Senior Recruiterin (Schwerpunkte: IT | digitales Design | SAP)

Persönliche Stärken: Organisationstalent, kundenorientiert, verbindlich, zuverlässig, selbständig, engagiert, belastbar, sicher im Umgang mit Menschen

Computerkenntnisse:
MS-Office, Internet, HTML, Recruiting-Datenbanken (oracle basiert, Access), Email-Programme, Adobe Photoshop, Acrobat Reader

Fremdsprachen:
Englisch (sehr gut), Spanisch (gut)

Praktische Erfahrung:

Daniela Fuchs – Search & Selection (freiberuflich)
02/2016 - dato

14 Monate - Interim Senior Recruiter bei der Interflex GmbH in Monheim
- Verantwortung des kompletten Recruitingprozesses
- Direktansprache von Bewerbern über Xing und LinkedIN (kaufmännische und technische Profile)
- Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Relationship-Management mit Personalberatungen und Jobbörsen
- Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen (digital + print)

SQS AG (Festanstellung)
05/2014 - 12/2015
Senior Recruiter (Deutschland und Schweiz)

- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich geeigneter Recruiting-Kanäle und Personalmarketingmaßnahmen
-
Begleitung des gesamten Auswahlprozesses von der Direktansprache geeigneter IT-Kandidaten, Führen von telefonischen und    persönlichen Interviews bis hin zum Vertragsabschluss
-
Aufbau und Pflege von Personalberaternetzwerken und Zusammenarbeit mit Jobbörsen
-
Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen
-
Gestaltung von Stellenanzeigen und anderen Marketingmaterialien
-
Verantwortung des Recruitings für die SQS Schweiz

Daniela Fuchs – Search & Selection (selbständig)
01/2012 - 04/2014 (unterschiedliche Kunden)

BRAIN FORCE Software GmbH
09/2012 - 11/2013
- Betreuung der Vertriebler im Rahmen der Besetzung offener Kundenprojekte mit Freiberuflern (Schwerpunkte: Softwareentwicklung und -test, IT-Infrastruktur, Projektassistenz/Projektmanagement, SAP)
- Abwicklung des gesamten Prozesses von der Ausschreibung bis zum Projekteinsatz der Freiberufler
- Aufbau themenspezifischer Bewerberpools
-Social-Media Recruiting

Diverse Kunden (Verbraucherorganisation, Textagentur)
07/2012 – 08/2012
- Durchführung von Marktforschungs- und Verbrauchertestprojekten
- Recherche und Verfassen von Artikeln (Thema: Karriere)

Deutsche Telekom, Bereich Product Design
01/2012 - 06/2012
- Identifizierung und Direktansprache von Designern und design-relevanten Kandidaten und Aufbau themenspezifischer Bewerberpools (Schwerpunkte: Visual Design, Informationsarchitektur, Interaction Design, User Experience, Customer Insights)
- Abwicklung des gesamten Onboarding-Prozesses
- Relationship-Management mit Freiberuflern

Deutsche Telekom, Bereich Product Design -Ressourcen-Management
(eingesetzt im Projekt in Bonn, fest angestellt bei Harvey Nash)
06/2011 - 12/2011
- Betreuung der Fachbereiche im Rahmen der Besetzung offener Projekt-positionen mit Freiberuflern
- Abwicklung des gesamten Prozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding der Freiberufler
- Identifizierung und Direktansprache von Designern und design-relevanten Kandidaten
- Aufbau themenspezifischer Kandidatenpools
- Relationship-Management mit Dienstleistern und Freiberuflern

Harvey Nash, Düsseldorf
12/2007 - 03/2011
Head of Resourcing im Bereich IT Projects
- Identifizierung und Direktansprache von Spezialisten aus dem IT-/Multimedia-/Design-Bereich (Freelancing, Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung) in Abstimmung mit dem jeweiligen Anforderer
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf Basis von Kundenan-forderungen und Umsetzung der - Personalsuche
- Entwicklung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen, insbesondere im Bereich \\\\\"Social Media\\\\\"
- Relationship Management mit externen Dienstleistern und Jobbörsen
- Organisation und Teilnahme an Fachmessen und zielgerichtete Kandidaten-ansprache vor Ort
- Gestaltung und Verantwortung des Rekrutierungsprozesses
- Aufbau themenspezifischer Bewerberpools
- Unterstützung des Regional Managers bei der Rekrutierung interner Mitarbeiter für den Salesbereich
- On-site Training von vietnamesischen Kollegen in Ho Chi Minh Stadt im Rahmen eines Outtasking-Projektes
- Allgemeine Schnittstellenfunktion zu anderen Unternehmensbereichen
- Betreuung und Erstellung des firmeninternen Newsletters

Brain Force Software GmbH, Köln
04/2004 - 11/2007
Human Resources Professional
- Personalgewinnung und Personalbetreuung - zielgerichtete Umsetzung aller erforderlichen Maßnahmen und die Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Führen von Bewerbungsgesprächen, Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eignung von Bewerbern und Subunternehmern
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Qualifikationsprofilen der IT-Consultants, Bewerbermanagement allgemein
- Unterstützung des Vertriebs, bei Teilnahme an Ausschreibungen, in der Bewerberansprache/-akquise
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Schulungsmaßnahmen

- weitere Tätigkeitsinhalte auf Anfrage -

Weiterbildung als Texter/in - Bereich \\\"Kommunikation, Text\\\"
04/2012 - 09/2012 - Deutsche POP, Köln
Inhalt: Verständliche und interessante Vermittlung von Informationen (Presseartikel, Texte für Werbung und PR)

Hochschulausbildung:
09/1994 - 05/1999 - Dipl. Übersetzerin ( Englisch/Spanisch)

Zertifizierung:
ISTQB Foundation Level

Berufsausbildung:
- Schulische Berufsausbildung (Vollzeit) zur Europäischen Wirtschaftsassistentin
- Ausbildung zur Industriekauffrau (IHK-Prüfung)

Auslandsaufenthalte:
- 1-jährige Tätigkeit als Aupair in Spanien und Sprach- und Kulturaufenthalte in Mittelamerika
- Auslandsemester in Sunderlang (UK)