Deutschland: Profil von Andreas Wenz aus Düsseldorf, SAP HCM Berater und Entwickler | IT Freiberufler, Selbständige, Unternehmens-Profile
Andreas Wenz, SAP HCM Berater und Entwickler aus Düsseldorf
Andreas Wenz
Diplom Wirtschaftswissenschaftler
SAP HCM Berater und Entwickler
40595 Düsseldorf
nicht verfügbar bis 31.10.2013
Stunden-/Tagessatz:
verhandelbar, abhängig von Ort, Dauer und Komplexität des Auftrages/Projektes, zzgl. Nebenkosten
Letztes Update: 01.04.2013 22:09
ABAP Entwicklung
SAP Module
SAP NetWeaver
SAP PA
SAP PY
Datei-Anlagen
Sichtbar nur für eingeloggte Mitglieder
Sprachkenntnisse
deutsch (verhandlungssicher)englisch (gut)russisch (Muttersprache)
Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen:
Andreas Wenz arbeitet seit 2005 mit SAP HCM und bringt sowohl aus seiner Tätigkeit im HR-Fachbereich sowie der vorhergehenden Ausbildungen und Tätigkeiten breites und fundiertes Fachwissen mit.
In seiner aktuellen Rolle als SAP-HCM Berater, die er seit 2007 ausübt, hat er in verschiedenen Bereichen der Konzeption, Implementierung, Weiterentwicklung und Betreuung des SAP HCM Umfeldes umfangreiche Erfahrungen gesammelt. Thematisch liegt der Schwerpunkt dabei im Bereich SAP ERP HCM, insbesondere Module der Personalabrechnung (PY), Personaladministration (PA) und Organisationsmanagement (OM).
Er versteht sich als Senior Consultant SAP HCM mit zusätzlicher Erfahrung in der Entwicklung ABAP und WebDynproABAP.
Herr Wenz hat eine der umfangreichsten Einführungen von SAP HCM im öffentlichen Dienst mit über 600.000 Abrechnungsfällen als Berater und Entwickler von der Konzeption bis zur Produktivsetzung begleitet.
SAP - Schulungen
2013 - PDEFAE – ABAP in Eclipse, SAP AG in Walldorf
2013 - HA100R – Überblicksschulung SAP HANA, SAP AG eLearning
2011 - SAP BO SAP BusinessObjects for NetWeaver BI, SAP AG in Walldorf
2010 - BW310 BI – Enterprise Data Warehousing, SAP AG in Walldorf
2009 - BC400 - ABAP Workbench Grundlagen, SAP AG in Walldorf
2009 - HRDE70 - Abrechnungsauswertung Deutschland, SAP AG in Walldorf
2009 - HRDE40 Abrechnung netto Deutschland, SAP AG in Walldorf
2009 - HR580 Analytics und Reporting im Human Capital Management, SAP AG in Walldorf
2009 - HR400 Konfiguration Abrechnung, SAP AG in Walldorf
2009 - HR306 Konfiguration Zeiterfassung, SAP AG in Walldorf
2009 - HR305 Konfiguration Stammdaten, SAP AG in Walldorf
2009 - HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung, SAP AG in Walldorf
2009 - HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management, SAP AG in Walldorf
Aus- und Weiterbildung
2002 – 2002 IT- Ausbildung in Programmierung (COBOL, IBM ZOS, DB/2), Landesamt für Datenverarbeitung und Statistik NRW (Düsseldorf)
2000 – 2001 Umschulung zum Informatikkaufmann, Abschlussprüfung durch IHK, Bildungszentrum des Handels (Recklinghausen)
1998 – 1999 Sprachliche Qualifizierung für Akademiker – VHS (Dorsten), Otto Benecke e. V. (Essen)
1991 – 1996 Studium der Wirtschaftswissenschaft.
