Deutschland: Profil von Günther Baur aus Stuttgart, Recruiter, Unternehmensberater , Profile von IT Freelancer, Selbständigen und Unternehmen
Günther Baur
Master of Arts
Recruiter, Unternehmensberater
70563 Stuttgart (Deutschland )
verfügbar
Stunden-/Tagessatz:
115.00 €/Std.
850.00 €/Tag zzgl. MwSt
Weitere:
Letztes Update: 03.01.2012 16:48
Datei-Anlagen
- keine -
Fremdsprachen
englisch (Verhandlungssicher)italienisch (Grundkenntnisse)
Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen:
Arbeits- und Tarifrecht, BWL, Datenbank-Anwendungen, Edge Diagrammer, Einzel- und Gruppenberatung, E-Recruiting, Führungskräfte-Entwicklung, Hilfe zur Selbsthilfe, Kommunikation nach Schulz von Thun, Messen und Events, MS Office, MS Project, Organisationsentwicklung, Outplacement/ Transfer, PAISY, Personalentwicklung, Planen und Leiten von Gruppen, Projektmanagement, Recruitment, SAP R/3 HR, Schritte im Bewerbungsablauf, SGB III, Sozialrecht, Systemisches Coaching, Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Cohn, Transtheoretisches Modell (TTM, 6-Phasen-Modell), Unternehmens-Kontakte, Vorträge
Recruitment und Karriere-Entwicklung bilden seit 13 Jahren meine beiden Schwerpunkte, ich kenne das Arbeitsfeld aus den Blickwinkeln als Recruiter, Berater, Coach, Workshop-Leiter und Researcher.
Immer das Ohr an den Bedürfnissen des Kunden, dabei das Unausgesprochene suchend und überraschend gut erfüllend, keine Schnörkel, keine luxuriöse Mehrleistung, die in ein Zuviel des Guten umschlagen - das ist mein Anspruch.
Wenn ich Unternehmen präsentieren soll, achte ich stark auf die Vorinformationen und das Interesse der Zuhörer. Kann schon sein, dass ich zehn Folien überspringe und stattdessen eine Frage aus dem Publikum beantworte, damit die Aufmerksamkeit gewinne und den Flow voranbringe. Die Selbstsicherheit und das Gespür dafür bringe ich mit.
Ich stehe für eine intensive Mitarbeiter- und Klientenbetreuung bis zu einer Gruppengröße von 150 Menschen, Arbeitsschritte, Dokumentation, individuelle Ausarbeitungen (z.B. Arbeitsverträge, Profile, Weiterbildungsplan, Personalentwicklungsplan, Mitarbeitergespräch, Karriereplanung, Life Coaching, Arbeitszeugnisse).
Instrumente und Tools entwickle ich seit Jahren weiter, durchschnittlich zwei neue Tools pro Monat.
Ich verfüge über einen filigranen Wahrnehmungsapparat, der mich in die Lage versetzt, präzise Fragen zu stellen, Sachverhalte umfassend zusammenzufassen und die Entwicklung von Entscheidungskriterien zu forcieren. Meine Interviews und Präsentationen fördern bei den Beteiligten regelmäßig erhellende Einsichten zutage.
Meine psychologischen Kenntnisse habe ich im Selbststudium und in der praktischen Anwendung als Berater erworben und auf meiner Website beschrieben, Schwerpunkt Verhaltensänderung am Arbeitsplatz (Mitarbeiter in den Flow bringen, Kreativität und Motivation steigern, Methoden zur Erfolgssteigerung).
Schon mehrfach bildete ich komplexe Abläufe in handhabbaren Modellen ab, implementierte und evaluierte sie in der laufenden Arbeit.
Ich diskutiere gerne Neuerungen mit meinen Kollegen, Wissen ist nichts, der Flow ist alles. Immer, wenn mein Kollege zum kreativen Kopf und meine Abteilung zum think tank mutiert, fühle ich mich wohl.
