue Prozesse und Rollen
Analyse der Umsetzbarkeit neuer Prozesse und Schnittstellen über eEinzelprozesse hinweg (integrative ganzheitl. Sicht)
Vorbereitungen von Schulungen: Planung und Konzeption der Schulungen, Bereitschaftsgradmessung, Abstimmung der Inhalte der Schulungen
Unterstützung im Rahmen der Schulungen beim Know-how-Transfer in die Organisation sowie Anforderung eventuell benötigter externer Schulungs-Maßnahmen über den HR-Bereich
Pflege und Weiterentwicklung der Stakeholderanalyse
Mitwirkung und Koordination bei der Aufstellung eines Kommunikationsplans; Koordination der projektinternen und -externen Kommunikation, wie z.B. über Intranet, in Bereichsveranstaltungen, Werkszeitschriften, etc. in enger Abstimmung mit der internen Kommunikation
Team Entwicklung des Projektes; Organisation der Formate von Veranstaltungen zu Meilensteinen des Projektes in enger Abstimmung mit der Abteilung Personalentwicklung
Kommunikation mit dem Betriebsrat
große kommunikative Stärken, Team- und Kooperationsfähigkeit
systemische Beraterausbildung sowie Ausbildung und Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement. Trainer und Coachingausbildung wünschenswert
Strukturierte Arbeitsweise
Hierachieübergreifende proaktive Kontaktfähigkeit und Akzeptanz - von Geschäftsführung bis gewerblichen Mitarbeiter
Projektmanagementkenntnisse
Umfangreiche Erfahrungen im Bereich des Veränderungsmanagements nach komplexen Softwareeinführungen
Logistikerfahrung
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihr aktuelles Profil im Word-Format (bitte kein PDF)! Reference :J098005 Duration :1 Jahr + Option Location : Hamburg Languages : Deutsch, emagine GmbH Karaduman, Eylem T : F :