Schwerpunkte: Wirtschaftsmathematik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik
Referenzen:
2012 bis heute Öffentlicher Dienst
Rolle im Projekt: Senior Consultant SAP HCM
Unterstützung bei Konzeption, Realisierung und Produktiveinführung von SAP HCM Personalabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement (ca. 13.000 Personalfälle). Steuerung der Abrechnungsläufe mit dem SAP Central Process Scheduling by Redwood.
2012 bis 2013 Telekommunikationskonzern
Rolle im Projekt: Senior Entwickler ESS/MSS SAP HCM
Konzeption, Aufbau und Realisierung von Corporate Portal auf Basis von SAP NetWeaver Portal. Konzeption und Realisierung von kundeneigenen WebDynpro ABAP - basierten UI- Anwendungen/ Services in den Backend-Systemen. Anpassung der Oberflächen im SAP Reisemanagement WebDynproABAP durch Konfiguration.
2012 bis 2012 Gesundheitswesen, Betreiber von Kliniken
Rolle im Projekt: Senior Consultant SAP HCM
Konzeption und Realisierung von kundeneigenen Infotypen in der SAP HCM Personaladministration und Personalabrechnung.
Implementierung von kundeneigenen Infotypen in die dynamischen Maßnahmen.
Transportmanagement, Datenmigration,
Qualitätsmanagement. Entwicklung zusätzlicher Auswertungsmöglichkeiten (Infosets/ Queries)
Produktiveinführung (ca. 20.000 Personalfälle)
2005 bis 2011 Landesverwaltung, Abrechnungsdienstleister im Öffentlichen Dienst
Rolle im Projekt: Berater / Entwickler SAP HCM bei Einführung SAP HCM für 600.000 Abrechnungsfälle
Konzeption, Customizing und Entwicklung der Personalorganisation und der Personalabrechnung mit SAP ERP HCM. Analyse der fachlichen Vorgaben, der Geschäftsprozessen und der Systemlandschaft des Auftraggebers. Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten für die umzusetzenden Anforderungen des Auftraggebers. Konfiguration, Customizing und Entwicklung von SAP ERP HCM Systemen. Pflege und Übernahme der Stammdaten mit Hilfe von selbst entwickelten oder erweiterten bzw. angepassten Programmen. Erweiterung von SAP-Infotypen, Konzipierung und Entwicklung von kundeneigenen Infotypen. ABAP/4 Programmierung (Dialog, Reporting, Funktionsbausteine, Datenmigration). Anpassung und Entwicklung von Rechenregeln sowie Abrechnungsschemen.
Konzipierung, Entwicklung, Anwendung und Qualitätssicherung der Programme, die in der Koexistenzphase die eingegebenen Daten in dem SAP-System verarbeiten, auswerten, transformieren und maschinell in das Vorgänger-System übergeben, damit wurde die konsistente Datenhaltung nach SAP HCM-Einführung in beiden Systemen gewährleistet.
Pflege und Erweiterungen von Werkzeugen, Inhalte und Services in SAP Solution Manager Systemen.
Entwicklung, Qualitätssicherung und Anwendung von selbst entwickelten Programmen für die Korrekturen von Stammdaten.
Berechtigungen und Benutzerpflege in SAP HCM Systemen.
Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung für das Formularwesen des Auftraggebers (SMARTFORMS/HRFORMS).
Produktivdatenübernahme, SAP Schnittstellen (LSMW, ALE/IDOC’s)
2003 bis 2004 Landesverwaltung, Abrechnungsdienstleister im Öffentlichen Dienst
Rolle im Projekt: Berater / Entwickler
Konzeption und Mitarbeit bei der Entwicklung von kundeneigener Softwarelösung für die Bereiche Personaladministration und Personalabrechnung.
Konzeption und Realisierung von Schnittstellen.
Qualitätssicherung, Datenmigration.