Referenzen:
Internationaler Bund Stuttgart
Arbeit mit Schülern, die schlechte Erfahrungen mit Lernen gemacht haben
Internationaler Bund Stuttgart
Impulse für und Beschleunigung von laufenden Beratungseinheiten für Arbeitssuchende
Tools für den Verdeckten Arbeitsmarkt
Robert Bosch GmbH Reutlingen
Einstellungsinterviews mit Fach- und Führungskräften
PEAG Stuttgart und PEAG Frankfurt
Einzel- und Gruppenberatung von Arbeitssuchenden
Ablaufmodell für den Verdeckten Arbeitsmarkt
a+b Freiburg
Einzel- und Gruppenberatung von Arbeitssuchenden
Modellierung von Beratungs-Abläufen
Right Management GmbH
Einzelcoaching von Fach- und Führungskräften
Zeitliche und räumliche Verfügbarkeit:
Raum Süddeutschland, zeitlich frei verfügbar
Sonstige Angaben:
Arbeits- und Tarifrecht, BWL, Datenbank-Anwendungen, Edge Diagrammer, Einzel- und Gruppenberatung, E-Recruiting, Führungskräfte-Entwicklung, Hilfe zur Selbsthilfe, Kommunikation nach Schulz von Thun, Messen und Events, MS Office, MS Project, Organisationsentwicklung, Outplacement/ Transfer, PAISY, Personalentwicklung, Planen und Leiten von Gruppen, Projektmanagement, Recruitment, SAP R/3 HR, Schritte im Bewerbungsablauf, SGB III, Sozialrecht, Systemisches Coaching, Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Cohn, Transtheoretisches Modell (TTM, 6-Phasen-Modell), Unternehmens-Kontakte, Vorträge
Recruitment und Karriere-Entwicklung bilden seit 13 Jahren meine beiden Schwerpunkte, ich kenne das Arbeitsfeld aus den Blickwinkeln als Recruiter, Berater, Coach, Workshop-Leiter und Researcher.
Immer das Ohr an den Bedürfnissen des Kunden, dabei das Unausgesprochene suchend und überraschend gut erfüllend, keine Schnörkel, keine luxuriöse Mehrleistung, die in ein Zuviel des Guten umschlagen - das ist mein Anspruch.
Wenn ich Unternehmen präsentieren soll, achte ich stark auf die Vorinformationen und das Interesse der Zuhörer. Kann schon sein, dass ich zehn Folien überspringe und stattdessen eine Frage aus dem Publikum beantworte, damit die Aufmerksamkeit gewinne und den Flow voranbringe. Die Selbstsicherheit und das Gespür dafür bringe ich mit.
Ich stehe für eine intensive Mitarbeiter- und Klientenbetreuung bis zu einer Gruppengröße von 150 Menschen, Arbeitsschritte, Dokumentation, individuelle Ausarbeitungen (z.B. Arbeitsverträge, Profile, Weiterbildungsplan, Personalentwicklungsplan, Mitarbeitergespräch, Karriereplanung, Life Coaching, Arbeitszeugnisse).
Instrumente und Tools entwickle ich seit Jahren weiter, durchschnittlich zwei neue Tools pro Monat.
Ich verfüge über einen filigranen Wahrnehmungsapparat, der mich in die Lage versetzt, präzise Fragen zu stellen, Sachverhalte umfassend zusammenzufassen und die Entwicklung von Entscheidungskriterien zu forcieren. Meine Interviews und Präsentationen fördern bei den Beteiligten regelmäßig erhellende Einsichten zutage.
Meine psychologischen Kenntnisse habe ich im Selbststudium und in der praktischen Anwendung als Berater erworben und auf meiner Website beschrieben, Schwerpunkt Verhaltensänderung am Arbeitsplatz (Mitarbeiter in den Flow bringen, Kreativität und Motivation steigern, Methoden zur Erfolgssteigerung).
Schon mehrfach bildete ich komplexe Abläufe in handhabbaren Modellen ab, implementierte und evaluierte sie in der laufenden Arbeit.
Ich diskutiere gerne Neuerungen mit meinen Kollegen, Wissen ist nichts, der Flow ist alles. Immer, wenn mein Kollege zum kreativen Kopf und meine Abteilung zum think tank mutiert, fühle ich mich wohl.
Referenzen:
Internationaler Bund Stuttgart
Arbeit mit Schülern, die schlechte Erfahrungen mit Lernen gemacht haben
Internationaler Bund Stuttgart
Impulse für und Beschleunigung von laufenden Beratungseinheiten für Arbeitssuchende
Tools für den Verdeckten Arbeitsmarkt
Robert Bosch GmbH Reutlingen
Einstellungsinterviews mit Fach- und Führungskräften
PEAG Stuttgart und PEAG Frankfurt
Einzel- und Gruppenberatung von Arbeitssuchenden
Ablaufmodell für den Verdeckten Arbeitsmarkt
a+b Freiburg
Einzel- und Gruppenberatung von Arbeitssuchenden
Modellierung von Beratungs-Abläufen
Right Management GmbH
Einzelcoaching von Fach- und Führungskräften
Zeitliche und räumliche Verfügbarkeit:
Raum Süddeutschland, zeitlich frei verfügbar
Sonstige Angaben:
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