2001 bis 2002 Lebensmittelindustrie, Einzelhandelskonzern
Rolle im Projekt: Berater / Entwickler
Analyse, Konzeption und Unterstützung bei der Entwicklung von kundeneigenen Softwarelösungen für
den Bereich Bestellwesen für die Großkunden.
Qualitätssicherung, Konzeption von Schnittstellen, Datenübernahme, Implementierung in die bestehende IT-
Systemlandschaft.
Zeitliche und räumliche Verfügbarkeit:
Vororteinsätze in Deutschland, Österreich, Schweiz, Lichtenstein und Russland möglich.
Andreas Wenz arbeitet seit 2005 mit SAP HCM und bringt sowohl aus seiner Tätigkeit im HR-Fachbereich sowie der vorhergehenden Ausbildungen und Tätigkeiten breites und fundiertes Fachwissen mit.
In seiner aktuellen Rolle als SAP-HCM Berater, die er seit 2007 ausübt, hat er in verschiedenen Bereichen der Konzeption, Implementierung, Weiterentwicklung und Betreuung des SAP HCM Umfeldes umfangreiche Erfahrungen gesammelt. Thematisch liegt der Schwerpunkt dabei im Bereich SAP ERP HCM, insbesondere Module der Personalabrechnung (PY), Personaladministration (PA) und Organisationsmanagement (OM).
Er versteht sich als Senior Consultant SAP HCM mit zusätzlicher Erfahrung in der Entwicklung ABAP und WebDynproABAP.
Herr Wenz hat eine der umfangreichsten Einführungen von SAP HCM im öffentlichen Dienst mit über 600.000 Abrechnungsfällen als Berater und Entwickler von der Konzeption bis zur Produktivsetzung begleitet.
SAP - Schulungen
2013 - PDEFAE – ABAP in Eclipse, SAP AG in Walldorf
2013 - HA100R – Überblicksschulung SAP HANA, SAP AG eLearning
2011 - SAP BO SAP BusinessObjects for NetWeaver BI, SAP AG in Walldorf
2010 - BW310 BI – Enterprise Data Warehousing, SAP AG in Walldorf
2009 - BC400 - ABAP Workbench Grundlagen, SAP AG in Walldorf
2009 - HRDE70 - Abrechnungsauswertung Deutschland, SAP AG in Walldorf
2009 - HRDE40 Abrechnung netto Deutschland, SAP AG in Walldorf
2009 - HR580 Analytics und Reporting im Human Capital Management, SAP AG in Walldorf
2009 - HR400 Konfiguration Abrechnung, SAP AG in Walldorf
2009 - HR306 Konfiguration Zeiterfassung, SAP AG in Walldorf
2009 - HR305 Konfiguration Stammdaten, SAP AG in Walldorf
2009 - HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung, SAP AG in Walldorf
2009 - HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management, SAP AG in Walldorf
Aus- und Weiterbildung
2002 – 2002 IT- Ausbildung in Programmierung (COBOL, IBM ZOS, DB/2), Landesamt für Datenverarbeitung und Statistik NRW (Düsseldorf)
2000 – 2001 Umschulung zum Informatikkaufmann, Abschlussprüfung durch IHK, Bildungszentrum des Handels (Recklinghausen)
1998 – 1999 Sprachliche Qualifizierung für Akademiker – VHS (Dorsten), Otto Benecke e. V. (Essen)
1991 – 1996 Studium der Wirtschaftswissenschaft.
Schwerpunkte: Wirtschaftsmathematik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik
Referenzen:
2012 bis heute Öffentlicher Dienst
Rolle im Projekt: Senior Consultant SAP HCM
Unterstützung bei Konzeption, Realisierung und Produktiveinführung von SAP HCM Personalabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement (ca. 13.000 Personalfälle). Steuerung der Abrechnungsläufe mit dem SAP Central Process Scheduling by Redwood.
2012 bis 2013 Telekommunikationskonzern
Rolle im Projekt: Senior Entwickler ESS/MSS SAP HCM
Konzeption, Aufbau und Realisierung von Corporate Portal auf Basis von SAP NetWeaver Portal. Konzeption und Realisierung von kundeneigenen WebDynpro ABAP - basierten UI- Anwendungen/ Services in den Backend-Systemen. Anpassung der Oberflächen im SAP Reisemanagement WebDynproABAP durch Konfiguration.
2012 bis 2012 Gesundheitswesen, Betreiber von Kliniken
Rolle im Projekt: Senior Consultant SAP HCM
Konzeption und Realisierung von kundeneigenen Infotypen in der SAP HCM Personaladministration und Personalabrechnung.
Implementierung von kundeneigenen Infotypen in die dynamischen Maßnahmen.
Transportmanagement, Datenmigration,
Qualitätsmanagement. Entwicklung zusätzlicher Auswertungsmöglichkeiten (Infosets/ Queries)
Produktiveinführung (ca. 20.000 Personalfälle)
2005 bis 2011 Landesverwaltung, Abrechnungsdienstleister im Öffentlichen Dienst
Rolle im Projekt: Berater / Entwickler SAP HCM bei Einführung SAP HCM für 600.000 Abrechnungsfälle
Konzeption, Customizing und Entwicklung der Personalorganisation und der Personalabrechnung mit SAP ERP HCM. Analyse der fachlichen Vorgaben, der Geschäftsprozessen und der Systemlandschaft des Auftraggebers. Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten für die umzusetzenden Anforderungen des Auftraggebers. Konfiguration, Customizing und Entwicklung von SAP ERP HCM Systemen. Pflege und Übernahme der Stammdaten mit Hilfe von selbst entwickelten oder erweiterten bzw. angepassten Programmen. Erweiterung von SAP-Infotypen, Konzipierung und Entwicklung von kundeneigenen Infotypen. ABAP/4 Programmierung (Dialog, Reporting, Funktionsbausteine, Datenmigration). Anpassung und Entwicklung von Rechenregeln sowie Abrechnungsschemen.
Konzipierung, Entwicklung, Anwendung und Qualitätssicherung der Programme, die in der Koexistenzphase die eingegebenen Daten in dem SAP-System verarbeiten, auswerten, transformieren und maschinell in das Vorgänger-System übergeben, damit wurde die konsistente Datenhaltung nach SAP HCM-Einführung in beiden Systemen gewährleistet.
Pflege und Erweiterungen von Werkzeugen, Inhalte und Services in SAP Solution Manager Systemen.
Entwicklung, Qualitätssicherung und Anwendung von selbst entwickelten Programmen für die Korrekturen von Stammdaten.
Berechtigungen und Benutzerpflege in SAP HCM Systemen.
Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung für das Formularwesen des Auftraggebers (SMARTFORMS/HRFORMS).
Produktivdatenübernahme, SAP Schnittstellen (LSMW, ALE/IDOC’s)
2003 bis 2004 Landesverwaltung, Abrechnungsdienstleister im Öffentlichen Dienst
Rolle im Projekt: Berater / Entwickler
Konzeption und Mitarbeit bei der Entwicklung von kundeneigener Softwarelösung für die Bereiche Personaladministration und Personalabrechnung.
Konzeption und Realisierung von Schnittstellen.
Qualitätssicherung, Datenmigration.
2001 bis 2002 Lebensmittelindustrie, Einzelhandelskonzern
Rolle im Projekt: Berater / Entwickler
Analyse, Konzeption und Unterstützung bei der Entwicklung von kundeneigenen Softwarelösungen für
den Bereich Bestellwesen für die Großkunden.
Qualitätssicherung, Konzeption von Schnittstellen, Datenübernahme, Implementierung in die bestehende IT-
Systemlandschaft.
Zeitliche und räumliche Verfügbarkeit:
Vororteinsätze in Deutschland, Österreich, Schweiz, Lichtenstein und Russland möglich.
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